Acabo de recibir una oferta para una pasantía, contingente con una verificación de antecedentes satisfactoria. La historia es que trabajé como temporal para una empresa a principios de 2019 y decidí asistir a la escuela de posgrado en enero de 2020. Así que renuncié a ese trabajo en diciembre de 2019. Ingresé por error 2 meses antes de mi fecha oficial de contratación, porque he sido parte de su entrenamiento durante 2 meses. Comencé oficialmente en marzo de 2019, pero estaba en el programa de capacitación en enero de 2019 (el programa de capacitación era para prepararme para el proyecto en el que estaría trabajando en marzo). Me preocupa que esto levante una bandera roja para la empresa potencial. ¿Qué debo hacer en esta situación? ¿Debo explicar solo si Recursos Humanos me pregunta sobre esto después de que se complete la verificación de antecedentes? ¡Por favor avise! ¡Realmente lo aprecio!
En mi experiencia, si hay una discrepancia, la empresa se comunicará directamente para discutirla. Me ha pasado un par de veces, una cuando la omisión fue mía y otra vez cuando intentaron contactar a una universidad a la que nunca había asistido (o dije que asistía).
No está de más adelantarse a la situación e informar a Recursos Humanos, pero dudo que esto resulte ser un problema.
Yo no me preocuparía por el tema.
Si participó en una capacitación con una empresa durante dos meses, suponiendo que la capacitación sea a tiempo completo o al menos un compromiso de tiempo sustancial, entonces creo que es perfectamente razonable declarar el comienzo de esa capacitación como el comienzo de su tiempo con la compañía.
Si su nuevo empleador solicita una aclaración sobre las circunstancias, bríndela, pero no veo ninguna razón por la que levante una "bandera roja".
El propósito general de una verificación de antecedentes es verificar su pasado y su buena conducta en otras organizaciones, no cuestionar las distinciones técnicas entre si un breve período de capacitación con un empleador cuenta como parte del compromiso principal o como dos encabezados separados.
La única excepción sería si hubiera instrucciones explícitas sobre cómo dar cuenta de tal situación, y usted ha registrado el asunto en contra de las instrucciones, presumiblemente por error. En tal caso, lo mejor sería ponerse en contacto con la empresa y ajustar la información de forma preventiva. Pero creo que es poco probable que exista una guía tan detallada, dada la variedad de posibles circunstancias que pueden existir y la falta de importancia general de las distinciones entre cada caso.
Creo que lo mejor es sincronizar las fechas con Recursos Humanos, ya que esas cosas están en sus registros y es lo que le dicen a las personas que hacen verificaciones de referencia. Si encuentra una discrepancia con ellos, pero la duración del empleo es la misma, no tiene de qué preocuparse, corrija el error y envíe a su empleador potencial un currículum actualizado para informarle que tuvo que corregir errores en las fechas. Es cuando tiene una discrepancia en la duración, digamos 6 meses en lugar de 2, es cuando tiene un problema, ya que 6 meses de experiencia y la capacitación son mucho más que 2. Parece que su situación estará bien, ya que le preocupa que la capacitación cuente como empleo, formación y empleo son lo mismo, aunque no sea remunerado