¿Es poco profesional poner un aviso de dos semanas cuando no es viernes?

Actualmente estoy en las últimas etapas de una entrevista con una empresa y estoy bastante seguro de que me extenderán una oferta que aceptaré.

Dicho esto, estoy tratando de planificar cuándo dar mi aviso de dos semanas.

Si tuviera que dar mis dos semanas este viernes (lo que es poco probable que suceda solo porque aún no tengo una oferta oficial, pero aún es posible), tendría el siguiente horario:

  1. 2 semanas de trabajo
  2. Una semana en la que estaría disponible para trabajar durante dos días y luego tengo tres días libres para un viaje (personal)
  3. Comenzar mi nuevo trabajo la próxima semana.

Me gustaría minimizar la cantidad de tiempo que no me pagan entre trabajos. ¿Sería poco profesional, en lugar de dar aviso este próximo viernes, dar aviso el próximo martes que mi último día será el martes antes de mi viaje?

Me parece que los avisos de dos semanas casi siempre ocurren un viernes, pero aparte de ser un poco extraño, no veo ningún problema particular en hacerlo en otro día de la semana.

Trabajo de lunes a viernes y no hay nada en mi contrato específicamente sobre el período de notificación.

Esta pregunta es similar, pero creo que es lo suficientemente diferente como para justificar su propia pregunta:

Respuestas (5)

Respuesta corta: Realmente, es solo una convención que las personas notifiquen y terminen un viernes.

He visto a personas dar aviso cualquier otro día de la semana y terminar dos semanas después. Es más común que los días de inicio sean los lunes, pero las entrevistas de salida, etc., se pueden realizar cualquier día de la semana.

Una cosa que he visto es que si el aviso se da temprano el lunes por la mañana, el período de aviso se "redondea hacia abajo" al viernes anterior :)

Mencionaste las entrevistas de salida . NUNCA NUNCA diga o escriba nada en un EI, porque se usará en su contra si legítimamente necesita presentar una demanda contra la empresa. Además, no hay ningún beneficio para el trabajador en absoluto y esto es un negocio, no un tiempo de juego feliz y divertido con amigos.
@BryanH Mencioné que las entrevistas de salida pueden realizarse cualquier día de la semana, no lo que dices en una :) Si bien estoy de acuerdo con tu declaración, no tuvo nada que ver con la pregunta :)
Sí, entiendo que no estabas hablando de EI; lo siento, intervine tu respuesta
@BryanH: gracias por publicar el comentario sobre las entrevistas de salida. Es lo único que pude encontrar en este sitio sobre si completar uno... excepto el otro hit, que acabo de verificar y ¡también es suyo!
De hecho, a menos que tenga un contrato que diga lo contrario, es una convención dar un aviso de dos semanas. Pero algunas convenciones son más fuertes que otras :-)
Sí, entregué un aviso de 2 semanas un miércoles, ya que mi fecha de inicio para el nuevo trabajo era justo después del Día de Acción de Gracias. Esto me permitió darles las 2 semanas completas a pesar de los 2 días de vacaciones al final de mi aviso.

Todo es negociable. Si tienes la oferta a tiempo para dar 2 semanas de trabajo con 3 días de vacaciones sería ideal. En los EE. UU., al menos, debe recibir el pago de las vacaciones adeudadas, a menos que trabaje para Netflix o alguna otra compañía que no realice un seguimiento del tiempo libre pagado. Así que si terminas antes o después de tus vacaciones, no importará. Recursos humanos probablemente querrá que termines antes de que sea más sencillo para ellos y, por lo general, les gusta guiarte a través de las cosas como parte de tu último día.

Una vez avisé con 1 semana de anticipación porque me iba a tomar unas vacaciones de 2 semanas justo después de comenzar el nuevo trabajo y quería tener algo de tiempo antes de irme, así que nuevamente, todo es negociable.

Si se encuentra en los EE. UU. y le quedan horas de vacaciones/enfermedad, me aseguraría de dedicar las 2 semanas completas sin utilizar más días de vacaciones/enfermedad. Esto asegurará que obtenga el pago de vacaciones. Es típico que si se toma un día de vacaciones o por enfermedad perderá el derecho al pago. Por lo general, los días festivos no se cuentan en su contra en esta situación. Piense en ello como una buena bonificación para su nuevo trabajo, especialmente si tiene muchas vacaciones almacenadas.

Pasé mis 2 semanas un viernes y en mi empresa anterior en realidad no me dieron una entrevista de salida física. En lugar de eso, simplemente me dieron una encuesta de "satisfacción" realmente extraña que hacía como 3 preguntas con una calificación. De hecho, llegó por correo aproximadamente una semana después de partir. Dijeron que era anónimo, pero estoy más que seguro de que fue para mi jefe anterior.

Para agregar a la opinión de todos los demás, primero me aseguraría de que todo esté alineado en su nuevo trabajo antes de dedicar sus dos semanas. Esto significa establecer una fecha de inicio sólida y planificar en torno a ella. La forma en que lo hice fue preguntarle al gerente de contratación de mi nuevo trabajo si podía arreglar todo con la antigua empresa. Estuvo de acuerdo y arregló todas las fechas de contratación y las cosas con dos semanas de anticipación y pude poner mis dos semanas completas y salir limpiamente. La mayoría de los nuevos empleadores quieren que te vayas en buenos términos con tu última empresa.

El nuevo trabajo debe tener una carta de oferta por escrito. Todavía te pueden joder, pero es menos probable. Sin oferta escrita = sin oferta.
Mi compañía de EE. UU. establece en su manual del empleado que los días no se otorgan hasta que los toma y, por lo tanto, no se le pagará por ninguno. Mi propio estado, MA (la sede de la empresa está en un estado diferente) tiene reglas que implican que no pueden hacer eso. Para estar seguro, trabajé todo el período de preaviso de dos semanas y tomé el tiempo libre pagado antes del período de preaviso.

En realidad, no tienes que dar exactamente dos semanas de aviso. Es habitual, pero puede dar, por ejemplo, dos semanas y dos días de anticipación. (Usted le dice a la empresa el viernes que su último día es el martes de la tercera semana).

Si a su empleador no le gusta, puede avisarle con dos semanas de anticipación; esto podría tener desventajas para ellos porque ahora sería la empresa quien te despediría, y no tú que te irías voluntariamente.

Decir que no tienen que hacer nada es presumir que su contrato no tiene cláusula de rescisión. Del mismo modo que la empresa debe dar un preaviso de dos semanas, cuando tampoco es necesario que lo haga.

No. Por lo general, las personas tienen vacaciones, etc., por lo que las personas no trabajan exactamente con 2 semanas de anticipación / 1 mes de anticipación, etc. de todos modos.

Entrega tu aviso cuando tengas la nueva oferta de trabajo en la mano.

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