¿Cómo abordar una situación en la que mi lugar de trabajo me ha marcado como exento cuando debería estar no exento?

Estos documentos a los que hace referencia no establecen TODOS los criterios para determinar exento frente a no exento. En lugar de presionarnos, ¿por qué no le pregunta a su gente de recursos humanos CÓMO tomaron la determinación para su puesto? Está en su derecho de preguntar y obtener una respuesta satisfactoria. Pregunta ALLÍ, porque ellos tendrán información sobre tu puesto que nosotros no.

Lamentablemente, no existe una manera fácil de plantear este problema sin dañar la relación con su jefe o su reputación en la empresa, a menos que (1) ya se haya establecido como el trabajador más duro y productivo del equipo, de modo que sea considerado indispensable o (2) tu jefe te quiere más que a un pastel. La razón principal de esto es que la mayoría de las personas con las que trata sentirán que está haciendo una pregunta hostil o antagónica.

1. Plantearlo con Recursos Humanos significa que puede estar protegido contra represalias duras, pero no lo protege de represalias leves, como aislamiento profesional, no ser asignado a proyectos de alta visibilidad, etc. Tenga en cuenta que Recursos Humanos se comunicará con su jefe si plantea el problema. .

2. Plantearlo con tu jefe muy probablemente resulte en que él o ella pierda cierta confianza en ti. Lo que la mayoría de los supervisores quieren en su equipo son empleados que no solo puedan hacer el trabajo, sino que también tengan una actitud positiva para hacer su trabajo. Si bien es injusto, es muy probable que a partir de ese momento se te vea como alguien que no tiene la actitud correcta sobre el trabajo, por ejemplo, el tipo que está dispuesto a dedicar más tiempo para ayudar a que un proyecto llegue a la línea de meta.

Probablemente la forma más discreta de abordar esto sería la siguiente pregunta:

Estoy comprometido y emocionado de ayudar al equipo a llevar este proyecto a la línea de meta. Solo tenía una pregunta muy pequeña: ¿estamos autorizados a hacer horas extra para hacer esto?

En la mayoría de las industrias/ubicaciones, esta sería una pregunta perfectamente normal. Pero como mencioné anteriormente, usted es un desarrollador de software en CA y la cultura allí es muy diferente (en el sentido de que las empresas de CA ya sienten que brindan muchos beneficios no salariales a todos sus empleados, como beneficios de transporte, comidas preparadas). , y la escala salarial de desarrollador de software más alta en los EE. UU. y probablemente en el mundo). En tal visión del mundo, lo más probable es que su pregunta (y de manera justa o injusta) se vea como: "Aquí hay un beneficio más que no me está proporcionando y al que tengo derecho".

Lo que podría ser más aceptable en CA sería algo como:

Estoy comprometido y emocionado de ayudar al equipo a llevar este proyecto a la línea de meta. Solo tenía una pregunta muy pequeña: ¿podemos ser reembolsados ​​por las comidas de horas extras?

No es mucho, pero cambia la solicitud de una sobre cuestiones legales a una sobre la política de reembolso de la empresa y sus puntos de vista hacia la reciprocidad, que puede verse como menos hostil.

Como @Patricia señala en los comentarios a continuación, el elefante en la habitación es la cuestión de si ha sido clasificado correctamente como exento/no exento. Esa es una pregunta legal, y probablemente no se le ofrecerá asesoramiento legal en este foro. Con respecto a su estado exento/no exento: no asumiría que comprende su clasificación adecuada, ya que es una determinación legal. Si cree firmemente que ha sido clasificado erróneamente, hable con un abogado.