Mi período de aviso es mucho más largo que el tiempo que los posibles empleadores están dispuestos a esperar

La respuesta de PagMax cubre muy bien todos los elementos esenciales, compartiré algunas ideas más.

¿Cómo puedo discutir esto con mi jefe sin meterme en problemas?

Tienes un problema XY aquí. Debe evitar por completo a tales posibles empleadores , no tratar de descubrir cómo informarle a su jefe actual sobre sus planes de búsqueda de empleo.

Según mis varios años de experiencia en la industria india del software, nunca vale la pena trabajar para tales empleadores . Este es el por qué:

• Mentalidad de contratar y despedir : la empresa tiene tanta prisa por contratarlo porque tienen un compromiso específico que cumplir. (Por ejemplo, un cliente se llevará un proyecto si no contrata a alguien dentro de una semana). Una vez que se cumple con ese compromiso, puede ser descartado con la misma facilidad.

• No hay planes a largo plazo para la carrera de los empleados : estas empresas invariablemente solo tienen objetivos a corto plazo, mientras que el crecimiento profesional es un proceso a largo plazo. Terminarás saltando arbitrariamente de un proyecto a otro cada 3 a 6 meses. Tales saltos son una gran oportunidad de aprendizaje siempre que sean parte de una visión a largo plazo, pero ese rara vez es el caso en este tipo de empresas.

• Sin apoyo para el crecimiento de los empleados : puede olvidarse de la tutoría y la capacitación, si no es directamente relevante para el trabajo diario (e incluso si es directamente relevante, en muchos casos). Ciertamente no lo enviarán a programas de liderazgo, capacitación en "habilidades blandas", ni lo alentarán a buscar "oportunidades de innovación", etc., ya que todo esto lo "distraerá" de su trabajo habitual.

• Los empleados son "recursos" desechables : las empresas de renombre están dispuestas a esperar dos o tres meses por candidatos prometedores, porque reconocen el valor que aportas a su equipo. Las empresas que ocupan un puesto con cualquiera que desee unirse en una semana ciertamente no consideran valiosas las habilidades y el potencial de crecimiento del candidato.

• Umbral muy bajo para la contratación : dado que la empresa está contratando con un cronograma ajustado, es poco probable que el proceso de contratación sea de un nivel muy alto. Ahora imagine los niveles de habilidad de los colegas con los que terminará trabajando. (¡Una vez me ofrecieron un trabajo directamente de mi currículum sin entrevista , siempre que pudiera unirme al día siguiente!)

• Trabajo poco interesante y poco desafiante : las empresas que tienen un trabajo "interesante" o "desafiante" no contratarán a ningún candidato aleatorio que pueda presentarse en una semana. Como se mencionó anteriormente, están dispuestos a esperar a un candidato calificado que pueda aportar valor. Por el contrario, las empresas que pueden arreglárselas con cualquiera seguramente le asignarán un trabajo que cualquiera puede hacer.

• Presión de fecha límite poco realista : las empresas que tienen prisa por contratar también tendrán prisa por entregar. Si bien no puede esperar demorar los pies en ninguna empresa, la presión de la fecha límite en dichas empresas será demasiado poco realista. Además, si la empresa no pudo cumplir con la fecha límite para contratar al candidato, ya estará retrasado cuando se una.

• Hipocresía del plazo de preaviso : Las empresas esperan que te incorpores en una semana, pero su propio plazo de preaviso suele ser de 2 o 3 meses. He preguntado a varias empresas de este tipo sobre este punto en las entrevistas y, como era de esperar, nadie me ha dado una respuesta satisfactoria.

Por lo tanto, le recomiendo encarecidamente que espere a que aparezca un buen empleador, en lugar de tratar de terminar de una vez consiguiendo algún trabajo. A pesar de los largos períodos de preaviso en la India (generalmente 2 o 3 meses), cambiar de trabajo no es tan difícil, como puedo notar en los correos del "último día laboral" que recibo una vez a la semana, en promedio. :-)

Pero según mi experiencia, sé que la mayoría de los nuevos empleadores esperan como máximo un mes y, a veces, solo 1 o 2 semanas.

Eso es incorrecto. He trabajado en la India durante varios años y he trabajado para varias empresas y me he entrevistado con ellas. Independientemente del nivel de experiencia, sabemos que tendremos que esperar de 2 a 3 meses después de publicar la carta de oferta.

Si la propia empresa tiene una política de preaviso de dos o tres meses, ¿cómo pueden esperar que sus nuevos empleados se unan a ellos en menos de un mes?

Sin embargo, debido a que hay muchas personas desempleadas (especialmente con poca experiencia o recién graduados), que actualmente no están trabajando, es posible que las empresas puedan contratar a alguien que pueda incorporarse de inmediato.

Si su nueva empresa decide contratar candidatos basándose únicamente en ese criterio, ¡entonces debería estar feliz de no estar trabajando para ellos y seguir adelante!