He trabajado para una empresa de consultoría durante unos cinco años y he estado trabajando más en contratos y presupuestos. Me sorprendió ver que mi tarifa facturada era más del 50% superior a mi salario.
Trabajo para una empresa con alrededor de 20 empleados en los Estados Unidos. Estoy a tiempo completo, asalariado, con una cierta cantidad de tiempo de banco si es necesario. La empresa no tiene espacio para oficinas, por lo que no hay gastos generales allí.
¿Cómo determino qué porcentaje de una tarifa facturada es 'justo' para el contratista? ¿Qué factores influyen en este porcentaje? ¿Debería influir el tamaño de la empresa consultora?
EDITAR: No pretendo criticar a mi empleador actual. Estoy feliz de trabajar con la empresa y me tratan bien. Esto es puramente una solicitud de información que no pude obtener de Google.
Parece que te están pagando bastante bien. La mayoría de las empresas estimarán que el costo completo de un empleado estará en el vecindario del 150% del salario de ese empleado . Las empresas individuales y los empleados individuales, obviamente, varían bastante, pero hay muchos gastos generales a considerar.
En primer lugar, están los impuestos. Su empleador está pagando la mitad del empleador del 6,2 % de su impuesto del Seguro Social y la mitad del empleador del 1,45 % de su impuesto de Medicare que tendría que pagar si trabajara por cuenta propia. Eso es el 7,65% de tu salario. Además, habrá impuestos adicionales para cosas como desempleo, impuestos estatales, etc.
En segundo lugar, hay beneficios. La cantidad que paga un empleador por el seguro de salud de un empleado puede superar fácilmente los $10,000 al año. Potencialmente, puede ver qué tipo de tarifas pagaría si comprara su propia póliza de seguro en la bolsa de seguros de su estado para tener una idea de lo que eso agrega a sus gastos generales. Luego están cosas como los planes 401(k) y otros beneficios complementarios que los empleadores tienen que pagar para establecer y a los que los empleadores pueden contribuir.
Luego, hay vacaciones y feriados. Si obtiene 2 semanas de vacaciones y otros 10 días libres por vacaciones y licencia por enfermedad, eso significa que en realidad está facturando 48 de las 52 semanas del año. Eso agrega ~ 7.7% al costo total del empleador. Y eso aumenta si pasa una semana o dos al año en el banquillo en un año promedio o si tiene más vacaciones.
A continuación, están todas las cosas administrativas que hace la empresa. La empresa se ocupa de salir y encontrar clientes para que minimices el tiempo que pasas en el banco y las horas que tienes que invertir en marketing. La empresa probablemente le paga a alguien para que haga una cierta cantidad de "administración de relaciones" con los clientes que no es facturable al cliente pero ayuda a garantizar el trabajo para otros. La empresa se ocupa de la preparación y envío de facturas y el seguimiento con la empresa cuando no se les paga a tiempo. Pagan su salario a tiempo en lugar de cuando se pagó la factura en particular. Se ocupan del riesgo de recuperación si un cliente quiebra.
Por último, hay cuestiones de escala. A las empresas que desean subcontratar el trabajo les resulta mucho más fácil lidiar con una sola factura de una sola empresa en lugar de facturas separadas de desarrolladores independientes individuales. A las empresas les resulta mucho más fácil tratar con una sola empresa a la que pueden solicitar más desarrolladores o personas con diferentes conjuntos de habilidades en lugar de salir y contratar a desarrolladores independientes individuales. Las empresas de consultoría cobran más por estas comodidades, lo que también se suma a la tarifa de facturación que ve. Esa "prima de escala" no es realmente una sobrecarga, pero es algo que debe tener en cuenta si estuviera tratando de comparar lo que podría ganar como desarrollador independiente en lugar de como empleado de la empresa contratista para ver qué salario "justo" sería.
Primero, algunos antecedentes, trabajé para una empresa de consultoría como la suya, donde me contrataron por alrededor de 5 veces mi salario neto, ahora trabajo como contratista consultor de software solitario y cobro mi propia tarifa.
En primer lugar, puede parecer que su empleador solo está obteniendo ganancias del trabajo que está haciendo. Si bien obtendrán una ganancia por encima de lo que le están pagando, considere el servicio que le ofrecen tanto a usted como a la empresa que lo contrató (supongo que algunos de estos y la lista puede no ser exhaustivo, pero ilustra mi punto):
Servicios para usted:
Usted es un empleado y tiene todas las seguridades y beneficios que la ley dicta que debe tener un empleado.
Es posible que su empresa haya invertido tiempo en capacitarlo para que sea más capaz de completar la tarea requerida por la empresa contratante.
Tiene trabajo garantizado mientras esté empleado por su empleador, su empleador no tiene garantizado el negocio de nadie.
De todo el tiempo que ha estado empleado, ¿cuántas de sus horas han sido imputables?
Tu empresa gestiona tu nómina, te paga vacaciones y bajas por enfermedad. Todo esto lo tendría que aprovisionar usted mismo si lo hiciera solo.
Servicios a la empresa contratante:
Entonces, ¿estás recibiendo un corte justo?
Si ha sido subcontratado, tal vez esté en una posición poderosa en términos de renegociación de su salario. Si le agradas a la empresa contratante y tu empleador tiene suficiente margen en la tarifa que cobra por ti, es posible que esté dispuesto a desprenderse de parte de las ganancias que obtiene de tu tiempo. Cuánto depende de los números y de sus habilidades de negociación.
Tenga en cuenta que su empleador tiene muchos gastos generales e impuestos que pagar, y la ganancia bruta que obtiene de su tiempo no será la misma que la ganancia neta.
Además, si logra negociar un aumento de sueldo, si finaliza el contrato con la empresa contratante y su empresa no puede encontrarle un trabajo más rentable de inmediato, es posible que sea demasiado costoso para mantenerlo en los libros y que lo despidan. Dependiendo de qué tan especializadas sean sus habilidades, esto podría ser algo bueno o malo. Si las habilidades son bastante específicas, deberá tener mucho cuidado de no molestar a las personas.
¿Eso realmente no respondió a tu pregunta?
No hay una respuesta definitiva. Volviendo a mis antecedentes, dejé a mi empleador mientras estaba contratado por una empresa de contratación. Yo estaba harto con el viaje en su mayoría. La empresa contratante me ofreció trabajo, sugiriendo que podrían eludir cualquier obligación contractual con mi empleador, pero lo rechacé.
Ahora soy freelance/contrato en la misma industria. ¿Gano 5 veces mi salario anterior? No. Es bastante bueno, pero no tan bueno! Las empresas a menudo pueden cobrar más de lo que podría cobrar usted como contratista individual, por razones que incluyen los servicios para ambas partes mencionados anteriormente. Además tengo cuentas que hacer y no tengo seguridad laboral. No todos se sienten cómodos con este estilo de trabajo.
Dicho todo esto, no te subestimes. He sido más feliz en mi trabajo desde que me fui solo, y tú también podrías serlo.
¡Buena suerte!
Justin cueva
Navidad
Navidad
BeboyConozcoCosas
Navidad