Avisé con 12 semanas de anticipación pero quiero irme antes de la última semana [cerrado]

Le di a mi empleador un aviso de 12 semanas (en lugar del aviso normal que solicitan de 2 semanas). Sin embargo, no estoy haciendo mucho y quiero irme antes de que terminen las 12 semanas.

¿Estoy en riesgo de alguna sanción?

en que parte del mundo estas? ¿Tienes un contrato de trabajo?
estoy en los estados unidos
Esta respuesta variará según el estado en el que se encuentre.

Respuestas (2)

Esto es específico de la empresa.

Si desea rescindir su empleo antes de que finalice su aviso, hable con Recursos Humanos y vea qué puede resolver con ellos. Salir temprano sin hacerlo puede quemar el puente y evitar que regrese a esta empresa si alguna vez lo necesita. Además, a pesar de que la mayoría de las jurisdicciones lo prohíben, los gerentes de contratación hablan y es posible que le resulte más difícil encontrar un trabajo en el futuro si tiene la reputación de no cumplir con su período de aviso.

En el futuro, recomendaría no dar más del aviso requerido, salvo relaciones especiales con su jefe u otras circunstancias similares.

Nota: En general, si recibió un aviso prolongado y la compañía lo retuvo (en lugar de informarle que el período de aviso no es obligatorio y dejarlo ir de inmediato), significa que esperan necesitarlo durante ese período de aviso. . Si le faltan cosas que hacer, discútalo con su gerente.

Di el aviso largo porque tomará un tiempo obtener un reemplazo. Finalmente consiguieron un reemplazo, es por eso que siento que ya no me necesitan
Hablé con el gerente y me pidió que escribiera otra carta de renuncia indicando que tendré que irme antes. Sospecho que quiere usar eso para penalizarme, porque entonces será como si diera menos de las 2 semanas de aviso requeridas.
Agregue la carta original a la nueva y haga referencia a ella en la nueva. De esa manera, está claro que entregó más del aviso mínimo requerido.
O refiérase a la anterior, es decir, "Le escribo para solicitar la modificación del período de aviso dado en la carta con fecha X de 12 semanas a 10 semanas, lo que hace que mi nueva fecha final sea Y". De esa manera, no hay absolutamente ninguna forma de que puedan cotizarlo selectivamente para implicar que ofreció menos del período mínimo de notificación. También creo que una vez que se ha acordado un período de aviso, no es profesional simplemente indicar uno nuevo en lugar de solicitar uno. Independientemente de lo que pueda sentir, es posible que tengan planes que requieran su notificación completa (incluso si eso solo quiere que esté allí para apoyar a su reemplazo).
Estoy de acuerdo con el comentario de GOATNine y @Chris. Esto proporciona tanto a usted como a la empresa lo mejor de la situación.

Si se requiere un aviso de dos semanas, puede dar un aviso de dos semanas en cualquier momento. Por ejemplo, después de nueve semanas de su notificación original.

Avisé con 12 semanas de anticipación pero quiero irme antes de la última semana [cerrado]
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v