En lugar de mi última publicación relacionada con problemas de ética en mi empresa actual, recientemente me ofrecieron un puesto de desarrollador en otra organización con algunos incentivos agradables y un paquete de pago de $ 86k (en comparación con mis $ 70k actuales) y un entorno colaborativo donde scrum y se utilizan dev, qa, design y pmp adecuados. Fui a informar a mi empleador actual de mi intención de renunciar en dos semanas y ya me devolvieron una contraoferta que incluye permitirme teletrabajar cinco días a la semana (en lugar de mi viaje de ida y vuelta de 114 millas cada día) así como $90 K en compensación y tomar la iniciativa en la rediseño de sus aplicaciones en lugar de una posición subordinada en el proceso, además de abordar los problemas éticos y de gestión que he mencionado como parte de mis razones para irme.
Mis preguntas son dos partes. 1.) ¿Sería visto como codicioso buscar $ 100k en compensación junto con el teletrabajo y un papel más de gestión/liderazgo en el proceso de desarrollo de aplicaciones? 2.) Ya sea a $ 90k o $ 100k, ¿sería el aumento salarial una razón suficiente para permanecer en una empresa que carece de un liderazgo real en desarrollo, qa, pmp para tener la oportunidad de liderar esas iniciativas?
La respuesta a la pregunta 2) solo puede darla usted. Tú eres el que ha trabajado allí y se ha ocupado de esa gente. Sin embargo, analicemos la situación en su conjunto:
Previamente
Usted trabaja en una organización que, según sus propias palabras, carece de ética y tiene problemas de gestión. Estaba lo suficientemente molesto por las cosas que experimentó como para querer irse y encontró un buen trabajo en otro lugar.
En la actualidad
Tiene una oferta bastante buena sobre la mesa, pero sus jefes éticamente comprometidos han regresado con una contraoferta: ¡un montón de dinero, un ascenso y la oportunidad de teletrabajar! Suena fantástico, ¡felicidades! ¿Derecha?
Demasiado bueno para ser verdad
Estos muchachos podrían haberte dado un aumento y haber escuchado tu preocupación mucho antes. Un aumento repentino de $ 20K de pago, una promoción, etc. me huele a desesperación, y eso no funcionará bien para usted a largo plazo.
¿Por qué? Porque nadie es irremplazable, y tu falta de lealtad nunca será olvidada . Es posible que ahora lo necesiten desesperadamente y estén dispuestos a hacer todo lo posible para asegurar su cooperación, pero en el momento en que superen cualquier obstáculo al que se enfrenten, se le mostrará la puerta, y no se equivoque al respecto.
Cambio de conducción
Todos queremos ser esa persona que se une a una organización mal administrada y de alguna manera convierte todo en una empresa tremendamente exitosa. Eso sucede en la vida real, pero cuando sucede es porque alguien está adelantando mucho dinero y cambiando a la mayoría del personal, sin importar los procesos internos.
Te estás engañando a ti mismo si piensas que de alguna manera tomarás una posición de liderazgo y los guiarás a todos hacia un futuro nuevo y brillante. Esto hubiera sucedido antes si la gente a cargo lo hubiera deseado. Ellos son los que impulsan la cultura de la empresa y toman las decisiones finales. El hecho de que no hayan dado ningún paso hasta que estabas a medio camino de la puerta me dice que esto no es realmente importante para ellos, sino simplemente algo para atraerte de nuevo.
¿De verdad cree que contará con todo su apoyo para reformar por completo la forma en que funciona toda la empresa? ¿Impulsar cambios importantes y disruptivos en muchos departamentos? ¿Contratar al personal para hacer realidad esos procesos? ¿Decirle a otros gerentes cómo dirigir sus equipos? ¿Despedir o castigar al personal que no coopera? ¿Qué tal si desarrollamos e implementamos la capacitación, todo mientras desarrollamos productos y lanzamos características? Derecha.
Conclusión
Si esta empresa está comprometida desde el punto de vista ético y mal dirigida, y sabiendo que estadísticamente no es probable que esto cambie, ¿por qué se quedaría con más del mismo comportamiento que lo llevó a renunciar en primer lugar? ¿Especialmente sabiendo que se pintará un objetivo en la espalda para futuras represalias como un empleado desleal pagado en exceso?
Tomaría esa otra oferta de trabajo y nunca miraría hacia atrás.
Me gusta la respuesta de AndreiROM pero demasiado para un comentario.
Pasar de $70,000 a $90,000 es una declaración sólida, pero pasar de $86,000 a $90,000 no es una declaración sólida.
Digamos que pudo rediseñar su entorno actual y abordar los problemas éticos y de gestión. Eso podría impulsarlo a un puesto de gerente medio o superior. Tiene una gran recompensa pero un alto riesgo: la posibilidad de lograrlo en el entorno que describe es muy baja. También existe el riesgo de que se despidan después de un año a $90K. En el póquer harías lo que se llama valor esperado (EV). ¿Dónde estarías en 2 años?
Estancia EV = $ 57.75K
Nuevo trabajo, estás casi al 100% para ser como 92K (solo dos pequeños aumentos)
Más aprendizaje y menos estrés
Licencia EV = $ 92K
Licencia EV / estancia EV = 1,6
Trabaja los números, pero incluso si dieran $ 100K, no cambiaría los números. Y es más probable que despidan, no solo por el número mayor, sino porque negoció un número mayor. No creo que un número mayor hoy de su compañía actual le dé un mejor EV.
No hace falta una regla de cálculo aquí para aceptar la otra oferta.
Kent A.
ed sanar