Trabajo en una pequeña empresa: hay menos de 5 empleados y mi jefe es en realidad el presidente y propietario. Ayer puse mi aviso de dos semanas. Tomé esta decisión porque mi ambiente de trabajo ha sido tan tóxico que ha afectado mi salud física y mental. (Mi jefe es alguien que golpea, golpea, grita y se venga cuando algo sale mal o cuando los niveles de estrés aumentan; eso es todo, pero ha sido un ciclo de toxicidad durante todo mi tiempo aquí).
Dado que la empresa es tan pequeña, no hay un departamento de recursos humanos del que hablar, razón por la cual una gran parte de este comportamiento tóxico puede existir en primer lugar. He estado aquí poco menos de un año. Ha habido mucha rotación a través de los años.
Desde que puse mi aviso, mi jefe ha cambiado completamente de marcha y se ha estado disculpando sin parar, se ha ofrecido a dejar la oficina por completo, he tenido dos reuniones explicando mi decisión y cómo no cambiaré de opinión, y solo Hace poco le pedí a mi otro compañero de trabajo (que no es de Recursos Humanos ni mi superior directo de ninguna manera) que me llevara a una reunión y explicara por qué soy vital para la empresa.
Este último punto es lo que me tiene tan nervioso. Creo que es completamente inaceptable involucrarla de esta manera e injusto para ambos. Estoy firme en mi decisión y estas manipulaciones me están pasando factura. Es obvio para mí que quería manipularme haciendo que mi amigo me rogara que mantuviera mi trabajo. Esto resultó contraproducente para él espectacularmente porque ella simplemente me dijo la verdad de lo que él le dijo y compartió que sentía que la estaba poniendo en una situación imposible.
Siento que esto se ha salido completamente de control.
¿Qué tengo que hacer? ¿Sería poco profesional irme sin cumplir el resto de mis dos semanas si esto continúa? Me temo que estoy a punto de que me lleven a otra reunión para que me pregunte de nuevo y trate de negociar.
Es difícil lidiar con la manipulación constante. Dos semanas de estas tonterías seguramente serán un desafío. Puede ser tentador sabotear, atacar, no presentarse al trabajo o tratar de evitar el problema o devolver el golpe. Pero haz tu mejor esfuerzo para ser el profesional en este escenario y ten en cuenta las siguientes pautas:
No sea poco profesional y comprometa potencialmente una referencia. Si él te hace a un lado, simplemente repite tu posición de manera clara y cortés:
Le he dado mi aviso y me voy en X fecha. No voy a reconsiderar, así que por favor no me vuelvas a preguntar.
... y repetir según sea necesario. Funciona igual de bien si se arrastra a otras personas; no se dirija a ellos directamente ya que no es su problema. Es molesto tener que seguir repitiéndose, pero solo tienes que aguantar dos semanas más de esta farsa y luego se acaba para siempre. Siempre podría considerar hablar con su superior, pero dado que el tiempo corre, es posible que no valga la pena el esfuerzo y la molestia.
No es poco profesional tomar tiempo por enfermedad, porque te estás enfermando debido a esta situación. Esto le está causando daño y necesita estar sano y en forma para su función futura.
Necesita sacar esto a la luz si su mente, al concentrarse más en ello, será perjudicial, busque distracciones para alejar su mente de esto.
Un elemento de profesionalismo es ser consciente de lo que sucede a tu alrededor y tratarlo en consecuencia. Si su cerebro y su cuerpo le están indicando que se está sintiendo mal, actúe de acuerdo con esa información.
¿Qué tengo que hacer?
que no te podemos decir.
¿Sería poco profesional irme sin cumplir el resto de mis dos semanas si esto continúa?
Quizá poco profesional. Pero seamos francos: de todos modos, no dará a este tipo como su referencia, ya que el jefe no es confiable, por decir lo menos. Así que ese barco ha zarpado. Y si bien debemos esforzarnos por ser profesionales en todo momento, su salud debe ser lo primero.
Si decide no presentarse, no hay nada que el empleador pueda hacerle, además de reducir su salario final en consecuencia. No te contratarán allí de nuevo, ni obtendrás una referencia, pero eso parece más una buena libranza que una pérdida. La idea de una orden judicial que lo obligue a "trabajar" es un tropo de Hollywood, e incluso si intentaron demandar (no va a suceder por una lista de razones más largas que Internet) no hay nada que puedan ganar allí, y simplemente no sucederá.
Sinceramente, no te culparía por no aparecer, especialmente después de:
Desde que puse mi aviso, mi jefe ha cambiado completamente de marcha y se ha estado disculpando sin parar, se ha ofrecido a dejar la oficina por completo, he tenido dos reuniones explicando mi decisión y cómo no cambiaré de opinión, y solo Hace poco le pedí a mi otro compañero de trabajo (que no es de Recursos Humanos ni mi superior directo) que me llevara a una reunión y me explicara por qué soy vital para la empresa.
Esto es extremadamente poco profesional, injusto y roza el chantaje emocional. Estuve en una situación similar una vez, y después del día siguiente, entregué mi aviso, efectivo inmediatamente por mensaje de texto después del final del día, dejando toda la propiedad de la compañía dentro de la oficina previamente. Ya no quería tratar con ellos en persona por temor a, bueno, más de este tipo de desagrado.
No estaban contentos, pero también en este punto ya estaba hecho, no iba a volver y tenían que lidiar con eso. Terminamos haciendo una breve entrevista de salida por teléfono y eso fue todo lo que escribió.
Parece que tu jefe siente que todo se está desmoronando y no sabe cómo responder a ese tipo de estrés.
Lo principal es responder siempre a cualquier discusión con "Lo siento, he dado aviso, estoy contento con mi elección, me voy el xx.xx". Si intenta dar explicaciones/razones, entonces eso le da una forma de "ganar", como si lidiar con esas razones te obligara a quedarte.
La otra cosa es que puedes intentar reducir su estrés. Puedes usar el tiempo que te queda en el trabajo documentando todo lo que haces en un formato realmente claro. Puede explicarle que lo está haciendo y que la próxima persona que desempeñe su función debería ponerse al día en poco tiempo, ya que todo está escrito. Entonces (aparte de encontrar a alguien) no sentirá que el cielo se está cayendo.
Es posible que no quieras ayudar a alguien que está siendo abusivo, pero una buena manera de verlo es: no es lo que él merece recibir, sino lo que tú mereces ser. Sea el tipo de persona que agrega valor donde quiera que vaya.
Hay una forma en que puede ser profesional y aun así irse en menos de dos semanas. La próxima vez que su jefe lo presione, hágale saber que la presión se está convirtiendo en un problema y que estará dispuesto a irse antes si continúa.
Jefe, sigue presionándome, y no voy a cambiar de opinión sobre irme. Sin embargo, estaré dispuesto a irme antes si no cesas. Si continúas presionándome, planearé irme el mismo día.
Y luego, la próxima vez que comience, pregúntale "¿Me voy?" Si no lo detiene de inmediato, empaque sus cosas, hágale saber que este es su último día y váyase.
Me avisaste con 2 semanas de anticipación, pero no estás obligado a quedarte todo el tiempo si las condiciones son intolerables.
Suenas como una persona agradable y concienzuda (algunos de los 5 grandes rasgos de personalidad). A este tipo de personas les duelen mucho los intentos de manipulación. Algunos psicólogos aconsejan endurecerse. Al igual que las personas desagradables o neuróticas (no lo contrario de las primeras) necesitan aprender a suavizarse y abrirse.
Usa estas dos semanas como tu entrenamiento infernal para soportar mejor este tipo de situaciones en el futuro. El hecho de que se acabe en un tiempo predeterminado lo hace más llevadero. Sea profesional, haga su trabajo, haga la transición y no se deje incitar a tomar más trabajo.
Boss ha cavado su tumba, que se acueste en ella. Es una lección para él también. Y si te ofrece un aumento de sueldo o algo más, no muerdas el anzuelo. Tampoco quemes los puentes.
Tampoco intentes arreglarlo. Por lo general, no funciona y tiene ganas de lavar la ropa en los puentes quemados.
Dado que el equipo es pequeño, es probable que su jefe sea tomado por sorpresa por su partida repentina. Al pedirte que te quedes, está claro que están buscando una solución a corto plazo para tu eventual reemplazo. Así que no caigas en eso. Simplemente continúe siendo profesional y trabaje en su período de aviso. No "les digas" ni les respondas, solo trata de mantenerte lo más profesional posible y vete en buenos términos.
Por mucho que continúe presionándote y pidiéndose disculpas, es evidente que es incapaz de cambiar, por lo que has sido honesto al mantener que no puedes convencerte de que te quedes y que él debe respetar eso. Continúe manteniendo su integridad, no muestre una reacción y continúe; aunque es más fácil decirlo que hacerlo... lo sé. Si se vuelve insoportable, es razonable que se vaya antes de las 2 semanas. Mientras no estés bajo contrato, la relación es a voluntad y le has ofrecido una cortesía de dos semanas y él no está respetando tu decisión durante este tiempo. Habla en gran medida de su carácter si está involucrando a otras personas para tratar de influir en ti y no vale la pena tu bienestar mental.
En lo que respecta a una referencia, si se va temprano, las referencias se han vuelto muy sensibles y la mayoría de los lugares solo verificarán el empleo. Las empresas mantienen políticas en las que no harán más que verificar el empleo debido a las implicaciones legales; así que no me preocuparía usarlo como referencia. Como reclutador durante muchos años, tengo suerte si puedo obtener una referencia de carácter sobre un candidato y eso generalmente proviene de un colega en forma de "referencia personal" y es aceptable según mis términos. ¡Buena suerte!
Hay muchas oportunidades para ti aquí.
Básicamente, su jefe ha dispuesto sus cartas y lo ha colocado en una posición de negociación muy sólida. Puede pedir fácilmente condiciones mucho mejores que las que tiene ahora, ya que es 'vital' para la empresa.
Si él es la razón principal por la que te vas, ¿no va a resolver esto el hecho de que él se vaya de la oficina? Establezca sus términos: el jefe no debe alzar la voz/o golpear cosas/no puede ir a su oficina/etc.. lo que quiera. y pides un buen aumento de sueldo también.
Si está decidido a irse pase lo que pase, puede decir simplemente "Ya he firmado otro contrato, así que quedarse no es una opción".
Mantén la calma.
Manténgase firme con su decisión original.
En el Día-X, simplemente VAYA .
Imagínese lo rápido que cambiará su comportamiento si revierte su decisión. Y cuánta culpa intentará incrustar en tu mente porque “has intentado escapar y dejarlos en paz”.
Neo
8 protones
pablo h