¿Seré despedido si doy aviso? [cerrado]

Recientemente recibí una nueva oferta de trabajo, que me gustaría aceptar.

Sin embargo, estoy bastante seguro de que si doy mi aviso de dos semanas, mi empleador actual me dejará ir en el acto. No puedo permitirme perder dos semanas de pago. ¿Debo dar aviso? ¿Podría cobrar el paro si me dan de baja inmediatamente?

Vivo en Wisconsin. Cualquier consejo sería útil.

No entiendo cómo la no competencia es relevante para su pregunta. Si fuera usted , editaría esa parte de la pregunta y su título.
ahorre, pida prestado o suplique lo suficiente para mantenerse en los fideos durante dos semanas, no confíe en nada más que en usted mismo.
Si no puede pagar dos semanas sin paga, tiene un problema mayor que su situación actual. ¿Qué haría si su empleador lo dejara ir por cualquier otra razón, sin que tenga un nuevo trabajo en fila? Comience a ahorrar inmediatamente un fondo de emergencia que cubra los gastos típicos de tres, mejor seis a doce meses .
Podría preguntarle a su nuevo empleador si estaría dispuesto a dejarlo comenzar de inmediato si inesperadamente queda libre.
@Rup No veo cómo funcionaría eso. Ejemplo: "NUEVO TRABAJO: Claro, puede comenzar mañana. OP: Antiguo trabajo, ¡por la presente doy aviso! ANTIGUO TRABAJO: Genial, según su contrato, pasará las próximas 2 semanas entrenando a su reemplazo". Ahora, ¿qué dice el OP sobre el nuevo trabajo?
@Brandin Quise decir al revés: OP: Hola, nuevo trabajo, tengo un aviso de dos semanas en mi antiguo lugar para poder comenzar en dos semanas. Nuevo trabajo: OK. OP: Pero si no quieren que trabaje mi aviso, podría ser libre para comenzar pasado mañana. Si eso sucede, ¿puedo comenzar a trabajar para usted pasado mañana, no en dos semanas?
Puede comenzar tan pronto como ya no esté empleado. Con un preaviso de dos semanas, la empresa anterior debe dejarlo ir después de dos semanas. Si el aviso de dos semanas es para ambas partes, entonces deben contratarlo y pagarle esas dos semanas. Si ambas partes están de acuerdo en que el empleo se detiene antes, se detiene antes. La compañía puede enviarlo a casa de inmediato, manteniéndolo empleado y pagado durante dos semanas. Algunas empresas hacen eso. En ese caso, no puede comenzar en su nuevo lugar.
Solo para aclarar: en Wisconsin, ¿no existe ninguna disposición legal que le deba pagar durante su período de notificación? Gnasher729 parece decir que sí. [Por cierto, y si hay leyes vigentes, esto se convierte en una pregunta fuera de tema aquí]
Durante su período de preaviso, todavía está empleado, por lo que se le debe pagar. La pregunta sería: ¿Está permitido que el empleador lo despida cuando dio el aviso? En muchos lugares, la respuesta a eso sería "no".
@JanDoggen: No creo que haya un estado de EE. UU. donde una empresa deba pagarle a alguien, ya sea que trabaje o no, durante el período de notificación. OTOH, es común que los contratos sean recíprocos (ambas partes deben dar aviso). En términos prácticos, eso puede significar lo mismo. Pero sí requiere un contrato que lo diga. En este caso, el OP debe verificar el suyo. Si no tiene uno, entonces su precaución es válida.
@gnasher729 "¿Puede el empleador despedirlo cuando dio el aviso? En muchos lugares, la respuesta sería "no"." - En muchos lugares, particularmente en los EE. UU., la respuesta sería "sí".

Respuestas (4)

Estoy bastante seguro de que si doy mi aviso de 2 semanas me dejarán ir en el acto y no puedo permitirme perder 2 semanas de pago. No estoy seguro si debo optar por no avisar con 2 semanas de antelación

Puede optar por hablar con su nuevo empleador con anticipación.

Dígales que está a punto de dar su aviso de 2 semanas y que le preocupa que su empleador actual lo deje ir en el acto. Pregúnteles si podría comenzar antes, en caso de que eso suceda.

Luego dé su aviso de 2 semanas y proceda en consecuencia.

Respuesta muy pragmática. Me gusta.

Su mayor indicador es lo que ha sucedido con otras personas. En mi experiencia, en estos casos, las personas fueron desalojadas en el acto, pero aun así pagaron las dos semanas.

¿Tiene algún tiempo libre pagado acumulado o licencia por enfermedad que se le adeudará? Eso podría ayudar con la brecha.

Además, su empresa paga a la fecha o el pago es diferido una semana, en otras palabras, si el viernes fue su día de pago, le pagan esta semana o es el cheque de pago de algún período de tiempo anterior. Todo esto puede ayudar. Me pagan cada dos viernes por las 2 semanas que terminaron una semana antes. Esto es más común en las tiendas por horas donde lleva tiempo procesar las hojas de tiempo.

Puede acercarse a la nueva empresa, pero muchas veces es mucho trabajo establecer fechas de inicio (depende del tamaño de la empresa y la burocracia), por lo que es posible que no puedan adaptarse, prepárese.

No dé aviso a menos que esté inequívocamente claro que se respetará el aviso.

Si tiene alguna razón para sospechar que su empleador lo despediría por dar un aviso, entonces no lo haga. Simplemente vete en tu último día.

Solo puede reclamar el desempleo si fue "despedido", en otras palabras, despedido por razones presupuestarias, que no es el caso aquí. Además, solicitar y recibir desempleo es humillante y requiere mucho tiempo. Dado que tiene un trabajo en fila, probablemente no calificaría para el desempleo de todos modos, pero en cualquier caso, probablemente no valdría la pena tratar de cobrar el valor de dos semanas de desempleo.

He sido testigo de varias situaciones en las que a los empleados que iban a empresas competidoras se les mostró la puerta justo cuando dieron su aviso. En un caso, el gerente pensó que estaba "bien", pero HR lo hizo escoltar minutos después.

Re: Desempleo, creo que esa no es una "causa" válida para la terminación, por lo que probablemente podría intentar presentar una solicitud, pero habría una brecha antes de que pudiera recibir el pago. (IANAL)

Mi experiencia es para otro estado, no conozco las políticas de desempleo de Wisconsin, pero para mi industria, los empleados tienen momentos en los que hay desempleo forzoso a corto plazo y pueden obtener un cheque del estado por aproximadamente el 25 %. de su salario perdido.

¿Cómo supo Recursos Humanos que esos empleados planeaban ir a una empresa competidora cuando dieron su aviso? Si hubieran mantenido la boca cerrada, ¿se habrían quedado durante todo el período de notificación?
Probablemente se le pidió al gerente que informara los avisos a Recursos Humanos.
Bueno, RR.HH. necesita saber que usted da aviso para que no les sorprenda cuando realmente se va. Hay trabajo que deben hacer antes de que usted se vaya, y su aviso les da la oportunidad de hacerlo a tiempo.
Dios, espero que esto me pase a mí. Trabajo en una industria "secreta", por lo que no me sorprendería si me despiden de inmediato. Eso me dará 2 semanas de tiempo libre.
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