¿Cuál es la forma de empleo más segura entre el empleo a tiempo completo y el contrato? [cerrado]

Estos términos se refieren a diferentes propiedades de los arreglos laborales y no son explícitamente contrastables.

• Empleo de tiempo completo significa que está trabajando al menos ~35 horas a la semana, es decir, una semana laboral "normal" en ese trabajo. El número real de horas varía según el país y es posible que no tenga un valor exacto por ley. Contrasta con el empleo a tiempo parcial, que es donde usted trabaja menos horas por un pago proporcionalmente menor, y el cálculo proporcional de pago, vacaciones y (a veces) otros beneficios se conoce como arreglo prorrateado .
• El empleo también puede ser permanente o temporal . En el primer caso, el empleador desea contratar a alguien y no tiene una fecha de finalización específica en mente. En un contrato temporal (en algunos casos conocido como contrato de duración determinada ), el empleador ya tiene una fecha de finalización en mente, por ejemplo, porque el empleado proporciona cobertura de maternidad o ayuda durante un período de mucho trabajo que no durará. En el Reino Unido, la mayoría de los contratos de duración determinada dirán que el empleador puede optar por finalizar el contrato antes de tiempo, por lo que esto no confiere ninguna ventaja legal al empleado: aún puede ser despedido antes de la fecha de finalización prevista, pero también puede ser despedido por el empleador cuando el período del contrato finaliza algo más fácilmente que en el caso de un contrato indefinido.

En todos los casos se dice que hay contrato de trabajo , aunque no puede ser por escrito, puede estar compuesto de acuerdo verbal y uso y práctica.

Trabajar como contratista independiente es algo diferente nuevamente y puede no ser una relación laboral según la ley. En este caso, es posible que trabaje por cuenta propia (Nota: los arreglos laborales y fiscales varían según la jurisdicción) y, por lo general, tendrá varios clientes durante un período de tiempo. La relación es más cercana a una relación de empresa a empresa, y lo que le pagan tendrá que pagar no solo por sus ingresos, sino también por sus vacaciones, cobertura por enfermedad, pensión y algunos impuestos que el empleador pagaría de otro modo.

En términos teóricos, tiene razón, el contrato tiene una mayor seguridad laboral, pero es un tiempo fijo mientras que el tiempo completo es indefinido.