Contrato de trabajo en una pequeña empresa.

Una pequeña empresa canadiense me envió una oferta de empleo en la que no se dice nada sobre mis cifras salariales (lo cual no me preocupa, ya que mi empleador y yo lo hemos discutido verbalmente). Lo único que me envió a firmar es un acuerdo de confidencialidad. El empleador dice que las cosas no son muy formales en este momento, ya que también hay un período de prueba vigente. Así que estoy bien con eso. Pero después de que termine el período de prueba, ¿no necesitaría tener un contrato formal? O si encuentro que no hay contratos formales con otros empleados y hacen acuerdos verbales con el empleador y no tienen ningún problema con eso, ¿entonces no debería preocuparme en absoluto por tener un contrato de trabajo por escrito con esta empresa?

Actualización : tuve que esperar varios días antes de que el empleador me enviara ese correo electrónico (estaba muy ocupado, etc.), pero dijo que necesitaba una persona como yo, con mis habilidades, y que no es fácil encontrar a alguien calificado. en este área. Así que parece estar interesado. Cuando le pregunté qué mostraría como prueba de empleo si no hay contrato, dijo que presentaría una carta con toda la información relevante a tal efecto. ¿Está eso bien? ¿No serviría esa carta como contrato?

Respuestas (4)

Si son lo suficientemente formales para una no divulgación, son lo suficientemente formales para una carta de oferta de salario.

Las cartas de oferta de salario no son complejas. Mi carta de oferta para mi trabajo actual solo tiene una tabla de cosas como horas, elegibilidad para beneficios y salario en la parte superior. Muy simple y directo.

El empleador dice que las cosas no son muy formales en este momento, ya que también hay un período de prueba vigente.

Exactamente el tipo de cosas que desea en una carta de oferta. Mi carta de oferta tiene el período de prueba. Mi carta de oferta establece los aspectos "informales". Es extremadamente preocupante que no estén poniendo estos términos en papel.

Cínico yo piensa que eres

  1. Ser tomado por un período de prueba no remunerado o ilegalmente mal pagado
  2. Será estafado al final de su período de prueba por "bajo rendimiento"
  3. No tener sus impuestos sobre la nómina, EI o el Plan de Pensiones de Canadá pagados a la tasa correcta
El rango de tarifa de salario por hora se publicó en el anuncio de trabajo en un sitio web confiable, por lo que no creo que (1) se aplique en mi caso. Sin embargo, los otros dos elementos que escribiste son puntos a considerar.
Cuando le pregunté qué mostraría como prueba de empleo si no hay contrato, dijo que presentaría una carta con toda la información relevante a tal efecto, incluida mi tarifa por hora. ¿Sería esa carta un contrato?
@secuencia: el anuncio de trabajo y cualquier declaración que se haga en él son una solicitud, no un contrato (obligación dual).
@sequence: si bien los contratos verbales son tan válidos y vinculantes como los escritos, son mucho más difíciles de probar o hacer cumplir. Una carta no es un contrato, pero es mejor que nada; solo asuma que puede ser despedido sin compensación en cualquier momento. Un contrato de trabajo tendrá más matices que solo horas y pago, y ofrecerá mucho más (según la jurisdicción), la mayoría de los cuales no se indicarán explícitamente, ya que están cubiertos por la ley. Si insisten en "solo una letra", asegúrese de que contenga las palabras "Contrato de trabajo" en la parte superior (puede variar según la jurisdicción; consulte con la oficina de empleo local).

Entonces, ¿no debería preocuparme en absoluto por tener un contrato de trabajo por escrito con esta empresa?

Siempre debe preocuparse si no hay un contrato de trabajo por escrito que incluya información sobre el salario. Sin un contrato por escrito, cualquier problema que tenga sobre salario, deberes, condiciones... etc. será mucho más difícil de disputar. Es muy difícil probar/refutar los acuerdos verbales. Si desea evitar posibles dolores de cabeza en el futuro, solicitaría un contrato por escrito que incluya el salario y cualquier otra condición de empleo que considere importante. Si la empresa se niega a proporcionar uno, me iría.

Cuando le pregunté qué mostraría como prueba de empleo si no hay contrato, dijo que presentaría una carta con toda la información relevante a tal efecto, incluido mi salario. ¿Sería esa carta un contrato?

En Canadá no se requiere un contrato de trabajo por escrito, sin embargo, es extremadamente beneficioso para ambas partes involucradas. Establece indemnizaciones, aclara fecha de contratación por beneficios (EI o beneficios que surten efectos al final de la prueba), aclara el rol para el que se le contrata (útil en casos de despido implícito).

Hay muy pocas ventajas por trabajar bajo un contrato verbal, especialmente si hay expectativas de que la compensación cambie al final del período de prueba. Ha habido muchas preguntas sobre este SE de personas a las que se les prometió un aumento de sueldo al final del período de prueba, pero nunca lo recibieron por escrito.

Lo que sugeriría es pedirle a su empleador que produzca un contrato simple, nombre, fecha de inicio, puesto/título del trabajo, duración del período de prueba, compensación y cualquier otro detalle que haya acordado. Si no producen esto, sugiero preguntarles si lo firmarían si usted lo produjera. Si están firmemente en contra de tener un registro escrito de las condiciones en las que está empleado, lo vería como una gran señal de alerta.

Bueno, el empleador dice que son un pequeño equipo de amigos. Pero tuve que esperar varios días antes de que me enviara ese correo electrónico (estaba muy ocupado, etc.). Cuando le pregunté qué mostraría como prueba de empleo si no hay contrato, dijo que produciría algo en un membrete a tal efecto. ¿Está eso bien? Anteriormente he trabajado por cuenta propia y nunca he trabajado para otra persona que no sea yo mismo. Necesito obtener esa valiosa experiencia en su empresa, por lo que no parece que tenga muchas opciones en general.
Personalmente, presionaría por más que eso y explicaría que es solo para asegurarme de que no haya malentendidos. También muy serio en la oferta de armar uno usted mismo en función de su comprensión del acuerdo. Las personas son más receptivas a creer que existe un problema si traes una solución contigo.
Cuando le pregunté qué mostraría como prueba de empleo si no hay contrato, dijo que presentaría una carta con toda la información relevante a tal efecto, incluido mi salario. ¿Sería esa carta un contrato? @Myles
Él ofreciéndolo "más tarde cuando lo necesites" es la parte en la que te estás poniendo en riesgo. ¿Qué pasa si él no lo proporciona? Simplemente respondía: "Me sentiría más cómodo con un contrato por adelantado. Podemos revisarlo después de que termine el período de prueba".
Lo siento si está dispuesto a proporcionar una copia firmada de esa carta por adelantado que serviría efectivamente como contrato, simplemente no acepte que se proporcionará en algún momento en un futuro lejano. A más tardar en su primer o segundo día hábil.

He trabajado 20 años en Canadá, para 10 empleadores diferentes y nunca he oído hablar de un contrato que no indique el salario.

Desaconsejaría firmarlo.

Puede modificar el contrato usted mismo, ingresar el salario discutido, luego firmarlo y enviarlo. Recuerde que es posible que necesite mostrar el contrato a otras partes (banco, gobierno, etc.) No tomarán "lo discutimos verbalmente" como una razón válida.

Como escribí en mi pregunta, no hay ningún contrato escrito en este momento, solo una oferta de empleo, que no establece el salario.
El empleador dice que son un pequeño equipo de amigos. Pero tuve que esperar varios días antes de que me enviara ese correo electrónico (estaba muy ocupado, etc.). Cuando le pregunté qué mostraría como prueba de empleo si no hay contrato, dijo que produciría algo en un membrete a tal efecto. ¿Está eso bien? Anteriormente he trabajado por cuenta propia y nunca he trabajado para otra persona que no sea yo mismo. Necesito obtener esa valiosa experiencia en su empresa, por lo que no parece que tenga muchas opciones en general.
@secuencia Solo he tenido 4 empleadores diferentes, pero nunca he tenido una oferta de empleo que no indique el salario.
@MatthewGaiser Cuando le pregunté qué mostraría como prueba de empleo si no hay contrato, dijo que produciría una carta con toda la información relevante a tal efecto, incluida mi tarifa por hora. ¿Sería esa carta un contrato?
Contrato de trabajo en una pequeña empresa.
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