Situación: hay muchos recursos en línea que analizan el proceso de oferta de trabajo tradicional, desde el currículum, hasta la entrevista telefónica, una entrevista en el sitio, una oferta de trabajo y el proceso de negociación. Sin embargo, para muchas personas que se están graduando de la universidad, esta información puede no ser completamente aplicable como resultado de la experiencia previa de pasantías con la empresa que ofrece la oferta de trabajo de tiempo completo.
Una diferencia clave es que estas situaciones pueden carecer de entrevistas más tradicionales (porque toda la pasantía es una entrevista), ya sea con Recursos Humanos o con el gerente de contratación para su eventual puesto de tiempo completo.
Pregunta:
¿Cuáles son las cosas clave que un posible solicitante de empleo debe tener en cuenta al recibir y negociar una oferta de tiempo completo con un posible empleado para el que ha trabajado como pasante anteriormente?
Relacionado y derivado de: Negociación para la conversión a tiempo completo después de la pasantía
Como pasante, pudo aprender algunos de los procesos comerciales que utiliza su empleador. Además, su empleador ha tenido la oportunidad de evaluarlo como empleado. Si eres un gran empleado, esto puede funcionar a tu favor. Si usted es un empleado promedio o por debajo del promedio, esto puede jugar en su contra. La razón de esto es que es bastante raro que un empleado adquiera mejores hábitos de trabajo con el tiempo, pero desafortunadamente es común que empeoren. Por esto estoy hablando de esas cosas que los gerentes miran además de tus habilidades en el trabajo. Llegar a tiempo, trabajar duro, estar dispuesto a ir más allá de la llamada cuando sea necesario, llevarse bien con sus compañeros, no tomar almuerzos ni descansos largos, etc. Las habilidades laborales se pueden enseñar, pero esas cualidades son más difíciles de aprender o desarrollar en un empleado que solo está dispuesto a hacer lo mínimo requerido.
Si tiene las cualidades de un gran empleado, entonces puede obtener un salario más alto. Pero para hacerlo tienes que estar dispuesto a decir que no a su primera oferta. Esto conlleva el riesgo de que la empresa no vuelva con una oferta mejor. A veces podrá obtener esa oferta original, pero otras veces la empresa puede simplemente rechazarla. Especialmente si sienten que la oferta fue justa o generosa en primer lugar.
La empresa sabe la fecha en la que necesita saber si continúan. Muchas veces esperarán hasta el último momento para hacer una mejor oferta. Esto puede ser estresante y afectar su trabajo. Entonces, si los rechaza, lo mejor que puede hacer es concentrarse en verse como el empleado modelo perfecto. Es más probable que esto anime a su gerente a luchar más para mantenerlo.
Como empleado externo, no tiene la capacidad de demostrar lo que puede hacer. Como resultado, las empresas están dispuestas a negociar para mantener a los mejores pasantes una vez que se completa la pasantía. Porque su riesgo es mucho menor en comparación con lo desconocido del exterior.
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