El contrato de trabajo especifica 40 horas. ¿Normal?

Recientemente recibí una oferta para un puesto de Gestión de Proyectos en una empresa de TI. Antes trabajé durante unos 6 años como contratista/independiente, y nunca trabajé como empleado en Canadá (Ontario) (nos mudamos aquí desde un país diferente). En la oferta, tengo una cláusula de que tengo que trabajar un mínimo de 40 horas a la semana y, si es necesario, más según lo requiera el negocio. Chicos, me pregunto si es común en Canadá (o más específicamente en Ontario) incluir "horas" para tal puesto. Gracias.

Parece una cláusula razonable, te dan un sueldo, quieren 40 horas mínimo. ¿Cuál es tu problema con eso? ¿Qué pasa si no te dan 40 horas de trabajo para hacer?
No me dan trabajo. Hay un equipo que debo liderar. Me propongo objetivos y tenemos que alcanzarlos. Mi preocupación es que comenzarán a medir cuántas horas les "di" en lugar de medir el rendimiento mío y el de mi equipo. Antes siempre tenía contratos con requisitos que debían implementarse, nunca tuve esta cosa de "horas".
La "cosa de las horas" generalmente se conoce como "empleo". La mayoría de los trabajos requieren traseros en sillas, con la idea de que si puede hacer su trabajo en menos tiempo, entonces también debería estar haciendo más con el resto del tiempo.
Sí, es común. Espere trabajar mucho más de 40 horas y no le paguen horas extras
Encuéntrame un trabajo al que puedas irte tan pronto como termines tu trabajo del día. Cada trabajo asalariado o asalariado que he hecho o que conozco asume que te quedarás por lo menos un número determinado de horas sin importar lo que pase; a veces con horas fijas para empezar y terminar, a veces trabajo flexible donde sumas tus horas totales. No puedes simplemente decir "Terminé, me tomaré medio día".

Respuestas (2)

El trabajo independiente y por contrato a menudo se mide por la producción y los resultados.

Muchos, si no la mayoría de los trabajos, se juzgan y remuneran en función de las horas. Es perfectamente normal hacerlo.

Mi preocupación es que comenzarán a medir cuántas horas les "di" en lugar de medir el rendimiento mío y el de mi equipo.

Deberían estar haciendo ambas cosas. Pero en cualquier caso si quieres el trabajo lo haces según las normas de la empresa, o negocias otras. En la mayoría de los casos, no es realmente negociable a menos que haya una razón especial.

Sí, es perfectamente normal. Los trabajos asalariados generalmente esperan 40 horas de trabajo, y más cuando sea necesario para realizar el trabajo.

La redacción de "mínimo de 40" probablemente no sea para usted, sino porque las personas que la escribieron han tenido problemas con los holgazanes en el pasado. Si no eres un holgazán, estarás bien.

Es una buena idea preguntarle a su gerente de contratación sobre las expectativas de la jornada laboral, incluso antes de aceptar la oferta. ¿Quieren verlo aparecer en un momento determinado, tomar un descanso para almorzar en otro momento e irse a casa por tercera vez? ¿Esperan que esté en una conferencia telefónica con contratistas en Asia a las 6 am o 7 pm? Si es así te lo dirán. Si no les importa, te lo dirán. Los días de trabajo flexibles pueden ser buenos en una gran ciudad; puede trabajar temprano o tarde para evitar el tráfico de las horas pico.

Buena suerte.

El contrato de trabajo especifica 40 horas. ¿Normal?
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