¿Es diciembre un mal momento para presentar una solicitud de empleo?

Creo que hay una buena solución para esto. Simplemente envíe su solicitud ahora, y si no recibe una respuesta por un tiempo, simplemente envíeles un correo electrónico de seguimiento (o una llamada telefónica, etc.) dentro de un par de semanas o meses, según corresponda.

Puede decirles que envió una solicitud y preguntarles si todavía está en la carrera o qué tipo de tiempo tienen para cubrir el puesto. Si están ocupados o fuera de la oficina, y su aplicación se pierde en el trabajo pendiente, esto casi siempre la recuperará.

Si espera, corre el riesgo de que en realidad no sea un puesto que esté siempre disponible y se llene mientras espera las vacaciones.

Si están allí, procesarán su solicitud. Si no lo están, estará en la cola cuando regresen (para que no lo olviden). Entrevistamos a alguien ayer, así que sucede. A menos que la empresa sea tan pequeña que el gerente de contratación (o quien sea que desempeñe ese rol) simplemente use su dirección de correo electrónico personal para todo, no hay problema en enviarla ahora.

Recomiendo tomar medidas y enviarlo.

Los propietarios de pequeñas empresas que conozco no tienden a dejar que las cosas se acumulen, y no suelen irse de vacaciones durante 1 o 2 semanas al final del año y estar desconectados de la oficina. Esa sería una preocupación legítima en una empresa grande como la mía, donde la mayor parte de la administración se habrá ido durante las últimas 1 o 2 semanas del año y todas las aplicaciones son examinadas/almacenadas por RRHH.

La única razón por la que no lo enviaría es si tiene motivos para creer que ahora es una época del año particularmente ocupada para esta empresa/industria. En una empresa grande, esto puede variar ampliamente según la función/departamento.

De lo contrario, recomiendo aplicar lo antes posible. En mi experiencia, los empleadores contratan a la primera persona que creen que puede hacer el trabajo y que también les gusta. No hay ninguna ventaja en esperar y dejar que alguien más se le adelante.

Si las posiciones están disponibles obtendrá el trabajo. Sin embargo, el tiempo definitivamente juega un papel, incluso si los puestos están ahí y no hay dinero para cubrirlos. No espero que te contraten en diciembre. Pero enero? Más probable. El sentido común podría indicar que en realidad es un buen momento para hacer esto por razones de presupuesto. Dependiendo de cómo se corte el año fiscal de una organización, es posible que le resulte beneficioso presentar una solicitud en la cúspide de un nuevo año.

Para una empresa que tiene un año calendario = año fiscal, el presupuesto de un departamento estará actualizado en enero, lo que le dará a su solicitud una oportunidad sólida de una respuesta rápida y un departamento lleno de efectivo es más receptivo a la negociación.

Para una empresa con su año fiscal que comienza en junio y finaliza en julio siguiente, es posible que te encuentres en su lado más scroogier. Están a la mitad del año comercial, por lo que es probable que su presupuesto se haya desperdiciado en más del 60 %. Es posible que sean mucho más cautelosos y gasten más ahorrativos que a principios de año.

Nada de esto debería impedirle enviar su currículum de todos modos. Te llamarán o no.

Envíalo ahora. Esto le brinda una oportunidad/excusa perfecta para hacer un seguimiento después del Año Nuevo con un correo electrónico o una llamada telefónica. Esto es algo que siempre debes hacer, pero ¿por qué no aprovechar el hecho de que muchas personas se han ido por vacaciones?

La oferta de empleo perpetua Puede que sea el "siempre estamos buscando buenos desarrolladores web", pero en realidad no tienen una necesidad inmediata. Apreciará trabajar para una empresa que conoce la importancia de los buenos desarrolladores y se enorgullece de contratar personas de calidad.

En mi experiencia, enviaría la solicitud y dejaría que las fichas cayeran donde pudieran. Mi primer trabajo fuera de la universidad fue una entrevista de trabajo 2 días antes de Navidad en la casa de los padres del director ejecutivo. Por lo tanto, puede funcionar bien en algunos casos. Aplicaría y vería qué pasa.

Sin embargo, algo a considerar acerca de las aplicaciones en línea es que puede estar en una ola de otras aplicaciones en ocasiones, lo que podría hacer que sea difícil destacarse del resto. En otra situación, apliqué a una empresa más de un puñado de veces antes de finalmente encontrarlos en una feria de empleo y entregué físicamente mi currículum para obtener una entrevista y un puesto en esa empresa.

Si el trabajo solo está abierto por un corto período de tiempo, esperar hasta después de las vacaciones/Año Nuevo corre el riesgo de que la ventana se haya cerrado y no obtendrá el trabajo.

Si el trabajo se publica como una forma de atrapar solicitudes, entonces presentar una solicitud sin saber si la necesidad es real es solo la suerte del sorteo. Es posible que simplemente evalúen las solicitudes enviadas en los últimos 30 días cada vez que necesiten encontrar un desarrollador web. Asumirían que los que tienen más de 30 días son de personas que han encontrado trabajo. (No te obsesiones con los 30 días, pueden ser 60, 90...)

Si nunca actualizan su página, la solicitud podría ser una pérdida de tiempo porque ese trabajo se cerró hace años.

Vea si puede contactar a alguien en la empresa por teléfono, correo electrónico o a través de LinkedIn. Haga esto para determinar quién hace la contratación. También es posible que utilicen una empresa externa para recopilar currículos para algunos puestos. La empresa externa hace la selección inicial. Es suerte del sorteo que esta empresa lo encontrará y se lo pasará a la pequeña empresa.

Enviar una solicitud que corre el riesgo de perderse en la pila, desperdicia poco tiempo, pero desperdicia la oportunidad. Concéntrese en venderse a ellos, investíguelos y encuentre una manera de contactarlos, para que sepa cuándo y cómo solicitar los trabajos reales.

El hecho de que parezca ser una posición "permanentemente abierta" podría indicar que la empresa simplemente no actualiza su sitio web o lo usa como una forma de obtener aplicaciones perpetuas.

Conozco empresas que han tenido las mismas ofertas de trabajo durante años, simplemente porque siempre están buscando ese tipo de puestos.

Si ese es el caso, existe una buena posibilidad de que su solicitud se pase por alto, en días festivos o no. Pueden simplemente poner las respuestas a esa posición en una gran pila o base de datos "por si acaso" necesitan a alguien más tarde.

Si está seriamente interesado, al menos llamaría, y si está a poca distancia en automóvil, incluso podría considerar pasar por aquí. Es fácil ignorar u olvidar una carta o un correo electrónico, menos una llamada telefónica o una visita personal.