Recientemente me ofrecieron un nuevo trabajo que me fue creado a través de una agencia de contratación (trabajo en desarrollo de software). Acepté esta oferta la semana pasada después de enviar un correo electrónico al reclutador con el que he estado en contacto recordándole que mi período de aviso oficial es de tres meses (les dije todo esto durante las conversaciones iniciales con ellos durante mi búsqueda). Me dijo que esto era aceptable para ellos, pero que si podía terminar antes, mejor.
Me contactó esta mañana para preguntarme si mi empleador actual me había informado por cuánto tiempo necesitaban retenerme, quien me había dicho que tendrían que retenerme durante los tres meses completos. Luego se disculpó y me dijo que se había olvidado de decirles que mi período de preaviso era de tres meses y en cambio era de un mes. El nuevo empleador le ha dicho que retirará la oferta si no puedo reducir mi período de preaviso a seis semanas. Aparentemente, esto se debe a que un empleado actual de ellos se fue y necesita hacerme una entrega de trabajo.
Ya entregué mi aviso en mi lugar de trabajo actual y le informé a mi gerente que debo irme dentro de seis semanas debido a la razón anterior. Ha escalado esto al CEO que aún no ha tomado una decisión.
¿Cuáles son mis opciones? ¿Cuál podría ser el mejor curso de acción?
EDITAR: Para responder algunas de las preguntas en los comentarios:
El nuevo empleador le ha dicho que retirará la oferta si no puedo reducir mi período de preaviso a seis semanas. Aparentemente, esto se debe a que un empleado actual de ellos se fue y necesita hacerme una entrega de trabajo.
Ofrezca trabajar con el empleado actual que se va por la noche y los fines de semana para hacer el trabajo de traspaso. O como sugiere sabiamente @ fireshark519, siempre puede intentar ofrecer su lugar ACTUAL para trabajar fuera del horario laboral/los fines de semana para recordar la hora.
¿Cuáles son mis opciones?
Negocie con éxito un período de aviso de 6 semanas, pierda esta oferta o encuentre una manera de mitigar la necesidad de unirse dentro del período de 6 semanas (como se indica al respecto).
¿Cuál podría ser el mejor curso de acción?
Haga la oferta como se indicó anteriormente y espere lo mejor, pero siga buscando su próximo trabajo.
Si aún no lo ha hecho, hable directamente con el gerente de contratación, explique la confusión provocada por el reclutador y vea si pueden encontrar una solución satisfactoria juntos.
Obviamente, la opción preferida sería que su empleador actual lo deje ir a las seis semanas; desafortunadamente, esto no es algo en lo que pueda confiar, dado que parece que ya lo preguntó y le dijeron que no.
Sin embargo, lo que podría hacer es tratar de llegar a un compromiso sobre esto con ellos: ver si puede precisar exactamente lo que necesitan hacer de usted, ¿es una entrega o un proyecto específico que necesita hacer?
Si es así, podría ver si le permitirían hacer horas adicionales para hacer el trabajo dentro del plazo de 6 semanas, o posiblemente incluso un caso de intercambio de noches de trabajo/fines de semana allí para tener tiempo libre durante la semana para pasar en su nuevo empleador haciendo entrega allí?
Tratar de llegar a un compromiso con su empleador actual es, con mucho, la mejor opción: no solo evitará exponerse a acciones legales, sino que querrá mantener el impacto en su nuevo empleador lo más mínimo posible.
Si no lo son, podría (como sugiere Joe) intentar un compromiso similar con el nuevo empleador; sin embargo, esto podría ser más difícil de lograr, ya que depende de que el empleado que se va renuncie a su tiempo libre para ayudarlo y es es difícil ver cuál es el incentivo para que hagan eso, pero si la única opción que le queda es irse temprano (e incumplir el contrato), ¡entonces vale la pena hacer la pregunta al menos!
Acabo de calcular un período de preaviso de tres meses. Fueron efectivamente tres semanas de redacción de documentación, dos de entrega y ocho de jardinería. La mayoría de las empresas hacen esto en 4 a 6 semanas con bastante facilidad, por lo que el tiempo adicional es solo un seguro. A menos que tengan dificultades extremas cuando se trata de reclutar a su reemplazo, es casi seguro que estarán preparados para dejarlo ir antes de tiempo.
Aún así, trate de ser lo más complaciente que pueda y no queme ningún puente sobre esto. Ofrecerte a trabajar algunas tardes y fines de semana si aún te necesitan más allá de las seis semanas es un buen gesto, y asegúrate de que tanto tus empleadores actuales como futuros sepan que fue el reclutador quien te puso en esta situación también. No necesita preocuparse por quemarlos, ya que obtendrán una gran comisión por haberlo colocado.
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