Soy un gerente de alto rendimiento, no tengo comentarios negativos (ni siquiera cuando los pido) de mis superiores, sin embargo, alguien más será el nuevo subjefe funcional/departamental después de un cambio organizacional.
Hay una sutil cultura de amiguismo. Nuestra empresa está repartida por todo el mundo y el director ejecutivo y la mayoría de los altos directivos se encuentran en un país, en una oficina muy pequeña, la mayoría de ellos son ex alumnos y buenos amigos, mientras que el resto de nosotros estamos ubicados en varias sedes operativas en otros países. Bueno, esta nueva persona estaba trabajando como asistente en la oficina de un gerente senior.
No estoy seguro de si esa fue la única razón, pero no veo ninguna otra, ya que generalmente soy bien percibido por la alta gerencia y otros gerentes a mi alrededor; y he sido visto como la "cara" de mi equipo.
En cualquier caso, tengo una crisis interna sobre esta situación y mi equipo y nunca trabajaría para este nuevo jefe. Por lo tanto, estoy considerando si ha llegado el momento en que debería pensar en buscar en otra parte.
Detallé mi situación específica aquí ( ¿Cómo reaccionar cuando soy degradado por razones que no están relacionadas con mi desempeño? ), pero quería preguntar de manera más general qué consecuencias tendría si decido renunciar por eso. Mudarme sería un gran salto y me preocupa que tenga un impacto significativo en el desarrollo de mi carrera.
Aparte de esta situación, disfruto mucho de la compañía, aprendo mucho cada día, estoy muy involucrado con mis responsabilidades (¡aunque muchas de ellas me las quitarán!) y creo en el futuro de la compañía. Me encanta el trabajo, pero no la gestión (ya no más).
¿Qué ramificaciones tendrá la partida si, aparte de este nuevo superior, todo lo demás estuvo bien y una excelente trayectoria para mí?
En general, sería mucho mejor buscar un nuevo puesto mientras aún está empleado en su trabajo actual. Parece que sería relativamente fácil para usted en ese caso explicar que cree que ha llegado lo más lejos posible en su empresa actual, citando una larga serie de éxitos y que está buscando oportunidades para aprovechar. el siguiente paso en su carrera en su próxima posición. Eso le permitiría hablar sobre su puesto actual y su empresa en términos positivos y realizar una entrevista desde un puesto de relativa solidez ya que todavía está empleado.
Si renuncia, se vuelve mucho más difícil para usted hablar positivamente sobre su empleador actual en las entrevistas y lo obliga a hablar sobre el conflicto al menos en términos generales. Eso pone al entrevistador en una posición difícil. Es bastante común que las personas, incluso las calificadas, sean ignoradas para una promoción. Es bastante común que las personas busquen nuevos puestos cuando creen que hay poco espacio para avanzar en su empresa actual. No es común que las personas renuncien cuando se les pasa por alto para un solo ascenso y eso implica fuertemente algún tipo de conflicto de personalidad subyacente o maniobras políticas. Eso pone al entrevistador en una posición de tratar de averiguar si usted es la víctima inocente o si jugó a la política y perdió sin una forma real de hacer esa determinación.
En una entrevista, no querrá decir nada malo sobre su empleador anterior. De hecho, no desea detenerse mucho en su trabajo anterior, aparte de todas las cosas que aprendió y logró, y cómo esa experiencia lo ayudará en esta nueva oportunidad.
Concéntrese en lo que está aportando a este nuevo empleador potencial, muestre cómo lo que ha hecho en el pasado les proporcionará un beneficio ahora. Si te preguntan por qué te vas, da la razón estándar (pero aún honesta) de que estás buscando nuevas oportunidades de gestión, que quieres seguir mejorando tus habilidades y que este trabajo parece proporcionarlo.
El pasado es pasado. Todavía pensarás en esto y posiblemente te preocupes por eso, pero está sucediendo. Nada de eso tiene nada que ver con los trabajos con los que se entrevista y el trabajo de reemplazo, por lo que nada de eso debe surgir en la entrevista. Lo único que se aplica es cómo será un mejor gerente debido a lo que ha aprendido aquí, y examinando la nueva empresa para que el lugar donde termina no sea peor que el lugar donde se va.
Las ramificaciones son que ha aprendido mucho de esta posición y tiene mucho que ofrecer debido a eso. Sabes lo que te gusta hacer y quieres seguir haciendo. Enfócate en eso en las entrevistas.
Nota : ¡desea que acepten el próximo trabajo antes de dar aviso en este! Por lo tanto, planifique trabajar con este gerente durante al menos un tiempo, a menos que encuentre el próximo trabajo muy rápidamente.
LA razón por la que te vas es que no quieres trabajar para tu nuevo jefe. Si no la respetas, no importa cómo haya sido promovida o cuál sea la cultura en general, no querrás enfrentarte a esta persona en una reunión.
"Hay una sutil cultura de amiguismo". Por un lado, esto es probablemente subjetivo. Por otra parte, en algunos países existe la tendencia a promover a personas de la propia nacionalidad independientemente de su competencia. Es posible que descubras que se trata menos de amiguismo que de prejuicio. De todos modos, debe involucrar completamente sus talentos donde sea que se aprecien; si no se aprecian donde se encuentra, es hora de seguir adelante.
Explicar esto con tantas palabras en una entrevista sería un problema si la empresa en la que vas a trabajar tiene los mismos hábitos. Muchas culturas orientales valoran mucho la lealtad. En lugar de indicar que alguien en la sede central fue ascendido en su lugar, detalle el esfuerzo que esa persona hizo o está haciendo para sacarle el apuro. En resumen, ¿qué es exactamente lo que están haciendo que limita su capacidad para hacer su trabajo?
jmac
AntártidaGorilas
Thorbjorn Ravn Andersen
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