¿Cómo debería uno decidir si permanecer en un trabajo que ofrece un avance profesional y un buen salario, pero que por lo demás es un mal ambiente y donde la empresa no parece estar preparada para tener éxito a largo plazo? ¿Cuáles son los principales factores que intervienen en la decisión?
¿Alguien ha tenido experiencias como esta en las que se quedaron en una empresa que no les gustaba, o en un 'barco que se hunde', por dinero o por la oportunidad de mejorar su currículum? ¿Funcionó?
Pregunta secundaria: ¿qué tan importante es buscar un nuevo empleador después de 15 años en la misma empresa? Después de 15 años en la misma empresa, incluso con ascensos laborales, ¿no lo consideran "anticuado" otros empleadores que temen que tenga dificultades para adaptarse a nuevos entornos?
Contexto personal:
He trabajado en la misma empresa de 200 personas durante 15 años, los últimos 5 de los cuales he ocupado varios puestos ejecutivos sénior. Soy la mano derecha del CEO. Él está listo para vender la compañía y, si tiene éxito, le gustaría que yo asumiera el cargo de Gerente General (GM) y reportara a la compañía adquirente, e incluso me ha dado una bonificación de retención sustancial por valor de aproximadamente el salario de un año solo por quedarme otros 18 meses para ayúdalo a superarlo.
Mi objetivo profesional es ser gerente general y, sin duda, el dinero sería fantástico, así que en el papel suena fantástico. Sin embargo:
Temo que estar en la misma pequeña empresa por más de 15 años, incluso si pasara a un rol de gerente general, corre el riesgo de detener mi crecimiento personal y puede hacer que tenga menos posibilidades de empleo que demostrar que puedo tener éxito en una nueva empresa.
en los últimos años he comenzado a desagradarme mucho la compañía y siento que es un barco que se hunde. Hemos tenido varias rondas de despidos y recortes de costos en preparación para la venta. Hace años que no hay innovación en el servicio que ofrecemos. El mercado está mercantilizado. Muchas de las buenas personas han dejado la empresa. Tengo una relación difícil con varios de mis compañeros y tengo conflictos regularmente. Mi jefe, aunque tiene buenas intenciones, es muy autoritario y no disfruto de nuestras interacciones. Estoy muy quemado.
Tengo una oferta de trabajo de otra empresa: nuevo campo, nuevo rol como "mini GM" de una unidad de 15 personas, no es lo mismo que dirigir una empresa de 200 personas, pero al menos está en la misma línea de trabajo. Sueldo similar pero sin bono de retención, por supuesto. Y aunque estoy seguro de que esta empresa también tendrá sus problemas, habiendo conocido a su equipo creo que encajaré mejor con ellos. Como mínimo, habrá variedad para mostrar en mi currículum. Sin embargo, siento que puedo estar perdiendo una importante oportunidad profesional al abandonar el barco.
Hay muchos factores que son personales para usted que estarán fuera del alcance de este sitio. No podemos saber su capacidad para adaptarse a nuevos entornos, qué tan importante sería para usted la bonificación de retención a largo plazo, si su corazonada sobre un mejor ajuste es correcta, etc. Estos y muchos más aspectos son completamente personales para usted y debe ser discutido con las personas más cercanas a usted.
Centrándome en el aspecto de "Permanecer en el puesto que quiero en una empresa que no me interesa VS dar un pequeño paso atrás en el puesto e irme a otra empresa", creo firmemente que la vida es demasiado corta para quedarse atrapado. un mal ambiente Si no puede cambiar la cultura de la empresa, a la larga es mejor para usted buscar otra empresa. Sea un agente activo para garantizar que disfrute todos los días de su vida. Permanecer en un ambiente podrido va en contra de eso.
Cygnus oscuro