¿Es demasiado tarde para pedir un bono por firmar?

Hace unas semanas acepté una oferta de trabajo. Debido a que había estado sin trabajo por mucho tiempo y tenía muchas deudas, consideré solicitar un bono por firmar, pero mi cónyuge temía que tratar de negociar algo pusiera en peligro la oferta.

Ahora, dos semanas antes de que comience el trabajo, parece que necesitaré el dinero extra más que nunca. ¿Es posible pedir un bono en este momento, o es demasiado tarde?

Alternativamente, ¿hay alguna forma de pedir un adelanto de salario? Eso quitaría un poco de presión financiera.

Suena como una idea terrible. O lo hace de inmediato al discutir el contrato, o no lo hace. ¿Qué pensaría si en ese momento le hubieran prometido un bono por firmar solo para que dos semanas después cambiaran de opinión? En cuanto al anticipo de sueldo, eso se debió pedir en el momento oportuno (en la entrevista/antes de firmar el contrato)..
Probablemente no importe, pero no firmé un contrato; Respondí "Sí, acepto" a su correo electrónico. No sé si eso se acerca más a un "acuerdo verbal" que a un "contrato implícito" o qué. No han completado la verificación de antecedentes, así que técnicamente tampoco se han comprometido conmigo.
Parece que se comprometió verbalmente y la empresa está redactando el contrato. Todavía puede negociar si no ha firmado el contrato, pero es una mala etiqueta hacerlo a menos que tenga otra oferta competidora y desee que la empresa iguale o supere la otra oferta.
Aún no has firmado nada, por lo que podrías intentar solicitar un bono por firmar. Pero tampoco ha firmado nada todavía, por lo que podrían decir "gracias pero no gracias, contrataremos a otra persona". Comida para el pensamiento.
Olvídate de pedir un anticipo, no hay posibilidad. Malgastaría el trato.
¿Qué detalles se incluyeron en el correo electrónico que respondiste? Estoy de acuerdo con las respuestas que indican que probablemente sea demasiado tarde, pero si puede ser más específico acerca de dónde se encuentra en el proceso, será más fácil para nosotros proporcionar respuestas específicas (y hará que esta pregunta sea más significativa para cualquiera que lo encuentre a través de una búsqueda en el futuro).

Respuestas (3)

Ambos serán difíciles.

Está perfectamente bien solicitar una bonificación por inicio de sesión, pero el momento de hacerlo es durante el proceso de oferta cuando está negociando el salario, los beneficios, la reubicación y cualquier otra condición de empleo. Una vez que aceptaste la oferta, prácticamente se acabó. Es un contrato que ambas partes han acordado.

Puede solicitar un adelanto de salario, pero no es una excelente manera de comenzar un nuevo trabajo y crear una buena primera impresión. También es posible que simplemente no sea posible debido a la política de la empresa y/o la ley local. Cómo se percibirá exactamente esto depende mucho de la ubicación, la cultura local y la cultura de la empresa.

Tu mejor oportunidad es preguntar "discretamente" si eso es posible. Póngase en contacto con una persona que crea que es más probable que mantenga esto en privado: gerente de contratación, reclutador, persona de recursos humanos. Solo sé abierto y pregunta cortésmente, pero no exijas ni seas insistente. Esté preparado para aceptar un "no" como respuesta.

Pregunte si puede comenzar temprano. En algunos lugares eso es posible, en otros lugares no lo es. Una ventaja para ellos es que es posible que pueda reunirse con la persona que está reemplazando antes de su último día. Ese comienzo temprano podría poner algunas horas en el período de pago anterior y obtener algo de dinero unas semanas antes.

No se aprobará la solicitud de un anticipo, porque se estarían arriesgando a que no te presente. El bono de firma debería haber sido negociado por adelantado. En los lugares donde dieron un bono, en realidad no se le dio a la persona hasta que comenzó a trabajar. Simplemente hizo que el primer cheque fuera más grande, no recibió el dinero semanas o meses antes de la fecha de inicio.

Hoy en realidad les pregunté acerca de comenzar temprano. Pueden estar bien con eso.

Dado que es temprano en su empleo, podría pedir sentarse y discutir una corrección salarial. Hágalo justo después de su segundo cheque de pago. Primero descubra lo que más valora la empresa: velocidad, obediencia, eficiencia, moxie. Luego adapte sus acciones para ser el mejor ejemplo de eso, y deje que los superiores lo atrapen en su mejor momento.
Como instalador de acabados de aire acondicionado residencial, la mayor parte de mi trabajo no se veía en áticos y sótanos. Cuando supe que el propietario y el constructor estaban en la casa, me aseguré de que ambos me vieran instalando el termostato principal usando un nivel de bolsillo. Ese pequeño paso fue tan notable y fuera de lo común que hice una conexión inmediata. Vale la pena sobresalir de una manera buena y única.

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