Estoy trabajando como ingeniero de software en un rol no crítico. Mi empresa está algo relajada, pero me da vergüenza pedir tiempo libre ya que es mi primer trabajo y no estoy seguro de qué es y qué no es apropiado. ¿Es demasiado pronto para pedir una semana libre si, en el momento en que me tomaría la semana libre, he estado trabajando allí durante 4 meses? Esto significa que tendría que preguntar con algún tiempo de anticipación (¿cuánto aviso debo dar?), y cuanto antes pregunte, menos tiempo tendré en mi haber.
Además, ¿cuál es la mejor manera de hacérselo saber a mi jefe? ¿Está bien el correo electrónico?
Primero, consulte su contrato. Puede estipular un período de prueba en el que no tiene derecho a vacaciones; puede decir que usted es inmediatamente elegible para unas vacaciones. Trabajo con alguien que tomó sus vacaciones la semana después de que comenzaron (las vacaciones se planearon con meses de anticipación, el jefe sabía esto con anticipación). Resumen: su contrato debe describir su elegibilidad para obtener unas vacaciones.
En segundo lugar, descarta lo primero. Es probable que pueda preguntarle a su jefe, independientemente de su posición actual. Les enviaría un correo electrónico o, si eres amigo de ellos, pasa rápidamente por su oficina y explícales tu ingenua confusión. Probablemente lo entenderán y , si pueden, lo concederán.
Si su empresa requiere que acumule su tiempo por X horas de trabajo que realiza, entonces es posible que no pueda tomar una semana completa desde el principio. Querrá asegurarse de que esto sea posible mirando su talón de pago; por lo general, PTO se menciona allí.
En cualquier escenario, es necesario dar algún tipo de aviso a su gerente. Si no está familiarizado con el proceso sobre cómo usar este tiempo libre, con gusto se lo explicarán si lo solicita. Si bien depende de cuánto tiempo planee ausentarse, he visto que avisar con una semana de anticipación puede cubrir hasta dos semanas de vacaciones.
guarnición neely
felipe kendall
usuario8365