¿Es justo pedir un aumento para compensar las unidades de acciones restringidas agotadas?

He estado en mi trabajo durante unos 3 años. Mi empleador me dio un salario inicial decente y una excelente bonificación por firmar más los gastos de mudanza. También me dieron unidades de acciones restringidas (RSU) que se otorgan durante 4 años, que actualmente valen alrededor del 10% de mi salario cada año.

Sin embargo, mi empleador también es muy estricto con los aumentos. A pesar de todos los indicios de que estoy haciendo un buen trabajo, solo he recibido un aumento del 10 % recientemente (técnicamente, dos aumentos en rápida sucesión: 5 % por desempeño excepcional y 5 % por haber sido ascendido). En aproximadamente un año, recibiré mi último otorgamiento de RSU, después de lo cual mi salario volverá efectivamente a mi salario inicial (+ 10 % de aumento – 10 % de RSU agotadas).

¿Es justo y será un argumento persuasivo señalar que mi salario efectivo aumentó durante algunos años (después del aumento pero antes de que se agotaran las RSU) y luego volvió a disminuir hasta mi salario inicial, por lo que mi salario debería aumentarse para compensar?

¿Qué hay de pedir que se actualice su concesión de acciones?
@JoeStrazzere Con suerte, mi empleador entenderá que me desmotiva que me digan que estoy haciendo un gran trabajo mientras mi salario está estancado (al igual que los que hacen un trabajo promedio) y quiero rectificar eso.
@aroth Gran idea, preferiría la regularidad de un aumento, pero este es un buen respaldo para pedir.
¿Es "Justo" está fuera de tema. No nos ocupamos de los juicios sobre la equidad. Podemos ayudarlo a encontrar una solución a un problema, pero no juzgar la solución que se le ocurrió.
No es que ayude, pero para poner esto en perspectiva, acepté un trabajo en 1999 al final de la burbuja. Recibí una gran cantidad de opciones sobre acciones que pasaron de valer más de $ 100k a no tener ningún valor antes de que pudiera ejercer siquiera una. Además, congelamos los salarios y convertimos nuestro plan de bonificación en opciones sobre acciones sin valor. En los años que recibí un aumento nunca fue más del 3%. Fueron 2 años sin aumento. Había aceptado un recorte salarial para ir allí, parcialmente compensado por el plan de bonificación y la promesa de opciones sobre acciones.

Respuestas (1)

Cada situación es única, pero un aumento del 10% es muy bueno. Donde trabajo, el uso de RSU para la compensación se usa para retener a los trabajadores que la política o las escalas salariales pueden no permitir el aumento que el equipo gerencial quería ofrecer. También se utilizan en ofertas iniciales como una forma de ayudar a atraer a un empleado y darle una participación en la empresa.

Sin embargo, debe comenzar a ver este tipo de cosas como salsa y no como parte de su compensación principal.

RSU, bonos y opciones sobre acciones son herramientas que los empleadores pueden usar para compensar a los empleados además de su salario base. Sin embargo, indicó que recibió un muy buen aumento de sueldo, por lo que dudo seriamente que le tomen amablemente volver a extender su mano.

Mire el desempeño de su empresa. Por lo general, las empresas retirarán las bonificaciones de todo tipo cuando los ingresos, los ingresos o el precio de las acciones bajen.

Si las cosas se ven bien y realmente desea RSU, es posible que deba transmitirle a su gerente en su revisión anual que prefiere este tipo de compensación al salario; sin embargo, a la larga, el salario suele ser mejor para tener ese stock. Los salarios rara vez bajan (a menos que lo despidan) y son la base de muchas otras cosas, que van desde futuros aumentos hasta el ajuste de la jubilación, etc.

¿Es justo pedir un aumento para compensar las unidades de acciones restringidas agotadas?
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v