He sido un empleado a tiempo parcial durante 6 meses en una pequeña empresa de software que acaba de firmar un montón de contratos importantes sobre un alcance más amplio de lo que estábamos preparados. Después de varios intentos fallidos de contratar nuevos pasantes, los plazos comenzaron a llegar y me ofrecieron la opción de trabajar a tiempo completo. Además del aumento de la demanda, hubo algunos factores clave en su decisión:
Acepté y empecé enseguida, incluso sin contrato firmado, porque el tiempo se acababa. Sin embargo, encontré que es un trabajo muy por encima de mis habilidades. Hay muchas herramientas que nunca he usado antes. Los requisitos cambian a diario. He estado trabajando de 7 am a 8 pm, sin apenas pausas, y casi me pierdo la primera entrega.
Por lo tanto, no me importa el trabajo extra y el estrés, pero siento que poner mi vida personal en espera de repente debería ser recompensado en consecuencia. Dicho esto, he tenido varias oportunidades de llamar su atención sobre el problema, pero me contuve para evitar una discusión que distrajera en el trabajo. Desafortunadamente, solo ahora me he dado cuenta de que al no retroceder, les he puesto expectativas poco realistas .
Mi principal preocupación es sobre las horas extras. Todos en la empresa tienen un salario, por lo que 40 horas a la semana es esencialmente una sugerencia. De hecho, llego a la oficina varias horas antes que los demás, lo que significa que hay mucho trabajo oculto . Aún así, he dejado de hacer ejercicio, tomar clases de idiomas, entrenar otras habilidades para que funcione. Necesito que me den tiempo extra de vacaciones para concentrarme en esas cosas o simplemente paguen las horas, ambas opciones me parecen bien. Entonces, reduciendo la pregunta, lo que quiero preguntar es:
No hay una varita mágica aquí. Vas a tener que hacerlo. Concreta una reunión con quienes toman las decisiones relacionadas con lo que quieres. Establezca una agenda si es necesario. No dejes que lo cepillen.
Haz esto inmediatamente . Ya ha dicho que les ha dado expectativas poco realistas. Sea honesto, ellos (tendrán que) entender.
Incluso si aceptas trabajar como lo haces ahora, por el mismo salario, tu cuerpo eventualmente te abandonará. Se llama agotamiento y es un problema mental real que te hará daño. Confía en mí, 40 horas por semana es estándar. No pienses en ello como una guía. Los desarrolladores tienen una demanda demasiado alta para que los empleadores los hagan trabajar hasta la muerte.
Sé que eres joven y tienes sentimientos hacia esta empresa y su gente. Se siente responsable de los plazos, los clientes, los socios, etc. Trate de comprender que es un empleado y, además, un trabajador a tiempo parcial. Si dependen tanto de usted, especialmente más de 60 horas por semana, es su culpa.
Parece que hay dos posibilidades aquí. O dependen de que trabajes tanto, o trabajas tanto para mantenerte al día.
Sinceramente, si dependen de ti, olvídate de las horas extras . Esto más allá de eso. Eso vale más que pagar por tus horas extras.
En segundo lugar, no debe continuar trabajando así.
Sea extremadamente asertivo. Me parece que estás en una posición mucho más fuerte que ellos. Pide un aumento . Además, deje en claro que después de la próxima fecha límite (quizás deles un par de meses), reducirá sus horas de trabajo a otra cosa (sea específico, digamos 45 o 40 horas por semana).
Sin embargo, si está haciendo todo este trabajo adicional solo para mantenerse al día con los demás, simplemente dígales a sus empleadores que reducirá a 40 horas. Tal vez darles 1 semana más de tiempo extra. Pida que le compensen adecuadamente, pero no se deje llevar por la reducción. Casi cualquier empresa de software decente paga a sus empleados para que aprendan nuevas habilidades.
Espera una negociación. Espere ser cepillado. No dejes que hagan esto. No te muevas.
Si quieres estar saludable, necesitas reducir tus horas. No consideres un compromiso de ninguna manera, excepto hacerlo por 1 semana más o hasta la próxima fecha límite, y solo si recibes una compensación .
En segundo lugar, esto va más allá de lo que se espera de los desarrolladores junior. Si dependen de usted, está en buena posición para obtener un aumento y una promoción. Conozca lo que se les paga a los desarrolladores de nivel medio en su área. Asegúrate de que te paguen lo mismo o más.
Esté preparado para aceptar una mala oferta o irse. Mis sugerencias son arriesgadas. Si su empleador dice "no", debe buscar otro trabajo de inmediato, a menos que quiera quedarse atascado.
Tu mayor desafío en tu situación será mantenerte fuerte. Esto es muy difícil como nuevo desarrollador. Pero en la mayoría de las áreas, las empresas ruegan por desarrolladores como usted y estarán dispuestas a pagarle más dinero por menos estrés.
No importa lo que haga, debe darse cuenta de cómo su empresa se compara con otros lugares. suena mal Como se señaló en los comentarios, los requisitos que cambian constantemente significarán un fracaso más adelante.
En segundo lugar, parece que su empresa no tiene un concepto de planificación de la capacidad .
Tercero, usted es un empleado nuevo y joven sin acciones en la empresa (eso espero). No se sienta responsable de los fracasos aquí. Parece que al menos algo sucederá.
Realmente espero que la empresa salga adelante y aprenda a hacer todas las cosas que he descrito. El software requiere mucho trabajo, mucha planificación y puede salirse de control muy rápidamente. Usted, como desarrollador, es valioso. Saltar de trabajo en su campo es básicamente un salto profesional instantáneo, tanto en compensación como en título.
wesley largo
Ramón Melo
Brandín
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neuromante
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