¿Cuál es la opción recomendada para un candidato a docente después de aceptar una oferta y obtener otra oferta mejor?

Como las universidades ofrecen plazos cortos para las ofertas de puestos de profesores, los solicitantes pueden aceptar una oferta-1 (verbalmente o mediante la firma de un contrato) y que no es la mejor. ¿Cuál es la opción recomendada si llega una oferta-2 tardía y mejor después de aceptar la oferta-1?

  • Rechaza la oferta-2 y quédate con la oferta-1.
  • Rechazar oferta-1 y aceptar oferta-2.
  • Acepte y retrase la oferta-2 durante uno o dos años si es posible, y trabaje durante uno o dos años con la Universidad-1.
  • ¿otras opciones?
A veces, el procedimiento es un poco diferente de lo que usted describe: el departamento hace una oferta informal por escrito, pero aún condicionada a la aprobación del Provost. Luego, el candidato puede aceptar informalmente (por escrito, pero sin firma). Más tarde, el candidato recibe una carta de oferta formal del Provost, que, una vez firmada, crea el contrato.
Iría en contra de la opción 3, es inmoral y también hace perder el tiempo a las tres partes. La escuela 1 perderá un año incorporando al candidato, la escuela 2 perderá un año sin un miembro de la facultad en su competencia de planificación y subvención, el candidato perderá un año anhelando salir, sin hacer un plan a largo plazo con los colegas de la escuela 1 Es una situación de perder-perder-perder.
Relacionado: academia.stackexchange.com/questions/62298/… ¡Cuidado con los consejos que se basan en la 'ética'! La 'ética' en esta situación particular de la academia bien puede ser 'conveniencia para los empleadores'. Los empleadores pueden permitirse estar en la posición conveniente debido al mercado laboral generalmente malo para los empleados. Si no hay algo específico en su oferta-1 firmada que lo vincule por un período determinado con uni-1, entonces no hay nada que pueda impedirle aceptar la oferta-2.
¡Excepto que puedes encontrar a los perdedores de uni-1 hablando mal de ti!
Estoy feliz de trabajar en Francia centralizada, donde casi todas las aplicaciones están sincronizadas para que obtenga todas las respuestas antes de decidir qué oferta aceptar.

Respuestas (5)

Esta situación en realidad no debería surgir si está manejando su búsqueda de trabajo de la facultad correctamente. Si acepta una oferta, debe retirar todas sus solicitudes de empleo restantes. De lo contrario, está perdiendo el tiempo al considerarlo para un puesto que no aceptará, o no fue sincero al aceptar la oferta anterior. Si no se siente cómodo retirando sus otras solicitudes, entonces no se siente cómodo aceptando el trabajo. Puede negociar sobre este punto, por ejemplo, diciéndoles que otro trabajo resolvería su problema de dos cuerpos y espera que puedan esperar una decisión final hasta que se entere de ese trabajo, pero no hay garantía de que estén de acuerdo.

El principio ético básico aquí es la honestidad: no debe darle a alguien una decisión que entienda que es definitiva sin realmente quererlo. De manera predeterminada, las aceptaciones de trabajo se consideran decisiones vinculantes en las partes de la academia con las que estoy familiarizado (ciertamente en matemáticas en los EE. UU.), por lo que no puede simplemente asumir que, por supuesto, sabían que podría cambiar de opinión. Si tiene alguna reserva o condición, debe hacerla explícita antes de aceptar el puesto. Esto no puede perjudicarlo si nadie realmente consideró que la decisión era definitiva en primer lugar, y evitará un comportamiento poco ético si lo hicieran.

Aunque esto no debería suceder, las personas ocasionalmente se encuentran en esta situación. Si rescinde unilateralmente su aceptación inicial y toma la otra posición en su lugar, casi no enfrenta ningún riesgo legal, ya que nadie intentará demandar por esto. Sin embargo, puede dañar su reputación, lo cual es un peligro grave.

En cambio, la forma en que debe manejarlo es mediante discusiones cuidadosas. Por lo general, la Universidad 2 te permitirá aplazar su oferta durante al menos un año, ya que de lo contrario parecerán idiotas por tratar de robarte la Universidad 1 después de que ya hayas aceptado una oferta. (Otra posibilidad es que la Universidad 2 no tenía idea de que ya habías aceptado y rescindirá su oferta al enterarse de esto). Luego te acercas a la Universidad 1 y te disculpas profusamente por haber creado una situación terriblemente incómoda sin darte cuenta. Explica que está dispuesto a venir a la Universidad 1 y cumplir con sus obligaciones, pero tiene una oferta de la Universidad 2 y es muy probable que se vaya después de un año para ir allí, por lo que se pregunta si hay alguna posibilidad de que lo liberen. su aceptación. Si están de acuerdo, eres éticamente libre de aceptar la Universidad 2' oferta inmediata. (La Universidad 1 aún no estará contenta contigo, así que no deberías hacer esto a menos que realmente te importe, pero pedirles permiso es mucho mejor que simplemente anunciar que no asistirás). Si la Universidad 1 insiste en que te necesita el próximo año, entonces aplazas la oferta de la Universidad 2 y te presentas en la Universidad 1.

Pero realmente no debería permitirse recibir más ofertas de profesores después de haber aceptado un trabajo. Es posible que pueda salirse con la suya una vez explicando que accidentalmente olvidó retirar sus otras aplicaciones, pero realmente no quiere desarrollar una reputación con el tiempo como alguien que manipula deliberadamente el sistema de manera poco ética.

Vale la pena señalar que esto es bastante diferente de lo que esperaría en la industria, donde muy pocas personas considerarían poco ético continuar solicitando con la esperanza de una mejor oferta. Creo que muchas confusiones se deben a que se espera que el mundo académico siga las mismas reglas.
Hay buenas razones para esta diferencia entre la academia y la industria, y es que la academia se basa en calendarios semestrales y anuales. Dejar un trabajo académico a mitad de semestre sería un desastre, por lo que incluso los profesores no titulares suelen tener contratos de un año en lugar de hacerlo a voluntad en la industria. Esto también es de interés para los docentes, ya que no se ofrecen puestos de trabajo durante todo el año. Estas diferencias van en ambas direcciones, razón por la cual fue un escándalo cuando Microsoft Research despidió a un grupo de académicos sin previo aviso y sin tener en cuenta el tiempo.
Siento que esta respuesta está tomando fuertemente el punto de vista del reclutador. Ahora que estoy de este lado, trato de ser bastante comprensivo de que estamos compitiendo por colegas brillantes, no solo ellos están compitiendo por lugares agradables como el nuestro. Supongo que si hubiera menos escasez de puestos, la convención se invertiría. Estoy de acuerdo en que parece ser como usted dice en los EE. UU., pero es una convención más que una regla ética .
@BenoîtKloeckner: Estoy de acuerdo a medias: es tanto una convención como un requisito ético. No hay ninguna razón por la que el mercado laboral no pueda seguir diferentes convenciones, pero existe la poderosa suposición de que todos están de acuerdo con las convenciones estándar. Usted es libre de solicitar una excepción si lo desea, y tal vez pueda negociar una si el departamento realmente lo quiere, pero tiene que decirlo explícitamente. Si no dice nada, entonces el departamento asumirá razonablemente que está siguiendo las prácticas estándar, y es deshonesto dejar que crean esto si no tiene la intención de hacerlo.

Hay un aspecto que falta en las otras dos respuestas aquí: ¿cuánto tiempo le dio la primera universidad para tomar su decisión?

Primero, debe acusar recibo de su oferta de inmediato, y luego, si U1 le dio una semana (¡o un día, sucede!), Debe decirles de inmediato que le gusta su oferta, pero que tiene otras solicitudes pendientes y que necesita más tiempo para decidir. Esto inicia una negociación y les reconoce su interés continuo en el puesto. Luego, debe ponerse en contacto con todas las demás universidades de las que aún consideraría aceptar una oferta y hacerles saber (sin nombrar necesariamente a U1) que ha recibido una oferta con un plazo breve para aceptar. Esto le da a las otras universidades a las que ha solicitado la oportunidad de comunicar su interés continuo en usted (o no) y ayudarlo a tomar su decisión sobre si aceptar o rechazar la oferta de U1 antes de escuchar a los demás.

Debe mantener esta comunicación a medida que avanzan las cosas. Hay tantas cosas que suceden detrás de escena que no conoces. Cuanto más abiertas sean sus comunicaciones, más probable es que encuentre la mejor posición para usted y permita que los lugares a los que no va encuentren su siguiente mejor opción.

Cuando una universidad te hace una oferta, eso significa que han decidido que eres el mejor candidato que se postuló y que creen que realmente pueden conseguir. Han tomado una decisión estratégica para ofrecerle un trabajo sobre otros solicitantes. Le han dado algún tipo de límite de tiempo para decidir, porque todavía tienen otras opciones esperando, y no quieren perder su oportunidad si usted va a rechazar. Esto también se aplica a los lugares de los que aún no has oído hablar. Hacerles saber que tienes una oferta los empujará a descubrir qué quieren hacer.

Como han dicho otros, una vez que haya aceptado una oferta, realmente debería retirarse de los otros puestos que ha solicitado, pero no tiene que dejar que llegue a ese punto si se comunica bien con todos.

Este es un gran consejo, pero no se aplica estrictamente a la pregunta, ya que en el caso del OP es demasiado tarde para hacerlo.

Aunque algunos discutirían sobre la ética de la situación, yo diría que acepte la mejor oferta... a menos que la aceptación de la oferta-1 sea en forma de firma de un contrato. Mi razonamiento es el siguiente: si ya estuviera empleado en Uni-1 y Uni-2 le hiciera una mejor oferta, calcularía la duración de su contrato y se mudaría.

Si ha firmado un contrato, tiene la obligación ética y legal de cumplirlo. (Si sucede algo malo si lo rompes es otra cuestión).

Lo que no debe hacer es aceptar la oferta de Uni-2 hasta que esté libre de Uni-1. Hay una cierta cantidad de peligro en eso porque Uni-2 podría hacer lo mismo que usted está contemplando, es decir, retirar su oferta por una mejor perspectiva.

Parece que está diciendo que no es ético romper un contrato firmado, pero no lo es romper un acuerdo menos formal (pero no menos serio). ¿No es la diferencia puramente legal, más que ética?
@TrevorWilson: La diferencia entre un contrato y una aceptación menos formal es más que legal. El contrato obliga a ambas partes por un tiempo determinado. La aceptación informal es el reconocimiento de la intención de obligarse. Para decirlo de otra manera, no es un trato hasta que es un trato.
Y también... mi experiencia con las cartas de oferta es muy limitada, pero las que conozco contienen palabrotas como "... dependiendo de los fondos disponibles y las necesidades del departamento..." En otras palabras, la institución se reserva explícitamente el derecho de retractarse por razones muy nebulosas. Una oferta más firme, sin palabras de comadreja, merece una respuesta más considerada. Finalmente, una oferta verbal no vale ni el papel en el que está escrita.
@BobBrown Vale la pena tener en cuenta que, en algunas jurisdicciones, un contrato verbal es vinculante y puede ser todo lo que obtenga. Creo que es poco probable que esto ocurra para un puesto de docente, pero es una posibilidad más amplia.
@JessicaB: Una "oferta verbal" no es lo mismo que un "contrato verbal", aunque Samuel Goldwyn dijo que "no vale ni el papel en el que está escrito" con respecto a los contratos verbales. Estamos un poco lejos aquí, pero el problema con los contratos verbales es una prueba.

Según tengo entendido, está totalmente bien rechazar una oferta incluso después de la aceptación verbal, siempre y cuando no haya firmado el contrato. Así que asumo que estamos hablando de una oferta que usted aceptó por escrito (firmada). Hablando éticamente, el momento en que firmas el contrato debe ser el momento en que informas a otras universidades que te retiras de sus búsquedas. Si ya ha firmado el contrato con la Universidad 1, pero realmente desea aceptar la oferta de la Universidad 2 por razones X, Y, Z, entonces no hay nada de malo en hacerlo. Pero debe tener en cuenta que lo más probable es que queme puentes con la Universidad 1, ya que cruzó una línea ética que la mayoría de las universidades al menos quieren ver honrada por sus futuros empleados. La Universidad 1 también les dijo a otros candidatos que el puesto está ocupado, pero en realidad eso no No hace una gran diferencia, si no pasó mucho tiempo entre la firma del contrato y el rechazo de la oferta. Sería lo más honesto posible, pediría disculpas, les contaría sus razones. Si tienes buenas razones personales, la mayoría de la gente sería comprensiva. Las razones profesionales pueden generar algún enfado temporal o permanente de su parte. Sin embargo, eventualmente te permitirán hacer esto, porque no quieren un profesor trabajando en su departamento que solo está allí porque legalmente tiene que estar allí. Puede declinar por escrito o por teléfono. Usaría la forma en que se comunicaban contigo la mayor parte del tiempo. Y recuerda, al final del día, es tu instinto el que decide. No dejes que las otras personas te asusten. Algunas personas escuchan mejor sus instintos, otras no son tan buenas en eso. Es bueno que seas lo suficientemente competitivo como para obtener más de una oferta de trabajo, y también las universidades que intentan enganchar a la gente buena. Y para el futuro podría considerar una mejor ética de negociación. Por ejemplo, estaría totalmente bien informar a la Universidad 2 que tiene una oferta por escrito en la mano de la Universidad 1 y que le gustaría saber cuáles son sus posibilidades. Mientras no firme, no es un gran problema para ninguna de las partes participantes. Es posible que reciba buenas vibraciones de la Universidad 2 y luego dependerá de usted si desea o no apostar o estar en el sitio seguro. Pero así es la vida, a veces solo tienes que tomar decisiones que no siempre cubren todas tus necesidades. Y para el futuro podría considerar una mejor ética de negociación. Por ejemplo, estaría totalmente bien informar a la Universidad 2 que tiene una oferta por escrito en la mano de la Universidad 1 y que le gustaría saber cuáles son sus posibilidades. Mientras no firme, no es un gran problema para ninguna de las partes participantes. Es posible que reciba buenas vibraciones de la Universidad 2 y luego dependerá de usted si desea o no apostar o estar en el sitio seguro. Pero así es la vida, a veces solo tienes que tomar decisiones que no siempre cubren todas tus necesidades. Y para el futuro podría considerar una mejor ética de negociación. Por ejemplo, estaría totalmente bien informar a la Universidad 2 que tiene una oferta por escrito en la mano de la Universidad 1 y que le gustaría saber cuáles son sus posibilidades. Mientras no firme, no es un gran problema para ninguna de las partes participantes. Es posible que reciba buenas vibraciones de la Universidad 2 y luego dependerá de usted si desea o no apostar o estar en el sitio seguro. Pero así es la vida, a veces solo tienes que tomar decisiones que no siempre cubren todas tus necesidades. No es un gran problema para ninguna de las partes participantes. Es posible que reciba buenas vibraciones de la Universidad 2 y luego dependerá de usted si desea o no apostar o estar en el sitio seguro. Pero así es la vida, a veces solo tienes que tomar decisiones que no siempre cubren todas tus necesidades. No es un gran problema para ninguna de las partes participantes. Es posible que reciba buenas vibraciones de la Universidad 2 y luego dependerá de usted si desea o no apostar o estar en el sitio seguro. Pero así es la vida, a veces solo tienes que tomar decisiones que no siempre cubren todas tus necesidades.

Aunque tu respuesta es buena, es difícil de leer porque es un muro de textos. ¿Te tomarías un tiempo para mejorarlo? Gracias.

Debo estar en desacuerdo con el "Matemático anónimo". Ese consejo podría dejarte sin ninguna oferta. Su consejo no tiene en cuenta el hecho de que las entrevistas en el campus, y por lo tanto las ofertas, a menudo ocurren con semanas e incluso meses de diferencia. Si la primera oferta está lo suficientemente cerca (2-3 semanas) de una segunda oferta anticipada, debe intentar solicitar una extensión. Inevitablemente, una escuela eventualmente necesitará una respuesta y es perfectamente aceptable que usted acepte la oferta de la Escuela #1 mientras espera una entrevista en el campus de la Escuela #2. Es posible que deba volver a llamar a la escuela n. ° 1 y contarles las malas noticias, pero no deje que la gente aquí lo asuste y piense que TIENE que quedarse en la escuela n. ° 1. En mi experiencia, la Escuela #1 es perfectamente comprensiva. Preferirían dejarte ir que tener un miembro de la facultad amargado que está desanimado porque no lo hicieron.

Esto parece ser similar a la respuesta eliminada que diste el mes pasado y no me queda claro cómo responde la pregunta.
Lo expresé más en forma de respuesta que de respuesta. El candidato preguntó cuál es la opción recomendada y le recomiendo que acepte la segunda oferta. Eso es responder a la pregunta. No elimine mi publicación simplemente porque no le gusta/no está de acuerdo con mi respuesta.
En cualquier caso, esta situación me pasó a mí y la Escuela #1 fue perfectamente comprensiva. Incluso había firmado un contrato. Los candidatos que leen estas publicaciones buscan escuchar nuestras experiencias y opiniones, para que puedan decidir mejor cómo proceder en sus propios dilemas.