( Creo que mis preguntas anteriores no fueron lo suficientemente claras o completas, ya que siempre obtengo una calificación negativa o respuestas incompletas. Así que déjame intentarlo de nuevo, ya que esta pregunta es muy importante para mí ) .
Realmente amo mi trabajo, creo en la empresa, invertí y sacrifiqué mucho en los proyectos que la han moldeado para convertirse en lo que es hoy. Sin embargo, algunos nuevos cambios organizacionales me han llevado a perder la mayoría de mis responsabilidades gerenciales, y una persona más cercana a la alta dirección ha sido preparada (y ahora confirmada) para convertirse en la cabeza de mi equipo.
Ya estoy excluido de reuniones estratégicamente importantes, me asignan tareas sin saber la razón y, en general, estoy menos involucrado en la toma de decisiones.
Como he tenido un desempeño superior y siempre recibí solo comentarios positivos en mis revisiones desde que me uní a la empresa como gerente junior, creo que las razones de esto son políticas más que mi propio desempeño o habilidades.
En cualquier caso, me resultaría triste irme. Por un lado, no quiero trabajar con menos responsabilidades porque mi objetivo final es ganar experiencia hacia la alta dirección. Por otro lado, realmente creo en el potencial de mi empresa, sé que está creciendo rápidamente y lo que hemos hecho hasta ahora casi no tiene precedentes en los negocios. Entonces, tengo sentimientos encontrados acerca de irme.
Como mi futuro es incierto (no estoy seguro de si me pueden despedir; no estoy seguro de si alguna vez tendré más oportunidades para crecer; no estoy seguro de lo que la próxima reorganización podría significar para mí; es muy poco probable que aumente el salario, etc.) estoy luchando encontrar buenas razones prácticas/no espirituales para quedarme, pero siento que si me quedara y todo saliera bien, me sentiría más realizado en términos de ver cómo evoluciona todo lo que comencé y ver cómo le va a la empresa.
Entonces... en mi situación, ¿cuáles son las ventajas de quedarme en lugar de renunciar?
Aquí está la cuestión: lo único que alguien puede robarte y no poder devolverte es tu tiempo. Hay muchas empresas que merecen su tiempo y muchas que no lo son.
Sopesar los beneficios de quedarse e irse.
Quedarse:
¿Se puede organizar una transferencia a un trabajo diferente en la empresa? Quieres ganar las habilidades para ser un ejecutivo. Aprenderá mucho trabajando en la gestión de productos o como experto en atención al cliente.
¿Tiene opciones sobre acciones o una acción de capital que se conferirá en poco tiempo? Si es así, esa es una razón para quedarse hasta que adquiera el derecho. Entonces ejerza sus opciones y vaya. Todavía tendrá una participación en el éxito de la empresa. Serás accionista por lo que te enviarán informes anuales. Si venden o se hacen públicos, compartirás eso.
¿Es su salario más que satisfactorio? Esa es una razón para quedarse, pero no excelente. (¿Cuánto dinero vale tu tiempo?)
¿Son sus beneficios difíciles de igualar en otros lugares?
¿Tiene lealtades particulares a ciertas personas en la empresa? ¿Se devuelven esas lealtades? Si es así, considera quedarte. (Observe que estoy mencionando relaciones personales, no lealtad generalizada a la empresa).
¿Cree que la gerencia recientemente contratada podría fallar de manera realista? (Ocurre a veces, especialmente cuando los nuevos gerentes desperdician deliberadamente los talentos de los empleados de mucho tiempo). Si es así, su presencia podría ayudar a la empresa a recuperarse después de eso.
Yendo:
¿Hay otras empresas en las que aprenderá más?
¿Hay otras empresas donde tendrás una mejor calidad de vida laboral?
¿Hay otras empresas en las que realmente pueda marcar la diferencia en su éxito, como lo ha hecho en el pasado en su empresa actual?
Creo que es probable que su balanza se incline hacia "ir", pero tal vez no. La buena noticia es esta: si decides ir, ahora tienes tiempo para encontrar un excelente trabajo sin prisas.
Justin cueva