Soy empleado de una empresa de consultoría que me subcontrata a una empresa en la que trabajo a diario. Soy un empleado completo, beneficios, 401(k), las obras. El contrato me permite ser contratado directamente por el empleador diario sin penalización después de 6 meses, y mi empleador diario está muy interesado en contratarme y dejar de pagarle a un intermediario.
Esta situación es nueva para mí porque nunca he negociado una compensación donde:
Teniendo en cuenta cuánto trabajo, estaría pidiendo al menos +20% para ir al salario en lugar de por hora. Las conversaciones informales han dado a entender que una igualación salarial (por lo tanto, un recorte salarial sustancial) es todo lo que mi gerente espera ofrecer. Otros beneficios (mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, oportunidades de capacitación cruzada) no se otorgarán de manera realista.
No estoy preguntando por las expectativas normales de compensación por contrato vs. empleo de tiempo completo o cuánto pedir o cuándo abordar el tema . Estoy solicitando técnicas para negociar adecuadamente un salario al final de un contrato para contratar período, similar a esta pregunta pero con la comprensión de las posiciones de negociación únicas creadas por un contratista contratado a tiempo completo.
Estoy solicitando técnicas para negociar adecuadamente un salario al final de un contrato para contratar período, similar a esta pregunta pero con la comprensión de las posiciones de negociación únicas creadas por un contratista contratado a tiempo completo.
Escribes que estás preparado para alejarte de este trabajo. Si es así, simplemente dígale a su gerente lo que quiere como salario y proceda en consecuencia. Nada único aquí.
Encuentra un momento para hablar con tu jefe.
Diga algo como: "Mire, jefe. Me gusta estar aquí y creo que a usted le gusto. Usted sabe el tipo de trabajador que soy y me gustaría quedarme. Necesito un salario de $X, creo que valgo la pena". y creo que estarás de acuerdo". Embellece según corresponda con tus logros en los últimos 6 meses, el valor que aportas a la empresa, el hecho de que ya estás completamente capacitado, etc.
Nuevamente, ellos te conocen y tú los conoces. Es diferente, pero nada único.
Tu jefe concluirá que vales lo que pides o no. Puede volver con una contraoferta. Esté preparado con la forma en que elegirá responder en cualquier caso.
De todos modos, es posible que le sirva mejor iniciar la búsqueda de empleo.
equilibrio deficiente entre la vida laboral y personal, escasas oportunidades de movilidad ascendente o desarrollo de habilidades.
¿Estás seguro de que este es el trabajo que quieres? Que te molestes en escribir esto me hace preguntarme por qué. No mencione esos puntos durante su negociación, no ayudarán.
Ha sido mi experiencia que estas situaciones nunca terminan bien. Su empleador está buscando pagar menos por usted y probablemente haga que trabaje más. Usted, por otro lado, no quiere aceptar un recorte salarial.
Creo que estás tirando demasiado bajo con el 20%. Pediría un 30-40% más más un bono de inicio de sesión. En cierto sentido, quieres que digan que no. Su valor predeterminado es: "Estoy muy contento con mi situación laboral actual". Su empleador quiere cambiarlo, pero puede resistir ese cambio.
Cuando te hagan una oferta, agradece, pero di algo como "¿cómo puedo hacer eso? Me estás pidiendo que acepte un recorte salarial significativo. Prefiero mantener la situación que tenemos".
Si tiene tiempo, puede leer el libro Never Give in By Half , es un gran libro de negociación.
Huevo
Huevo
Nolo problema