Durante el último medio año más o menos, he tenido un puesto de medio tiempo de nivel de entrada fuera de mi campo de elección. A pesar de la naturaleza del puesto, la falta de beneficios y el trabajo de baja categoría, he disfrutado más o menos mi tiempo allí y siempre me he llevado bien con mi jefe y mis compañeros de trabajo.
Recientemente, descubrí un programa de capacitación en mi campo deseado que sonaba perfecto. Presenté mi solicitud, con la plena intención de renunciar a mi puesto actual si me aceptaban, pero nunca lo mencioné por temor a que me rechazaran de allí (durante mucho tiempo me mantuvieron como aceptado condicionalmente) y me reemplazaron en el trabajo que tenía .
Hoy, recibí un correo electrónico de confirmación del programa de capacitación que dice que estoy oficialmente dentro. El problema es que tiene una fecha de inicio fija, entra en conflicto irreconciliablemente con mi horario de trabajo actual y solo me da tiempo suficiente para un aviso de una semana en lugar de que el aviso habitual de dos semanas.
¿Cómo debo renunciar a mi cargo actual? ¿Qué debo decirle a mi jefe? ¿Debería disculparme específicamente por la falta de notificación? Siempre me he sentido muy reemplazable y dudo que tengan algún problema para encontrar a alguien más, pero estoy en buenos términos y me gustaría irme en buenos términos.
Si su supervisor es razonable, esto debería ser rápido y fácil, siempre y cuando sea comunicativo, actúe con rapidez y sea honesto . Además, no sé a qué te dedicas ni cuál es tu situación, pero tal vez puedas ofrecerte para ayudar con una hora o dos para capacitar a otra persona en tu lugar de trabajo actual o una noche para ayudar después de que hayas terminado con tu trabajo . programa de entrenamiento. Vea si puede dedicar un poco de tiempo extra, incluso si es desde su casa, para ayudar durante la siguiente semana o dos.
Tuve esta misma situación recientemente. Después de ser un profesional en el extranjero, volví a los Estados Unidos sin empleo. Mientras buscaba trabajo casualmente, acepté un puesto como gerente de una tienda de comestibles solo por casi el salario mínimo y algo que hacer. Realmente lo disfruté y me llevaba muy bien con mi supervisor.
Cuando surgió un trabajo profesional y me necesitaban 'ahora mismo', le expliqué a mi supervisor la situación. Felizmente dijo, "duh. go". (sus palabras) y me agradeció por su franqueza.
Terminé manteniendo un par de turnos de fin de semana y de noche solo para llenar los espacios hasta que me reemplazaron. Fueron solo cuatro horas aquí, cuatro horas allá y seguro que mis perros me estaban matando, pero fue lo correcto.
Estuve en esta situación recientemente, la forma en que lo abordé fue organizando una reunión 1-1 con el jefe y simplemente contándole sobre la oferta y las razones por las que me voy donde el período de notificación es más corto. Si tu jefe es una persona comprensiva (mi jefe lo es), trabajará contigo y no contra ti.
Acabamos de tener un empleado al que le sucedió más o menos la misma situación. Cualquier empleador razonable se da cuenta de que el personal de nivel de línea, y especialmente el de nivel de entrada, está buscando su "próximo paso".
No podemos estar molestos, ya que no puede esperar que alguien permanezca en un trabajo de baja categoría cuando se le ofrece la oportunidad de ascender, especialmente si no tiene esa oportunidad disponible en su organización.
Puede ser un poco molesto cubrir su turno, pero si son razonables, entenderán las circunstancias. Si no lo hacen, es probable que no haya una buena forma de separarse.
Solo di la verdad. Es probable que te sorprendas. Dudo que seas el primero que se fue por un papel mejor. Estoy seguro de que no serás el último. Un buen gerente no solo lo entenderá, sino que se alegrará sinceramente por usted.
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