Actualmente trabajo en una cooperativa de estudiantes en una empresa. Es como una pasantía, excepto que tomo tiempo libre de la escuela para trabajar a tiempo completo para la empresa. Se pretende que sean tres semestres de trabajo, intercalados con semestres de clases, según corresponda. Trabajé el verano pasado y el semestre de otoño actual, tomaré clases en la primavera y regresaré a la empresa en el verano. Este es un programa universitario oficial.
Cuando comencé a trabajar en el verano, la documentación oficial que firmé cubría mi empleo hasta el final del semestre de otoño (actual). Me dijeron que recibiría una segunda oferta de trabajo para el verano siguiente, porque así tenían que hacer los trámites. Me aseguraron que esto no significa que mi empleo para el verano estuviera en duda.
Mientras me preparo para inscribirme en mis próximas clases, siento que necesito una garantía más concreta de mi empleo de verano, porque en caso de que me quitaran la alfombra de debajo de los pies, afectaría los próximos dos semestres de trabajo escolar.
No creo que me consideren invaluable o que "no valga" la recontratación. He trabajado duro y me he ganado el respeto de mi jefe y compañeros de trabajo. Además, tienen la obligación con la Universidad de cumplir con tres términos de empleo, a menos que puedan justificar una razón para despedirme; sin embargo, no creo que esa obligación sea legalmente vinculante, y me sentiría más cómodo con cierta seguridad de que mi empleo para el próximo verano está asegurado.
¿Cuál es la mejor manera de acercarme a la empresa para solicitar la confirmación de que me volverán a contratar en verano?
Sugiero hablar primero con su coordinador/asesor cooperativo. Averigüe con ellos si esto es algo que necesita, si la compañía ha manifestado su deseo de contratarlo o no, y qué plazo tienen para decirlo. También podría hablar sobre lo que sucede si necesita encontrar un nuevo trabajo cooperativo por cualquier motivo.
Si aún desea obtener por escrito que regresará, le sugiero nuevamente que consulte a su coordinador/asesor cooperativo sobre la mejor manera de hacerlo.
Si lo que dijo es cierto, y están obligados a contratarlo para el próximo período, entonces le diría que deje que su departamento de cooperativas haga el trabajo pesado por usted. Dios sabe que lo estás pagando con una matrícula adicional.
Woodrow Barlow