Esta es en realidad una pregunta de seguimiento a una publicación anterior:
Implicaciones fiscales para un límite de contribución 401k del 100 %
Lo publiqué por error allí primero como respuesta. Soy nuevo aqui... Lo siento!
Mi pregunta se refiere a un plan 401K y el monto de la contribución.
En la pregunta vinculada, dice que contribuirá $2500 por semana a su plan 401K hasta el límite de $17,500. Sin embargo, dado que se deben pagar SS y Medicare, ¿no sería menor la contribución real?
Por ejemplo, suponiendo que la persona deba el 6,2 % de la Seguridad Social y el 1,45 % de Medicare, ¿la contribución real no sería de $2308,75? ($2,500 - $155 - $36.25)
Esto significaría siete cheques de pago completos y luego el 58% del octavo.
¿O estoy pensando en todo esto mal?
Gracias.
Se toman un par de artículos raros antes de FICA, la cuenta médica flexible, creo que es uno de ellos. Luego viene FICA/Medicare, y luego el retiro del 401(k). Así que tus matemáticas son correctas. Es posible que haya otras deducciones que aún se extraigan antes de una contribución de jubilación de ~93%. Sin duda, las cuotas sindicales están surgiendo, al igual que otras donaciones habilitadas para la nómina, como la 'hora de participación justa' que algunas empresas alientan a los empleados a donar a United Way.
Para aquellos que no estén familiarizados con el hilo inicial sobre el tema, una advertencia: este método de 'carga frontal' puede retrasar cualquier coincidencia de empleador una vez que el OP haya alcanzado su límite. La mayoría de las empresas ofrecerán un depósito de recuperación a principios del próximo año. Una elección personal, en teoría, el tiempo adicional invertido con los $17.5K vale la pena en comparación con la demora del partido de la compañía.
dcaswell
discernir