En los EE. UU., se acostumbra dar un aviso de dos semanas cuando renuncia y se consideraría muy poco profesional renunciar de inmediato, incluso si está legalmente autorizado para hacerlo. Al mismo tiempo, a menudo se dice que las empresas que escoltan a los empleados cuando renuncian o que han demostrado que harán que esas últimas dos semanas sean miserables para el empleado han perdido el derecho a que los empleados den aviso.
Si bien eso tiene sentido, ¿no se reflejaría mal en mí si renuncio sin dar aviso? Siento que el tipo de empresas que hacen que sea imposible dar aviso tampoco estaría más allá de reclamar a los ex empleados cuando "abandonan el trabajo". Podría preguntarle a mi próximo empleador si podría comenzar antes si esto sucede, pero ¿y si esa no es una opción y estar sin trabajo durante dos semanas sería una carga financiera?
Si sé que mi empresa no respetará mi período de preaviso, ¿sigue siendo poco profesional renunciar con efecto inmediato? ¿Debo tener una explicación lista para (potenciales) futuros empleadores? Si es así, ¿cómo puedo decir esto sin que parezca que hablo mal de la empresa?
Para ser claros, estoy preguntando específicamente sobre una empresa que despide a los empleados que renuncian sin goce de sueldo. En algunas industrias, es común enviar a las personas a casa o limitar el trabajo que se les da, pero aún así pagarles por la duración de su período de aviso estándar. Esa práctica a menudo se llama permiso de jardín . Y aunque aprecio la preocupación en algunos de los comentarios, quiero señalar que esta es una pregunta canónica , actualmente no estoy enfrentando una situación como esta.
Tenga en cuenta que tenemos algunas preguntas relacionadas que cubren otros aspectos de esto:
¿Debo dar un aviso de dos semanas si sé que mi empresa no cumplirá con un período de aviso?
En los EE. UU., el protocolo típico es que el empleado dé un aviso de al menos dos semanas y que el empleador respete esas dos semanas. A menos que tenga un contrato o una ley local que indique lo contrario, usted no está legalmente obligado a proporcionar ningún aviso, ni la empresa está legalmente obligada a cumplir con dicho período de notificación. Puede optar por salir en cualquier momento y ellos pueden optar por escoltarlo en cualquier momento sin ninguna indemnización. Aún así, la mayoría de los empleados dan un aviso y la mayoría de las empresas esperan uno. Algunas compañías no querrán que estés presente durante las dos semanas, pero aun así pagarán por ellas.
Un período de aviso es lo profesional que deben hacer ambas partes y romper ese protocolo puede tener consecuencias. Su reputación podría verse afectada si no da un aviso adecuado. Y la reputación de un empleador podría verse afectada si no cumple con un aviso.
Si ya conoce la reputación de su empleador por no cumplir con un período de preaviso, y si su nuevo empleador no le permite comenzar temprano por alguna razón, y si se vería abrumado financieramente por no recibir el pago de dos semanas, entonces solo tiene sentido presentar su renuncia el día que desea irse.
De hecho, puede sentirse "poco profesional", pero primero debe protegerse. Tomará una decisión sopesando sus necesidades financieras frente a un posible golpe a su reputación.
No me preocuparía mucho tener que explicar por qué te fuiste tan abruptamente a futuros empleadores. La mayoría de los empleadores no preguntarían, simplemente no es un tema que surja. Su próximo empleador inmediato no necesita saber y sería comprensivo si le explicara lo que sucedió. Y cualquier compañero de trabajo que sea testigo de su partida ciertamente comprende la reputación de su empleador actual, al igual que usted.
En general, me esfuerzo por asegurarme de estar preparado financieramente antes de planificar un cambio a un nuevo trabajo. A menudo, el pago de vacaciones acumulado puede llevarlo al próximo trabajo. Y muchos empleadores nuevos lo contratarían tan pronto como esté disponible, incluso permitiéndole comenzar temprano, especialmente si les pregunta sobre esa posibilidad con anticipación. Pero si está convencido de que su empleador actual no cumplirá con un período de preaviso, entonces tiene la opción de actuar en consecuencia.
¿Deberías? En la pequeña escala de las cosas: Quizás. Si teme que su (ex) empleador hable mal de usted y si cree que no lo hará si notifica y si cree que no puede permitirse que un empleador explotador lo hable mal.
Dado que no estoy acostumbrado a que los empleadores no respeten los períodos de preaviso, asumiría que su comportamiento comercial en general es bastante turbio. Por lo tanto, esperaría que hablen mal de la gente incluso si dan aviso, por ejemplo, por otras cosas como no trabajar los fines de semana, no estar en espera las 24 horas del día, los 7 días de la semana o insistir en que se les paguen los salarios acordados. Si de hecho es una situación sin salida como esa, ¿por qué arriesgarse a dar aviso?
Sin embargo, soy plenamente consciente de que, a veces, el sistema está manipulado en tu contra y simplemente no puedes darte el lujo de buscar justicia y tienes que intentar preservar tu reputación para poner comida en la mesa en las próximas semanas/meses/años. .
En la gran escala de las cosas , puede que no sea lo mejor para usted como empleado dar un aviso si no es recíproco, porque elimina (al menos parte de) el incentivo para que las empresas también respeten los períodos de aviso. De esa manera todos terminan en un mercado donde la notificación es completamente unilateral por parte del empleado, sin ninguna contraprestación por ello.
Acerca de redactar su explicación a su próximo empleador: tal vez "Dos semanas de aviso no era una práctica común en mi antiguo empleador" sería suficiente, lo que convenientemente deja de lado el hecho de para quién no era una práctica común, pero tal vez no estoy siendo tan sutil. como espero porque no soy un hablante nativo.
Le daría un aviso y creo que es lo mejor para usted hacerlo. Su comportamiento es su responsabilidad.
También le informaría a la otra compañía (sin hablar mal de la compañía actual) que normalmente dejan que los empleados se vayan temprano (dejando fuera la parte de no pagar), y luego les pregunto si eso le sucede a usted, ¿podría comenzar temprano? La mayoría estaría ansiosa por que comiences lo antes posible. Es posible que las empresas más grandes no puedan adaptarse a la flexibilidad total. (Al igual que los nuevos empleados solo comienzan el lunes). Sin embargo, es posible que pueda estar sentado en su nuevo escritorio dentro de una hora después de que le muestren la puerta.
Por supuesto, prepárate para que te muestren la puerta. Haga que limpien su escritorio con anticipación y un poco de dinero en el banco para asegurarse de que pueda cubrir cualquier desempleo.
Felicidades por el nuevo puesto.
Se me ocurre que en el caso específico en el que sabe que el empleador muestra de manera confiable la puerta a los empleados el día en que dan el aviso, probablemente podría esperar hasta el día en que desea irse y dar el aviso en ese momento. Esto no les deja nada para hablar mal, y puedes irte el día que elijas.
Por supuesto, si realmente quieren que trabajes esas 2 semanas, tienes un problema. Posiblemente podría decirle a su nuevo empleador (por adelantado) que existe la posibilidad de que su empleador actual lo necesite un par de semanas más de lo que espera y, aunque cree que es muy poco probable que no tenga todo listo. fecha esperada, es una posibilidad, y si sucede, quiere irse en buenos términos.
Mi opinión sobre esto es que no voy a rebajarme a un nivel solo porque alguien más lo haga. Si tengo un período de aviso de dos semanas que acepté, lo cumpliré, porque eso es lo profesional y ético que hay que hacer.
Al decir eso, en un entorno extremadamente tóxico, renuncié sin previo aviso y con un gesto de la mano en todo y en varios al salir. Pero en circunstancias normales honraría las 2 semanas. Puede racionalizar las cosas de la manera que desee, pero al final del día, si acordó quince días, cualquier cosa menos se está retractando de su palabra a menos que haya un acuerdo previo.
Entonces, si necesito irme antes, solicitaría un período de notificación más corto por adelantado.
si es cierto eso
entonces ofrecería mi renuncia en la última fecha que estaba dispuesto a trabajar, sin proporcionar una fecha de finalización. Si todas las suposiciones son ciertas, lo más probable es que le pidan que se vaya ese día y ni siquiera le pregunten qué piensa al respecto.
Si te preguntan, tendrás que decir " Lo siento, pero basándome en experiencias anteriores con [nombre] y [nombre], supuse que hoy sería mi último día " .
Ahí está la pregunta: ¿te sientes cómodo con eso? Si las cosas se desarrollan como está seguro de que lo harán, no pasa nada. Si te equivocaste y te piden una fecha de finalización, entonces has cometido un pequeño error. Aún así, incluso en ese caso, puede decir con sinceridad que "el aviso de dos semanas no era una práctica común en mi antiguo empleador ". (Gracias por esa frase , SurprisedEuropean).
Las empresas también tienen reputación. Una vez llegué a intentar arruinar mis posibilidades de obtener una hipoteca, pero la compañía hipotecaria conocía su reputación y la ignoró por completo.
Si tu empresa tiene fama de ser de las que no respetan los plazos de preaviso o hacen que las últimas semanas del empleado sean un infierno para renunciar, actuar con prudencia no dañará tu reputación. Como consultor, trabajé para varias empresas conocidas por abusar de sus empleados. Las preguntas que venían de los futuros empleadores eran más del tipo "Escuché sobre ellos, ¿cómo podrías soportar trabajar para ellos?" variedad.
Realmente no debería perjudicar las perspectivas futuras. Si desea evitar las preguntas de su futuro empleador, puede decir que puede comenzar en dos semanas y luego simplemente no avisar hasta el último día.
Si le preocupa recibir un golpe a su reputación, prepárese para perder dos semanas de salario si su empleador lo echa por la puerta. Nuevamente, esto puede ser más fácil que tener que explicar por qué de repente está disponible para comenzar antes. La mayoría de las personas son susceptibles a la falacia de la media áurea (Wikepedia) y asumirán que debe haber hecho algo mal durante el período de aviso.
No es poco profesional actuar sabiamente. Dado que esta empresa es conocida por despedir a personas sin sueldo, cualquier futuro empleador que lo sostenga en su contra no es alguien para quien le gustaría trabajar de todos modos.
Para la cultura estadounidense, sí, siempre es poco profesional renunciar sin previo aviso. Incluso si tu empresa apesta. Dos errores no hacen un acierto.
Dependiendo de la empresa y el puesto que tenga, al entregar el aviso con dos semanas de anticipación, la empresa puede enviarlo a casa. La mayoría de las empresas aún le pagarán por esas dos semanas. Incluso si el suyo no lo hace (lo que significaría que lo despedirían por renunciar), no debería ser un problema comenzar temprano en el próximo trabajo en ese caso, si el nuevo empleador está listo para usted (pero verifique su contrato primero). Recomiendo no preguntarle al nuevo empleador sobre esto con anticipación. Si la compañía anterior lo envía a casa temprano, pregunte si está bien comenzar temprano si lo desea. La razón por la que evitaría preguntar acerca de comenzar temprano antes de estar seguro es porque el nuevo empleador puede preguntarse por qué espera que suceda esto. Pueden preguntarle por qué o simplemente llegar a su propia conclusión en silencio. Bien o mal,
Pero si no puede hacerlo durante dos semanas sin un cheque de pago, tiene problemas más grandes que cambiar de trabajo limpiamente. Definitivamente no mencione esto cuando esté discutiendo una fecha de inicio más temprana. Las personas tienen problemas y dificultades, y el costo de vida en comparación con el salario típico varía de un lugar a otro, pero, para bien o para mal, la gerencia puede suponer que si no tiene suficiente efectivo líquido para sobrevivir durante unos meses, debe ser irresponsable. Así que, particularmente con un nuevo empleador, mantén tu situación financiera personal para ti tanto como sea posible.
He trabajado para un par de empresas, que sabía que me dejarían tan pronto como di mi aviso, debido tanto a la naturaleza de las empresas como al hecho de que estaba en una posición delicada. Todavía les di dos semanas de anticipación y me sacaron. Llamé al nuevo trabajo y les dije que podía comenzar antes de lo planeado y funcionó bien para todos.
Avise con dos semanas de anticipación y muerda la bala financieramente si lo dejan el mismo día....
Podrías perder el nuevo trabajo jugando, y obviamente no quieres el anterior, pero no quemes ningún puente.
El aspecto financiero es algo con lo que tendrás que lidiar. Tal vez incluso busque esto con la antigua empresa si no le proporcionan ingresos durante las últimas dos semanas....
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