¿Puede un empleador estadounidense ordenarle legalmente que no se despida de nadie?

¿Puede mi jefe prohibirme legalmente despedirme de alguien antes de dejar la empresa?

Trabajando como gerente, avisé por escrito con dos semanas de anticipación ayer. Aunque se lo planteé de una manera muy diferente, me voy porque mi jefe no trata a las personas de manera ética y, a la larga, va a ser un problema mayor del que no quiero formar parte. Aun así, considerando el impacto que mi partida tendrá en mi equipo y clientes y el gran proyecto en el que está trabajando la empresa, consulté informalmente a mi jefe sobre mi última fecha exacta de trabajo antes de presentarlo por escrito. Luego me dijo que ellos mismos escribirían el anuncio y lo enviarían después de que me hubiera ido. No le digas nada a nadie.

Dije que no entendía y expliqué las razones por las que me gustaría despedirme y por qué también tendría sentido para nuestro negocio específico. Reiteró con firmeza que la empresa le avisa a la gente si me voy y no.

es posible que desee preguntar en la subpila de la ley. aquí en el lugar de trabajo, generalmente tratamos con lo que debe hacer, no con el lado legal. Mi reacción visceral (no estadounidense) es: probablemente puedan hacerlo, aunque es una jugada imbécil. Pero no pueden controlar lo que haces en privado. Entonces, si tiene a alguien con quien también desea mantener el contacto, escríbalo después de que se fue en Linkedin o similar.
@VIR, la solicitud de su jefe es poco común/extraña. Tal vez, ella o la empresa tienen miedo de que si les dices a tus compañeros de trabajo sobre tu partida, algunos compañeros de trabajo también quieran unirse a tu nueva empresa o simplemente quieran dejar esta empresa. Así, después de su último día, puede informar a sus compañeros de trabajo más cercanos sobre su partida a través de canales privados de comunicación: correos electrónicos privados, teléfonos, LinkedIn, etc.
Agregue una ubicación a esta pregunta. En países con leyes laborales, tu empresa no puede tocarte por cosas que haces en privado fuera del horario de la empresa, pero si trabajas a voluntad, supongo que tu jefe puede hacer prácticamente lo que quiera.
¿Qué van a hacer si le dices a la gente que te vas? ¿Despedirte?
Fuera del horario laboral y laboral puedes hacer lo que quieras. Lo que haces y con quién hablas en tu espacio y tiempo depende totalmente de ti.

Respuestas (5)

Sí pueden.

No hay nada ilegal en que un empleador le pida a un empleado que no divulgue cierta información a otros empleados. Es su empresa, no la tuya, por lo que pueden administrarla como mejor les parezca dentro de los límites de la ley. Mientras sea un empleado, y lo siga siendo hasta el último día, desobedecerlos equivale a una insubordinación y conlleva las mismas consecuencias que de costumbre, incluidas medidas disciplinarias, terminación anticipada de su empleo o negarse a proporcionar una referencia para un futuro empleo.

Ahora, ya que estás saliendo de todos modos, tal vez no te importen esas cosas. Dado que no va a trabajar allí por mucho más tiempo y, presumiblemente, tendrá otro trabajo en fila, su influencia sobre usted ciertamente disminuirá. Si decirle a sus compañeros de trabajo que se va es más importante para usted que mantener su relación con este empleador, esa es su decisión.

¿Cómo es posible que esta sea la respuesta correcta? Puedo ver que es correcto con muchos modificadores (como "en el tiempo de la empresa" o "con los recursos de la empresa"), pero como una declaración general, ¿en qué tipo de dictadura estás viviendo, que el empleador puede ordenarte legalmente? ¿forma? ¿Podría agregar una ubicación a esta respuesta, por favor?
Creo que la confusión proviene de que el operador no entiende de quién no se les permite despedirse, parece que son los clientes y no sus compañeros de oficina con los que el operador no debería hablar. Esto sería perfectamente normal en todos los sentidos comerciales para un empleador que desea mantener el control de su propia narrativa.
@nvoigt, Estados Unidos, como pide el título de la pregunta.
Oh, lo siento, no me di cuenta de eso. Bueno, todo es posible en los Estados Unidos, supongo. Por eso escribí un comentario y no voté :)
Esta respuesta puede incluso extenderse más allá del empleo (legalmente) dependiendo de los acuerdos de no divulgación y de información de propiedad. Como con cualquier cosa cuando entra en juego la cuestión de "legal", OP debe consultar a un abogado para obtener asesoramiento real en relación con su ubicación.
Espero que OP se despida. Como dijo nvoigt, a mí también me suena a dictadura.

¿Puede mi jefe prohibirme legalmente despedirme de alguien antes de dejar la empresa?

No. Ya ha renunciado. Lo peor que podrían hacer si desobedece su solicitud es despedirlo antes de que finalice el período de notificación.

Reiteró con firmeza que la empresa le avisa a la gente si me voy y no.

Eso es lo que les gustaría, pero en realidad no hay nada que le impida hablar con alguien más, ya sea en la oficina o fuera de la oficina.

Creo que lo que pregunta el OP es "¿Habrá consecuencias por informar a las personas que me voy?". Usted dice "no", pero luego dice que pueden usarlo para rescindir el contrato antes de tiempo, lo cual es una consecuencia que estoy bastante seguro de que el OP preferiría evitar. ¿Quizás la respuesta es un "sí" en su lugar?
@LioElbammalf Prohibir/ordenar legalmente implica algún tipo de consecuencias legales por despedirse de los compañeros de trabajo de OP, que en los EE. UU. no es el caso.
Primero dice, no, legalmente no pueden prohibir que OP se despida, pero luego dice que pueden despedir a OP por hacerlo, lo cual sería la consecuencia normal por desobedecer una orden de un empleador. Esta respuesta se contradice.
Bueno, si hay un aviso de 14 días y dices "adiós" a tus colegas a mediados de la semana pasada, pueden despedirte por eso, pero asumiendo que tienes un nuevo trabajo en fila, esto son solo dos días de vacaciones sin goce de sueldo. Por supuesto, usted todavía está empleado después de renunciar, hasta el final de su período de preaviso. Es solo que "no hagas eso o te despiden" ya no es una amenaza muy fuerte .
Gracias por considerar a todos.
The worst that they could do should you disobey their request is to terminate you before your notice period is up.Esto no es totalmente preciso. Dependiendo de los acuerdos de no divulgación y de información de propiedad, una empresa podría demandar daños y perjuicios en relación con la divulgación de esta información. La probabilidad de que lo hagan o de que tenga éxito es bastante baja, pero es posible que puedan hacerlo.

Haz lo que dicen.

Una vez que se haya ido y hayan pagado su salario final, actualice Linkedin y envíe un correo electrónico a todos sus amigos / colegas como desee.

En un nivel práctico, podría decírselo a sus colegas cercanos en el entendido de que se lo guardarán para sí mismos. Parece que les preocupa que les envíes un correo electrónico a todos y le dejes saber a toda la oficina. Así que no lo hagas. Mantenlo discreto hasta que te vayas.

Es muy difícil mantener este tipo de cosas totalmente en secreto. Si eres amigo de algún compañero fuera del trabajo, es natural que se lo digas o se te escapará; supongo que se lo estás contando a tu familia, amigos con los que no trabajas, etc. En un nivel práctico, es posible que tienes que arreglar las cosas para comenzar tu nuevo trabajo, por lo que mantenerlo en secreto es ridículo. Y dentro de su empresa actual, algunas personas tendrán que hacerse cargo de su trabajo, organizar un reemplazo, manejar los problemas de seguridad o reunir cualquier propiedad de la empresa que tenga, por lo que tendrán que saber que se va. Así que lo más probable es que salga tarde o temprano, probablemente antes de que te vayas. Simplemente no quieres ser el culpable de difundirlo por la oficina.

Ciertamente pueden prohibirle enviar un correo electrónico en el sistema de la empresa. Pero no pueden mantenerlo totalmente en secreto. Y si alguien te pregunta si te vas, puedes decir "No tengo permitido comentar", pero eso básicamente lo delata.

Sí, obviamente .

(Además, esto es muy común).

El trabajo es bastante simple: te pagan por hacer lo que te dicen.

(Ese es el "horror del trabajo", es lo que es).

Si el jefe te dice directa y claramente "No le digas a la gente que te vas", entonces haz lo que dice el jefe. (Como cualquier cosa que diga el jefe).

Si desobedece al jefe en esto, es muy probable que simplemente lo echen y simplemente retengan todo su salario adeudado .

(¿Qué harás a cambio? ¿Demandarlos? Lo que sea: ellos ganan).

Para repetir: por cierto, esto es algo completamente común y normal. Muchos jefes/empresas/equipos quieren que solo el jefe anuncie las salidas. No es gran cosa, y común.

Un pensamiento,

"Me gustaría despedirme..."

¿Por qué? No es tu empresa. No eres el jefe. Eres un empleado pagado, lamentablemente pagado para hacer lo que te dicen. ¿Por qué verías que tienes un "derecho" o algo así como "decir adiós a la gente"?

Déjalo ir, "haz lo que te digan y toma el dinero" durante dos semanas y vete.

Un pensamiento más,

"Aún así, considerando el impacto que tendrá mi partida..."

Esta es una idea increíblemente mala. Como se indica un millón de veces en esta lista, si está renunciando, NO DIGA NADA más que entregar cortésmente su aviso, siguiendo el cronograma acordado para el día. También está muy equivocado: como también se ha dicho un millón de veces en esta lista, una vez que salgas, nadie recordará tu nombre en cinco minutos; la concepción de que eres importante para el equipo/clientes/etc. es realmente errónea.

Los trabajadores son una herramienta, utilizada por las empresas, para ganar decenas de millones para la empresa, mientras que el trabajador recibe una miseria y bocadillos gratis.

"Haz lo que te dicen y toma el dinero" durante dos semanas y vete.

Tenga en cuenta que una vez que ya no esté empleado, puede despedirse.
No pueden retener tu salario. Excepto que lo pueden despedir y no trabajar o recibir un pago por el resto de su período de aviso. Cualquier cosa antes de eso, debe recibir el pago.
En última instancia, esta respuesta fue útil para incitar a varias personas a descartar específicamente la retención de mi pago o algo así. Gracias por considerar a todos.
Los trabajadores también son personas. Es completamente razonable que un empleado quiera avisar a otros empleados que se va. Estas son personas que pueden haber pasado varios años conociendo.
¿Qué harás a cambio? ¿Demandarlos? - Sí, y probablemente ganarías.
"(¿Qué harás a cambio? ¿Demandarlos? Lo que sea: ellos ganan.)" En realidad, no. Si estás en los EE. UU., no hay necesidad de demandar. Simplemente presente una queja ante el Departamento de Trabajo de su estado. Ellos se encargarán de eso. Esa agencia tiene el poder de multar, congelar activos, vaciar cuentas bancarias y se ocupará de cualquier problema de robo de salarios de inmediato (siempre que presente su queja antes de que su ex empleador se declare en bancarrota). Como empleador, no querrá meterse con ellos.
¿Puede un empleador estadounidense ordenarle legalmente que no se despida de nadie?
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