Hola, me ofrecieron un puesto de licencia por maternidad de 1 año y firmé la carta de oferta. La carta se llama "Carta de acuerdo de plazo" y establece las fechas de inicio y finalización. Sin embargo, dijeron que la oferta está condicionada en función de una verificación de antecedentes completada con éxito antes de la fecha de inicio. Firmé todos los formularios para divulgar la información para mi verificación de antecedentes y ahora estoy esperando. Sin embargo, he recibido llamadas telefónicas de otras empresas para entrevistas, y un par de ellas son permanentes a tiempo completo y me gustan. ¿Qué sucede si recibo una oferta y todavía estoy esperando mi verificación de antecedentes con la otra compañía? ¿Puedo retirar mi aceptación después de haber firmado la Carta de oferta?
100% continúe entrevistándose para los puestos que desea y continúe con la incorporación a esta empresa. Esto nunca deja de ser cierto.
Una empresa no dudaría en reemplazarte por alguien que fuera "perfecto" o si no fueras lo que querían. Tal vez esto se convierta en un rol de tiempo completo, pero tal como está, es solo un sustituto de la estera. Al final, fuera de las obligaciones legales que pueda tener (y eso requiere asesoramiento legal), no le debe nada a una empresa.
Ahora, dicho esto, no significa que no habrá sentimientos heridos. La situación es la misma que cuando un jefe al que le gustas te dice que te van a despedir. No es nada personal, es "solo negocios".
¿Puedo retirar mi aceptación después de haber firmado la Carta de oferta?
Absolutamente.
Puede haber consecuencias de hacerlo. Por ejemplo, es muy poco probable que las personas de la empresa con la que ha firmado una carta de oferta lo consideren para contratarlo en el futuro (incluso en futuras empresas en las que puedan trabajar). En algunas circunstancias extremas, podría terminar en un litigio, aunque esa es principalmente una posibilidad académica a menos que haya aceptado algún tipo de bonificación de inicio de sesión.
Aunque debo decir que a menos que los agentes vinieran con ofertas firmes en la mano, no quemaría algo seguro todavía, ya que puede terminar sin trabajo y con un puente quemado recientemente, así que asegúrese de tener todo alineado con otro empresa primero (o que te puedas llevar el posible paro).
Si decide retirar la carta, existen algunas estrategias de mitigación.
Si está atrapado en el limbo de esperar otra oferta, puede detener la verificación de antecedentes, ya que esto generalmente requerirá que entregue algunos documentos que pueden llevar algún tiempo localizar. Si bien personalmente no elegiría este método porque es bastante sórdido, es una opción segura.
Alternativamente, y mi opción preferida, es ser honesto con la empresa y decirles que desea más tiempo para considerar la oferta. No les des una razón específica como "tengo una mejor entrevista preparada" (aunque sea obvio), ya que eso no te ayudará, y luego pueden decir que no, en cuyo caso estás donde querías estar, o pueden estar de acuerdo, en cuyo caso acabas de comprar más tiempo para obtener una mejor oferta en otro lugar.
Imo, de cualquier manera, es mejor que simplemente volver a la oferta.
La situación es extremadamente simple,
No te han ofrecido nada .
Este es otro caso de increíble abuso de empleados, en este caso ni siquiera empleados.
La respuesta a su pregunta es que no hay duda: no le han ofrecido nada .
Puede y debe tomar otros trabajos y ni siquiera alertarles del hecho de que ha tomado un trabajo diferente. Tenga en cuenta que si deciden contratar a otra persona, probablemente ni siquiera le harían la cortesía de enviarle un correo electrónico diciendo que contrataron a otra persona.
La idea de que habría "malos sentimientos" por parte de la gente de esta empresa es risible. A lo sumo, si alguien se diera cuenta, alguna persona de recursos humanos pensaría para sí mismo: "Vaya, uno de los tontos a los que le entregamos un 'Acuerdo de plazo' burlón, se dio cuenta de que era BS".
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