¿Cómo decirle a su empresa que recibió una oferta con un aumento salarial importante? [cerrado]

Desea negociar su salario, y las negociaciones siempre deben hacerse en persona. Así que pida una cita con el responsable de las negociaciones salariales en su empresa. Tener otra oferta siempre es un buen apalancamiento en una negociación.

Entregar tu renuncia demostraría que hablas en serio, pero también podría enviar el mensaje de que ya tomaste tu decisión y que no tendría sentido seguir negociando. Por lo tanto, solo debe hacer esto cuando la primera negociación haya fallado.

Además, antes de entregar la renuncia, asegúrese de que realmente tiene el trabajo en la otra empresa. Nunca renuncie antes de tener un contrato de trabajo firmado con su próximo empleador. De lo contrario, la nueva empresa podría retirar su oferta y usted quedará desempleado.

Me gusta mi empresa actual y me gustaría quedarme aquí si me ofrecen la misma cantidad.

Este es un punto clave que creo que las otras respuestas realmente no abordan.

En realidad quieres quedarte en tu empresa.

Entonces, primero, debe tener una conversación sobre un aumento. Averigüe qué salario se le debe pagar y tenga algunos recursos al respecto. ¿Está mal pagado en su puesto? Hay muchas preguntas aquí sobre cómo abordar una subida, como esta .

La razón por la que quiere hacer esto primero es porque no quiere decirle a su empleador, efectivamente, "Quiero más dinero o me voy". Si se acerca a su gerente con esta actitud, debe estar completamente dispuesto a irse. No lo eres, lo que significa que quieres un enfoque más sutil.

En segundo lugar, si su salario aumenta como resultado, genial, ya está, ¡no tiene que preocuparse! Pero si no, sus otras preguntas importan más.

¿Debo ir a conocer a HR en persona?

Esto es arriesgado porque le dirá a su departamento de recursos humanos: "Estoy pensando seriamente en dejar esta empresa y me he estado entrevistando activamente en otro lugar". Es posible que vean esto como "a un niño trabajador le disgusta tanto su trabajo que, a menos que le demos más dinero, se irá, e incluso si lo hacemos, probablemente se irá".

¿O debo renunciar primero y esperar a que me pregunten por qué renuncié?

Este es el equivalente de ir "all-in". Es una idea bastante mala en la situación en la que desea permanecer con su empleador. Piense en esto desde la perspectiva de su empleador:

• empleado renuncia
• El empleado dice: "si ofreces más $$$, ¡me quedaré!"
• El empleador dice: "eh, querían renunciar, probablemente no se queden de todos modos"
• etc.

Este no es un momento para ser pasivo. Si realmente te importa permanecer en la empresa, tienes que ser elocuente en tu propio nombre, no puedes esperar que alguien lo descubra.

1 - Notifique a su Supervisor Directo

Redacte una carta de renuncia, si REALMENTE está listo para renunciar. Hay plantillas en línea para esto, es una carta formal. En general, manténgalo breve y dulce, positivo y no acusatorio. E ingrese la fecha tardía del trabajo: la cantidad de notificación que brinde puede depender del contrato o regirse por las normas del lugar donde vive y la industria en la que trabaja.

Téngalo guardado en su cuaderno (doblado cuidadosamente, por supuesto).

Reserva una hora con tu supervisor directo; no hagas de esto una conversación de pasillo. Cuéntales sobre la oferta y diles que la gran motivación es un aumento salarial realmente significativo. Aclara por qué te gusta más el trabajo que tienes, pero que no te quedarás si eso significa la tasa de pago actual.

Prepárate para escuchar. En este punto, su supervisor hará una de varias cosas:

• Pedirle que espere y darle tiempo para investigar opciones de aumento de salario (¡hurra! ¡usted gana!)

• Darle aclaraciones sobre por qué les gustaría que se quedara, pero no pueden darle un aumento o no pueden darle el aumento que desea. Aquí es donde la escucha seria es importante; aquí puede haber comentarios útiles sobre el desempeño. También puede haber algunas ideas excelentes sobre el negocio: la empresa no puede pagarle más si no obtiene suficientes ganancias para pagarle más. Si no está obteniendo las ganancias que necesita para pagar de manera competitiva, debe cuestionar la estabilidad de la empresa si es el plan a largo plazo adecuado para usted. Quédese si cree que cambiará, váyase si no confía en el plan de negocios.

• Di "bueno, fue un placer trabajar contigo" o algo similar. Si el jefe se da por vencido por completo, sabes que no recibirás un aumento en el corto plazo.

Si obtiene la última opción, déle al jefe su carta de renuncia y regrese a su escritorio. No necesariamente empieces a empacar (a menos que hayas dicho que renunciarías HOY) o a decirles a tus compañeros de trabajo. Dale al jefe un día para considerarlo.

Las opciones 1 y 2 se pueden abordar caso por caso. Si necesitas tiempo para pensar, siempre está bien decir "dame un día". Tomarse mucho tiempo para considerar en este punto es de mala educación tanto para su oficina actual como para su nuevo empleador potencial, pero tomarse un día generalmente no es gran cosa. Incluso para la opción 3, dale tiempo a tu jefe para que la considere. Las personas pueden ser impresionantemente densas, y es posible que su jefe no lo haya creído hasta que le entregó la carta formal.

2 - Tendrás noticias de Recursos Humanos

Si usted y su jefe han llegado a un punto (después de una posible negociación) en el que le dieron una carta de renuncia, la política típica es que él presentará el formulario con Recursos Humanos y comenzarán los procedimientos formales de finalización del trabajo. . Si le dio el formulario a su jefe y no recibió respuesta dentro de las 24 horas, llame o envíe un correo electrónico a Recursos Humanos y notifique usted mismo su renuncia. En esencia, si no has tenido noticias de ellos, no asumas que lo saben.

Recursos humanos tendrá una colección de procedimientos de finalización del trabajo: formularios que se firmarán, procedimientos de devolución de equipos, etc.

Para una gran empresa, una cosa que probablemente sucederá es una encuesta, un informe o ambos. Por lo general, un representante de recursos humanos se sentará contigo en algún momento de tu último día y te preguntará por qué te vas. Ciertamente puede mencionar el salario, pero en este punto, está informando a Recursos Humanos que la tarifa vigente para su nivel de habilidad es más alta que la tarifa de pago actual; no lo coloca en una buena posición para negociar. La razón para contarle a su jefe sobre el tema del salario es que esperar hasta el último día para mencionarlo es MUY tarde. Recursos humanos no te conoce a ti ni a tu trabajo tan bien como tu jefe. Y tan tarde en el juego, ya habría aceptado la oferta de la otra compañía, y renunciar en el último minuto es excepcionalmente grosero. Es mejor tener esta conversación desde el principio, antes de aceptar la oferta.

3 - Dile a tus colegas

Una vez que su jefe y Recursos Humanos estén informados, no dude en decírselo a sus colegas. A veces, el jefe hará un anuncio, a veces no. Independientemente, para aquellos con los que tiene una buena relación de trabajo, que sea un contacto personal.

Lo que no se debe hacer es despotricar o debatir sobre las cuestiones salariales con los compañeros. Si uno lo lleva a un lado y le pregunta en privado por qué se mudó, puede ser honesto si confía en que el colega actuará profesionalmente. Pero salir de la oficina mientras le dices a todos y a cualquiera sobre la baja tasa de pago en la empresa actual es generalmente de mal gusto.

Centrémonos en la parte de querer quedarse. ¿Por qué no ha pedido un aumento de sueldo antes de buscar otro trabajo?

1. Pensó que su salario actual era lo suficientemente bueno/competitivo hasta que descubrió al menos una empresa que le pagará más. Por eso es importante entrevistar para varios trabajos y continuar entrevistando. Es una buena práctica y aprendes lo que vales.
2. Es reacio a pedir aumentos de sueldo en general y/o no se le da bien. Esto pasa. Me pregunto cuántas personas pasan toda su carrera y nunca piden un aumento.
3. Su jefe indicó que la compañía no puede darse el lujo de darle un aumento. No parece ser el problema aquí, pero algunas empresas dan la impresión de que está mal visto pedir un aumento y podría traer consecuencias negativas. No parece que esa sea la empresa para la que quieres trabajar. Podrías obtener un aumento diciéndoles que tienes una contraoferta o no, pero se abstendrán de tu próximo aumento y/o bonificación. Podrías ganar menos dinero a largo plazo.

Si eres sincero acerca de querer quedarte, solo pide un aumento. Ponga en su aviso si no lo recibe. No deberías hacerlo de inmediato. Tómese su tiempo y escriba una buena renuncia. Hágales saber que le gusta la empresa, pero que encontró una oportunidad que se ajusta a sus objetivos profesionales. No pongas por escrito que te fuiste por más dinero. Asumirán que estás recibiendo más dinero. Solo diga la verdad si se le pregunta durante la entrevista de salida. No quemes ningún puente.

Para responder a todas sus preguntas, le daré mi guía paso a paso:

Me preguntaba cómo debo transmitir esta información a mi empresa actual. ¿Debo ir a conocer a HR en persona? ¿Debería enviar un correo electrónico a nuestro departamento de recursos humanos? ¿O debo renunciar primero y esperar a que me pregunten por qué renuncié?

1. Coordinar un horario con el responsable de RRHH para hacer recomendaciones salariales. Reserve una cita en el calendario usted mismo, esa es la tendencia en su trabajo
2. Hable con el departamento de recursos humanos sobre su deseo de un aumento de salario y explique por qué cree que califica o merece este aumento.
3. Esté preparado con sus puntos e incluya sus logros y también esté listo para intercambiar sus beneficios si ese parece ser el caso.
4. Si esta persuasión no resulta fructífera (debe estar preparado para esperar al menos una semana para esto, ya que los incrementos salariales generalmente no son una decisión de una sola persona y pasarán por varias capas), dígales que tiene una oferta que le da su esperado salario y como sus negociaciones han fracasado, ha decidido seguir adelante. Pregúntele a esta persona a quién debe enviar su renuncia y luego renuncie y continúe después de su período de notificación contractual.