¿Por qué dar dos semanas de anticipación es un problema de profesionalismo (y no un problema de contrato)?

Leí esta pregunta "¿Les debo un aviso de dos semanas?" y los más populares contestan con asombro. Parece que mucha gente considera profesionalmente necesario dar un aviso de dos semanas sin importar cómo se haya tratado al empleado, incluso en un estado a voluntad.

Lo que yo (un europeo que nunca ha trabajado en los EE. UU. ni en ningún otro lugar con leyes laborales voluntarias) me pregunto es: si el empleador esperaba recibir un preaviso de dos semanas, ¿no incluiría simplemente una cláusula en el contrato que obliga a cualquiera de las partes a dar dos semanas de aviso? Entonces, si esta cláusula falta en el contrato, creo que el empleador no espera ni exige un aviso de dos semanas y que, curiosamente (en el caso de la pregunta mencionada anteriormente), estaría completamente justificado simplemente entregar la renuncia y marcharse de inmediato.

Si es profesionalmente necesario avisar siempre con dos semanas de anticipación, ¿por qué un empleador no incluiría esta cláusula en cada contrato de trabajo que envía?

Pero a partir de las respuestas a esa pregunta, es obvio para mí que me estoy perdiendo algo, probablemente algo sobre la cultura laboral y/o la ley de los EE. UU. ¿Que me estoy perdiendo aqui? (Disculpas si esto es puramente una cuestión de ley, tuve la impresión de que no lo es).

Actualización: parece que me he topado con uno de esos problemas culturales en los que la gente de ambos lados del Atlántico se muestra incrédula de que alguien haga las cosas de manera diferente a ellos porque "¿cómo se supone que funciona eso?" - y, sin embargo, parece funcionar (a ambos lados del Atlántico). Muchas gracias a todos los que publican aquí por complacer mi curiosidad y tomarse el tiempo para explicar esto.

¿Qué importa de dónde vienes? No debes esperar que la cultura de todo el país cambie para ti, debes adaptarte a ella. Nosotros (la UE) tampoco estamos acostumbrados a dar tanta propina, sin embargo, se espera que usted dé una propina generosa y sería considerado un monstruo si no dejara propina en los EE. UU.
Creo que esto es en realidad una trampa legal 22. Si exige que su empleado ofrezca un aviso de 2 semanas, también debe proporcionar un aviso de 2 semanas sobre el despido (para completar el trabajo o lo que sea). Tal vez sea el caso de que las empresas no quieran sentir que deben nada a cambio de este período de preaviso...
@ИвоНедев: De dónde vengo puede importar porque lo que puede ser completamente obvio para alguien nacido y criado en los EE. UU. no está claro para mí porque no crecí en esa cultura. No espero que nadie cambie su comportamiento, solo quiero entender el razonamiento detrás de esto. No tengo intereses personales en esto porque no trabajo (y no tengo la intención de hacerlo) en los EE. UU.
De la mayoría de las respuestas aquí, es obvio que los estadounidenses tampoco lo entienden, simplemente lo siguen haciendo por costumbre: D
Un contrato solo es útil si hay repercusiones. Si un empleado renuncia y renuncia, sin avisar con dos semanas de anticipación, ¿cuáles son las consecuencias? Si las consecuencias son la terminación, ¿de qué sirve eso? El empleado ya ha dejado voluntariamente la empresa. El contrato tendría que incluir alguna sanción monetaria, o de otra manera. ¿Qué términos sugiere que se incluyan?
@ dberm22 Esperaría (ingenuamente) una sanción monetaria, pero no soy un abogado estadounidense; tal vez hay otras posibilidades. Tenga en cuenta: tampoco esperaría que un abogado haga cumplir la mayoría de los períodos de notificación "de la manera difícil" (al igual que no lo hacen en las diversas jurisdicciones europeas). Personalmente, creo que declarar explícitamente las expectativas mutuas (preferiblemente por escrito) sobre temas importantes ayudaría a aclarar las cosas en ambos lados y brindaría cierta seguridad a ambos lados.
Consulte esta pregunta también: Workplace.stackexchange.com/questions/75936/… que muestra que algunos empleadores le agradecerán su profesionalismo para avisarle con 2 semanas de anticipación al sacarlo de sus instalaciones de inmediato. Curiosamente, ese hilo no menciona el pago de estas dos semanas.
@gnasher729 Anecdótico, pero la última vez que mi papá (trabaja en la banca) cambió de trabajo allá por 2013, cuando dio sus dos semanas fue escoltado más o menos inmediatamente y pidió que no volviera, pero le pagaron durante el período
@MichaelShaw Por lo general, firma un contrato y en él reconoce que el empleo es a voluntad, de acuerdo con la ley estatal. De hecho, el empleo a voluntad está consagrado en la ley en la mayoría de los estados de EE. UU., aunque los empleadores pueden ofrecer contratos en los que el empleo no es a voluntad, pero eso parece raro.
Tenga en cuenta que la mayoría de los trabajos no son puestos "profesionales". Y la mayoría de las preguntas sobre el "aviso de 2 semanas" se refieren a puestos que se consideran "profesionales".
Según tengo entendido, en Indiana, yo o el empleador teníamos derecho a rescindir sin previo aviso. Sin embargo, cuando Raytheon decidió despedirme, me pagaron dos semanas a pesar de que no me permitieron trabajar. ¡Incluso bloquearon mis cuentas de red la noche anterior, lo que dificultó la facturación!
@ dberm22: de donde vengo, la multa suele ser que se me exigirá que pague a la compañía por cualquier período de notificación que no les entregue a cualquiera que sea mi tasa de pago normal. Entonces, si normalmente gano $ 1k / semana y el contrato de trabajo establece un aviso de 2 semanas, entonces le deberé al empleador $ 2k si me voy sin previo aviso.
@brhans ¿Qué sucede si te caes debajo de un autobús sin avisar con 2 semanas de anticipación?
@user3067860 - Es más o menos lo mismo que si firma un alquiler de apartamento por un año y hay una cláusula de penalización por ruptura de contrato/salida anticipada. A menos que conozca alguna forma de hacer cumplir un contrato con una persona muerta, creo que la respuesta es bastante obvia.

Respuestas (7)

La mayoría de los empleos a voluntad en los EE. UU. no implican un contrato de trabajo. Hay documentos que se firman, por supuesto, para acuerdos de confidencialidad, retención de impuestos, inscripción en beneficios, etc. Pero, por lo general, no tendría un contrato de trabajo como tal. Lo más cerca que llegará para la mayoría de las personas es un reconocimiento de que ha leído el manual del empleado que establece las políticas de la empresa, pero que está sujeto a cambios en cualquier momento.

El aviso de dos semanas es únicamente una expectativa cultural. Eres totalmente libre de anunciar al mediodía que vas a almorzar y luego llamar a la 1 e informarles que no volverás. Sin embargo, si hace eso, será menos probable que sus antiguos compañeros de trabajo tengan cosas maravillosas que decir sobre usted si necesita una referencia o los encuentra más adelante. En general, se considera profesional ofrecer al menos a su empleador un par de semanas para transferir tareas a otros y asegurarse de que no se abandonen.

¿Puede un empleador redactar un documento que requiera un aviso de dos semanas? Por supuesto. Pero probablemente no serviría de mucho. Si hubiera sanciones por no dar aviso, casi con seguridad el acuerdo tendría que imponer algún tipo de carga recíproca al empleador. Desde el punto de vista del empleador, dado que el 99% de sus buenos empleados darán aviso de todos modos, el acuerdo no lograría mucho más que imponer algún tipo de obligación al empleador. Y a pesar de la imagen que tenemos, los estadounidenses no están ansiosos por involucrar a los abogados, lo que sería necesario si una empresa quisiera imponer algún tipo de sanción por no dar aviso. Entonces podrías tener un acuerdo. Simplemente no tendría ningún beneficio práctico para el empleador.

Los comentarios no son para una discusión extensa; esta conversación se ha movido a chat .
Guau. Como europeo, esto es algo realmente difícil de comprender. Todo el asunto de tener tan poco establecido en un contrato. Sin embargo, al final todo se reduce a una diferencia en la cultura.
Tuve un empleador que puso el período de preaviso de dos semanas en el manual. Decía algo así como: si no recibe un aviso de dos semanas, no será elegible para volver a contratarlo. Parece un pequeño castigo, pero "elegible para volver a contratar" fue una de las pocas preguntas que responderían para una solicitud de referencia (junto con las fechas y el título final).

Si es profesionalmente necesario avisar siempre con dos semanas de anticipación, ¿por qué un empleador no incluiría esta cláusula en cada contrato de trabajo que envía?

Esta es en realidad una pregunta algo complicada. Haré lo que pueda para cubrir los estados de empleo a voluntad.

En primer lugar, Estados Unidos tiene una reacción adversa a todo lo que tenga la apariencia de esclavitud; el trabajo forzoso ciertamente cae bajo este punto de vista. Una segunda cosa que afecta esto es cómo funciona la ley de contratos en los EE. UU.

Todos los contratos, para ser válidos, requieren "consideración" por ambas partes, de lo contrario son inejecutables. Algunos tribunales supremos estatales han dictaminado que la continuación del empleo o el salario normal del empleado no pueden utilizarse como contraprestación; otros han tomado la opinión contraria.

Esto significa que un empleador que tiene un nuevo empleado que firma un documento de "siempre dará un aviso de 2 semanas" puede tener que proporcionar alguna otra forma de consideración al empleado por encima y más allá del salario normal. Para los empleados no críticos, nunca verá que esto suceda, ya que el beneficio para la empresa simplemente no existe. Para los cruciales, una empresa a veces ofrece una bonificación monetaria al empleado para alentarlo a quedarse esas 2 semanas o más.

Ciertamente, los propietarios de las empresas que se adquieren suelen firmar un acuerdo para proporcionar un servicio continuo a los nuevos propietarios durante un cierto período de tiempo a una tarifa determinada para facilitar la entrega. Sin embargo, esto es un poco diferente a un contrato de trabajo normal.

Incluso si un empleado firma ese documento y simplemente se va un día dejando el contrato sin cumplir, el único recurso que tendrá la empresa será no pagar ese bono extra. Para aquellos estados donde se considera la continuación del empleo, bueno, el empleado nuevamente puede irse y solo renunciar a esas últimas semanas de pago, que de todos modos estaban renunciando.

El punto es que la compañía no puede llevar esto más lejos. Ningún tribunal en los EE. UU. Obligará a alguien a presentarse a trabajar porque, de lo contrario, daría la apariencia de esclavitud. Además, ninguna empresa querría verse involucrada en la tremenda cantidad de mala prensa que se produciría cuando los trabajadores firman una cláusula de este tipo.

Al final del día, el período de aviso es solo cortesía profesional. Sí, generalmente es unilateral a favor del empleador, pero no es obligatorio y, en mi opinión, no es gran cosa ignorarlo.

La continuación del empleo (a veces) no se considera cuando ya está empleado. Sin embargo, un nuevo trabajo es una consideración, por lo que si le hicieron firmar el acuerdo antes o poco después de comenzar, entonces sería exigible, incluso sin consideración adicional.
@stannius: es específico del estado. Creo que Wisconsin dijo que es consideración; otros han dicho que no lo es. En última instancia, no importa, ya que la persona puede firmarlo y luego simplemente irse. Lo único que puede hacer la empresa es no seguir cumpliendo su parte del trato, que consiste en proporcionar el trabajo, ahora no deseado.
Supongamos que la empresa puede exigir legalmente que el empleado se quede durante las 2 semanas. ¿Cuánto trabajo cree que el empleador realmente va a sacar del empleado que se ve obligado a quedarse? ¿Qué clase de cualidad tendrá realmente el poco trabajo que se realice? Hacer que las 2 semanas sean una elección hecha por el empleado es mucho más beneficioso para todas las partes que hacer que las 2 semanas sean un requisito legal.
@Dunk Si es parte de un contrato legalmente exigible, entonces el empleado habría sabido sobre el requisito de antemano y no tiene ningún motivo para un trabajo deficiente o falta de trabajo. Tomar ese camino porque sienten que podría exponerlos a más litigios, por ejemplo, no actuar de buena fe o la empresa podría mostrar evidencia a un tribunal en un intento de retener las últimas dos semanas de pago del empleado o reducirlo severamente.
@TylerH Court es caro. Lo que describes suena inaplicable en la práctica.
@Navin Court es costoso para las personas. Las empresas a menudo tienen muchos más recursos. Y "no ejecutable" no significa costoso, significa que los tribunales no lo harán cumplir.
@TylerH Court también es caro para las empresas. Hay muchas otras cosas en las que las empresas preferirían gastar su dinero antes que demandar a un exempleado.
@Dunk Si tiene que dar aviso para mantener su buena reputación, lo mismo puede decirse del esfuerzo durante el período de aviso. Si no lo hace, su empleador anterior o sus colegas probablemente no tendrán nada bueno que decir sobre usted...
@Dunk Lo que estás diciendo es, esencialmente, "Esto no podría funcionar debido a X, Y, Z". Bueno, funciona en toda Europa, así que, obviamente, X, Y, Z no suelen ocurrir.
En Alemania, dudo que sea exigible hacer que un empleado se presente, pero el empleador puede demandar por daños y perjuicios por incumplimiento de contrato. Debería funcionar de la misma manera en los Estados Unidos. Y dado que esa amenaza existe, el empleado se presentará obedientemente. Habrá esperado que eso sea necesario antes de renunciar. No estará resentido ya que no ha sucedido nada inesperado.
No soy un experto en leyes alemanas, pero que yo sepa, no presentarse a trabajar es una de las (no tantas) razones legales para despedir a alguien sin un período de preaviso y sería (aquí estamos nuevamente) considerado como muy poco profesional. .
Por supuesto. Solo estoy respondiendo a la idea de que un período acordado contractualmente no tendría sentido en la práctica. "Incluso si un empleado firma ese documento y simplemente se va un día dejando el contrato sin cumplir..."
Sobre el argumento de la esclavitud: si bien aprecio que la gente tenga ese punto de vista y, por lo tanto, es relevante, me parece un engaño. "Sería malo exigir a los empleados que sigan trabajando durante dos semanas, deberían tener la libertad de renunciar si no les gusta cómo los tratan. Entonces, en cambio, deberían aguantar "voluntariamente" durante dos semanas si no les gusta. No me gusta cómo los tratan (ver la pregunta vinculada) porque hacer cualquier otra cosa dañaría su reputación". Por supuesto, nunca dijo que dañaría severamente su reputación; esa es solo mi impresión de las respuestas a esa pregunta.
@DavidRicherby: no dije que no podría funcionar en todas partes. No creo que pueda funcionar en los EE. UU. debido a las diferentes costumbres y culturas. En Europa, tengo entendido que el período de notificación es requerido por ley. La cultura está acostumbrada a ello. En los EE. UU., el período de notificación es por costumbre y normas. Para bien o para mal, a los estadounidenses en su mayoría no les gusta que les digan lo que deben hacer. Quieren ser libres de elegir (aunque ese ideal se les está escapando). Por lo tanto, la norma cultural funciona en los EE. UU. porque se percibe como una elección, pero estar obligado a hacerlo probablemente no funcionaría.
"En primer lugar, Estados Unidos tiene una reacción adversa a cualquier cosa que tenga la apariencia de esclavitud; el trabajo forzoso ciertamente cae bajo este punto de vista". A diferencia de Europa, ¿dónde la esclavitud está bien? Esta oración extraña resta valor a su respuesta general. Los requisitos en un contrato no son "esclavitud".
@NotMe OP es de Europa y, por lo tanto, la comparación con las opiniones de Europa en particular sobre la esclavitud es relevante. Dudo mucho que Kyralessa crea que India no existe.
@AllTheKingsHorses: No es solo esclavitud, también es "servidumbre involuntaria" , que es un poco más amplia que la esclavitud. La Corte Suprema lo ha interpretado de manera un poco más restringida de lo que cabría esperar, pero aún puede ser aplicable a un caso abierto y cerrado de "su contrato requiere que vaya a trabajar hoy, o de lo contrario lo demandaremos/procesaremos".

No sé en qué países de Europa has vivido o trabajado, pero puedo hacer comparaciones con las experiencias que mi familia ha tenido en Alemania. Con suerte, obtendrá una mejor comprensión del entorno profesional en los EE. UU.

En los EE. UU., las empresas no suelen invertir tanto en sus empleados. Por ejemplo, a las empresas no les gusta dar una formación extensa a los nuevos empleados. Preferirían contratar a alguien que haya recibido capacitación/experiencia de otra empresa (razón por la cual los recién graduados universitarios tienen dificultades para encontrar trabajo). En Alemania esto es lo contrario. Las empresas allí preferirían contratar a alguien sin experiencia justo después de la escuela, brindarle capacitación y conservarlo para siempre.

Al invertir poco en sus empleados, se vuelve mucho más barato despedir a alguien. En combinación con los contratos a voluntad, las empresas pueden permitirse despidos masivos cada vez que pierden o no obtienen suficientes ganancias. Agregar terminología relacionada con las limitaciones de tiempo sería perjudicial para la empresa en este tipo de entorno.

Dicho esto, cambiar de trabajo es bastante común en los EE. UU. Las personas con frecuencia se mudan a través de los estados, e incluso del país, para encontrar un nuevo empleo lucrativo (mudarse el doble de la distancia desde el Reino Unido hasta Italia por un trabajo parece una locura para mi familia alemana). Con todo esto sucediendo, las referencias se vuelven bastante importantes. Darle a su empleador actual algo de tiempo para hacer arreglos antes de irse es lo más respetuoso que debe hacer. Su empleador lo reconocerá, especialmente porque no podía permitirse hacer lo mismo por usted (empleados vengativos). Es más probable que esto conduzca a una referencia positiva que podría conseguirle el próximo trabajo.

Como nota al margen, a las empresas para las que he trabajado no necesariamente les gusta promocionar a la gente. Si alguien se va, normalmente le gusta ocupar el puesto con alguien nuevo. Para mucha gente, la mejor manera de ser promovido es encontrar su promoción con otra empresa. Si quieres ese nuevo puesto, casi necesitas una referencia del actual.

Bueno... Gracias por el recordatorio terriblemente deprimente de que nuestra sociedad simplemente está rota en las formas más fundamentales.
Hm... las referencias también son bastante importantes en Alemania (y un tema arcano en sí mismo, ver aquí ). Pero no veo cómo funciona todo esto en conjunto: si notifica, lo ideal es que lo haga porque ya tiene otra oferta (que recibió sin la referencia de su empresa actual). Solo entonces su empleador actual le dará una referencia, ¿verdad? Entonces, no lo necesita para el nuevo trabajo, ¿pero tal vez para el siguiente?
@ThatGuy Creo que no: intercambias seguridad por flexibilidad. El modelo alemán puede ser muy dañino si la situación económica cambia y la gente no puede seguir la situación cambiante. Como empleado, no me gustan mis períodos de preaviso extremadamente largos (3-4 meses). Es difícil cambiar a un nuevo empleador, a quien le gustaría comenzar mañana e incluso si está de acuerdo, permaneció 3 meses en el antiguo trabajo, sin hacer nada nuevo.
@ChristianSauer Me refería al hecho de que, en los EE. UU., la única forma de salir adelante en estos días es encontrar un nuevo empleado.

Su suposición de que la mayoría de los empleados en los EE. UU. tienen un contrato es incorrecta. Es posible que tengamos una oferta de una página que establezca la fecha de inicio inicial y el salario, y que mencione los beneficios y el manual del empleado; pero sin contrato formal.

Por lo tanto, cualquier expectativa de aviso de dos semanas es por costumbre.

La función del aviso de dos semanas es capacitar a otra persona, preparar documentos de rotación o terminar el horario de turno asignado. No es dejar que encuentren y contraten un reemplazo y que tú los entrenes.

No son meses que parecen estar diseñados para hacer que sea demasiado difícil dejarlos.

En mi libro, si la empresa acuerda mutuamente no tener un período de preaviso, debe estar preparada para que los empleados renuncien en el acto. El empleado también debe esperar ser despedido en el acto, ¿verdad?
No se. Ciertamente firmé un contrato formal; eso es a lo que se adjuntó el Acuerdo de Propiedad Intelectual y demás. Pero eso puede ser menos comentarios en empresas más pequeñas o en otras industrias.
Lo que ha descrito en la primera oración es exactamente lo que es el contrato de empleado. La pregunta: por qué no especifica el período de preaviso sigue en pie.
Solo aborda la fecha de inicio y el salario. todo lo demás está en los otros documentos. El salario, el manual no son estáticos y los documentos de beneficios cambian anualmente. A menos que el gobierno lo requiera, se pueden cambiar sin necesidad de una negociación.
Los empleados son despedidos en el acto. Sucede todo el tiempo y no puedo imaginar por qué una empresa no querría hacer eso por cualquier persona que están despidiendo, ya que es un riesgo para el negocio mantenerlos allí.
La costumbre y la práctica pueden dar lugar a un término de contacto implícito

La mayoría de los empleados estadounidenses no tienen contratos. Los que lo hacen, cumplen el contrato. Se espera dar aviso, pero no es obligatorio. Si deja a su empleador sin previo aviso, se considera de mala educación y podría dañar su reputación con futuros empleadores.

Además, los empleadores le preguntarán "cuánto aviso debe dar" para ver si es honorable o no. Si dice algo más que dos semanas (o más si tiene compromisos contractuales), es posible que haya matado sus posibilidades, ya que el empleador puede pensar que lo dejará en una estacada en el futuro.

Dependiendo de su trabajo, es posible que tenga varios proyectos en ejecución en los que esté involucrado o que tenga cosas en su buzón/escritorio que deban transferirse a otros o completarse usted mismo.

Por lo tanto, si tuviera que irse de inmediato, esto pondría a la empresa (su gerente) en la difícil posición de tener que revisar todo lo que hizo en busca de extremos abiertos. Inevitablemente, esto conducirá a problemas y/o cosas que no se resuelven adecuadamente.

Como resultado, se considera de buena educación usar un período después de su renuncia (después de que la empresa sepa que tiene que crear capacidad para sus proyectos abiertos) para facilitar la transferencia y asegurarse de que todo siga funcionando sin problemas.

EDITAR: lea mal la pregunta, esto no responde a la pregunta original. Disculpas.

Si bien es razonable, esto no responde la pregunta, que es: si los empleadores esperan un período de preaviso, ¿por qué no lo incluyen en el contrato?
Tienes toda la razón, disculpas!
@nocomprende Ningún profesional europeo entiende eso, de ahí la pregunta.
@nocomprende El estándar unilateral es solo una forma de explotación. Por ejemplo, dar propina al mesero que hizo un mal trabajo explota al cliente, y luego es una excusa para que el dueño del restaurante explote a todos los meseros por igual. Si Liberal Arts no puede enseñar a las personas a reconocer esto, entonces ha fallado en calidad, no en cantidad:)
@nocomprende La última vez que revisé los estándares sociales de EE. UU. no hubo ninguna decisión involucrada. El cliente está obligado a dar una propina de al menos el 10%, punto. Incluso si el servicio es pésimo. Esa es una base común de lo que constituye "comportamiento profesional" o "habilidad" o "cortesía" para los clientes. La base común se define y se enseña, pero no es necesariamente correcta o buena. Al igual que la MGF es una norma social, pero malvada.
@nocomprende Si cree que el tema de decenas de miles de personas que sufren daños de por vida no se puede mencionar solo porque su mutilación ocurre en un área particular del cuerpo, entonces debemos separarnos. Y NUNCA te atrevas a mencionar ningún problema moral o cultural, porque no tienes moral en absoluto.
@Agent_L no TIENES que dar propina en los EE. UU. Si no lo hace, lo verán como un idiota y probablemente no obtendrá un buen servicio si regresa, pero ciertamente he tenido un servicio lo suficientemente malo como para no dejar ninguna propina. Se espera que dé propina, no es obligatorio.
@drewbenn No, no es así. Soy muy consciente de por qué un período de preaviso es una buena idea para ambas partes (he trabajado solo en países/empresas donde dos semanas se encuentran en el extremo más corto del espectro). Lo que no entiendo es por qué, dado que es una idea tan buena, un empleador que espera un aviso de dos semanas no lo incluiría en todos los contratos (si no está ya cubierto por la ley, que no está a voluntad). estados).
@drewbenn: Entonces, ¿por qué las empresas no razonan que si alguna vez despiden a un empleado sin previo aviso de dos semanas, de repente lo han dejado colgado y el próximo empleado querrá saber si se lo van a hacer? ¿Entonces es parte de la reputación corporativa del empleador? ¿Es que los empleadores son criaturas más frágiles que los empleados, menos capaces de manejar sorpresas, o es un desequilibrio de poder lo que significa que las empresas no tienen motivos para preocuparse por su reputación?

Sugeriría que una razón probable es que si hicieran eso, entonces tendría que haber un acuerdo recíproco para no dejarlos ir sin previo aviso. Solo una empresa que es tonta quiere mantener a bordo a las personas que están despidiendo, ya sea por despido con causa o por despido. Demasiadas de esas personas tienen la capacidad de dañar significativamente a la empresa.

"entonces tendría que haber un acuerdo recíproco para no dejarlos ir sin previo aviso" - bueno, por supuesto? Pagar a las personas (durante dos semanas) que ya no "necesita" sería el precio a pagar por reducir el riesgo de que las personas simplemente se vayan. Pero si la gran mayoría de los empleados no se van de todos modos, incluso si se les trata mal, puedo ver que los empleadores simplemente no tienen que hacerlo.
Si no puede planificar los despidos con dos semanas de anticipación, algo anda mal. Todavía se puede despedir a alguien por mala conducta grave con efecto inmediato; despedir por cualquier otra cosa puede esperar dos semanas. Esta es otra respuesta de "No podría funcionar así", que ignora el hecho de que funciona exactamente así en muchos otros lugares.
No digo que no puedan retener a las personas, digo que no quieren, ya que las personas que han sido despedidas son un riesgo para la empresa. Se preguntó por qué Estados Unidos hace esto y esa es una de las razones por las que,
¿El acuerdo recíproco tendría que permitirles andar por ahí y "perjudicar significativamente a la empresa", o sería suficiente en el derecho contractual de los EE. UU. pagarles dos semanas en lugar de preaviso, y eso constituye un acuerdo recíproco suficiente? Por supuesto que hay empresas a las que pagar dos semanas por un trabajador que no está trabajando es un "perjuicio importante", y esas son las más propensas a querer despedir a la gente. Y dado que los empleados autocontrolan esto dando referencias terribles en represalia, no vale la pena pagar cualquier pequeño riesgo de un costo para la empresa por algo que obtienen gratis :-)
... pero me sorprendería bastante si "si necesitáramos un aviso de dos semanas, tendríamos que dejar que Dave, a quien acabamos de despedir, mantenga las llaves de la empresa a salvo durante dos semanas" es el caso en la ley estadounidense, ya que ese no es el caso en otros países y es claramente bastante indeseable en general. Solo paga a Dave y envíalo en su camino. También las empresas dicen: "¡Aargh! ¡Seguridad! ¡No se puede hacer eso!" como cortina de humo, cuando la verdadera razón es "pago de dos semanas"? Lo cual podría ser una decisión comercial perfectamente legítima, no pagar tanto por algo que puede obtener gratis, pero admitirlo convierte al empleador en un idiota.
@SteveJessop normalmente recibes el pago de PYLO en lugar de un aviso
¿Por qué dar dos semanas de anticipación es un problema de profesionalismo (y no un problema de contrato)?
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