El jefe quiere comprarme un automóvil, pero lo dejaré pronto [cerrado]

Planeo dejar mi trabajo en una semana o dos después de firmar un contrato con otra compañía. En mi empleador actual tengo un contrato de tiempo completo y en mi próximo trabajo tendré un período de prueba de 6 meses. El nuevo trabajo es en otra ciudad, por lo que tendré que mudarme, pero antes de poder hacerlo, primero debo comprar un automóvil. Planeaba obtener un pequeño préstamo del banco antes de renunciar porque no creo que pueda obtener uno con un contrato de 6 meses. Para hacer eso, necesito que mi empleador firme un papel que diga que no me despedirá en un futuro cercano. Hoy le traje a mi jefe el papel para que lo firme y le dije que necesito un préstamo para un auto (en retrospectiva, un error). La jefa me dijo que quiere comprarme un auto personal como agradecimiento por todo el trabajo que he hecho.

¿Qué hago ahora? No puedo renunciar ahora antes de firmar el contrato con la próxima compañía. No puedo decirle a mi jefe que renunciaré pronto porque no sé si firmará el papel necesario. ¿Cómo rechazo su oferta?

País: Croacia

Los comentarios no son para una discusión extensa; esta conversación se ha movido a chat .

Respuestas (6)

¿Qué hago ahora?

Desde una perspectiva ética, ¿cree que es correcto dejar que su empleador actual le compre un automóvil y luego renuncie poco después? Creo que sabe que este no es un buen movimiento a largo plazo de su parte, y definitivamente habrá quemado el puente con este empleador.

Lo mejor que puede hacer es rechazar el regalo amablemente y hacer que su empleador actual firme la documentación necesaria para que pueda obtener el préstamo para el automóvil. Podrías decir algo como " Realmente aprecio la oferta, pero es demasiado y no puedo aceptarla " .

Luego, simplemente haga los pagos regulares del préstamo como se esperaba para que no haya problemas, y pase a su nuevo rol en paz.

+1 Aceptar un regalo de un automóvil (!!!) de su jefe suena como una idea terrible de todos modos.
Hipotéticamente, ¿su respuesta sería la misma si el empleador actual fuera una gran corporación que ofrece al OP una bonificación en efectivo? Si no, ¿por qué?
@James Por supuesto, la respuesta sería diferente porque esa es una pregunta diferente. No es lo mismo que su jefe le compre personalmente un automóvil a que su empresa le dé un bono. El bono es fungible. Puedo cambiarlo por lo que quiera una vez recibido. Si bien técnicamente uno podría vender el automóvil en efectivo y luego comprar otra cosa, las implicaciones de hacerlo y el efecto que tendría en su interacción con el jefe en el trabajo son bastante diferentes.
@iheanyi: Vuelvo a leer la pregunta y veo que "La jefa me dijo que quiere comprarme un auto personal...". Supuse que eso significaba que el jefe estaba comprando el auto con fondos de la empresa. Creo que ha asumido que el jefe está comprando el automóvil con su efectivo personal porque dice "el jefe personalmente comprándole un automóvil". Si su interpretación es correcta, estoy de acuerdo en que OP no debería aceptar el automóvil. Si los fondos de la empresa se usaran para comprar el auto "como agradecimiento por todo el trabajo que he hecho", entonces creo que OP debería quedarse con el auto.
@James, incluso si es el jefe quien compra el automóvil con fondos de la empresa, existe el problema de que se entrega como un automóvil en lugar de solo en efectivo. El efectivo se puede gastar como el destinatario elija. Un coche no puede. Como dije, el hecho de que el "regalo" sea en forma de automóvil tiene ramificaciones específicas que no tendrá un bono en efectivo de una corporación.
@James, su pregunta hipotética sería equivalente si la corporación estuviera otorgando una bonificación, pero requiriera que el empleado firmara un acuerdo diciendo que solo se gastará en la compra de un vehículo cuyo uso principal sea el transporte al trabajo.
@iheanyi: El OP dice que renunciarán en una o dos semanas y que quieren un automóvil. Su jefe se ofrece (supongo que con fondos de la empresa) para comprarles un coche "personal" en agradecimiento por el trabajo anterior realizado. Mi interpretación es que un automóvil "personal" pertenecerá al OP. ¿Quizás su interpretación es que el automóvil seguirá perteneciendo a la empresa?
@James El jefe no sabe que el OP se está rindiendo. Todo lo que sabe el jefe es que OP es un gran trabajador y ha expresado la necesidad de un automóvil que presumiblemente facilitará los viajes al trabajo. El jefe no le está comprando al OP un automóvil que luego el OP le dará a otra persona. El jefe está comprando un auto con la expectativa de que el OP lo use regularmente para propósitos que mejoren su desempeño laboral (reduciendo el estrés/el tiempo libre debido al viaje actual). Por lo tanto, aunque el automóvil no pertenecerá a la empresa, la empresa espera obtener beneficios de dicho automóvil.
@James míralo de esta manera, mi pareja expresó su deseo de un artículo caro, compré ese artículo para mi pareja (por lo que no me pertenece), luego mi pareja toma ese artículo e inmediatamente me deja por otra persona, ¿Cómo debería hacerme sentir eso? ¿Qué tipo de cuenta daré si alguien en el futuro me pide una recomendación sobre el carácter, la ética de trabajo, etc. de esa persona? Una bonificación es más parecida a derrochar en una comida costosa. Hay un conjunto muy diferente de expectativas adjuntas.

Si se va a mudar a la ciudad donde está su nuevo empleador (por lo que principalmente necesita un automóvil para mudarse), simplemente alquile un automóvil o pague a una empresa para que haga la reubicación por usted.

Sabiendo que su vida no terminará si su jefe actual no le entrega la documentación para su préstamo, simplemente puede decirle que se va, rechazar su regalo y pedirle que firme la documentación de todos modos. Lo más probable es que ella entienda sus razones y lo firme. Si ella se toma mal la noticia y se niega a firmar sus papeles, simplemente alquilará un automóvil para su traslado.

Esto tiene mucho sentido

Creo que el hecho de que te vayas por motivos familiares va a amortiguar cualquier mala voluntad que el gerente pueda tener contra ti, por lo que estarán dispuestos a firmar los papeles. Si es legal para ellos firmarlos sabiendo que en realidad no estarás empleado por mucho tiempo es una historia diferente.

Exactamente esto. Dile que te vas pronto por motivos familiares (no entres en detalles sobre ningún trabajo nuevo) y que no puedes aceptar un auto personal, luego pregúntale si podría firmar los papeles para que puedas comprar el tuyo propio. (Suponiendo que sea legal :P)
Es posible que OP no quiera decirle que se va antes de que se firme el contrato para el nuevo trabajo.

Si ya aceptó la oferta de su nuevo empleador y firmó el contrato, entonces puede ser honesto con su jefe actual, decirle que dejará la empresa y agradecerle su oferta.

El inconveniente potencial es, por supuesto, que podría sabotearte al no firmar el papeleo para el banco. Tendrás que averiguar si crees que él se rebajaría a esto. Por otra parte, si él está tan feliz contigo que te regalaría un auto, parece que no se hundiría tanto.

Si aún no ha firmado el nuevo contrato, por supuesto que no debería comprar un automóvil nuevo, especialmente uno que requiere un préstamo.

La jefa me dijo que quiere comprarme un auto personal como agradecimiento por todo el trabajo que he hecho.

¡Lo tomaría como un bono! Este regalo es por todo el arduo trabajo que has hecho en el pasado . Digamos que el coche cuesta 15.000 créditos y tu jefe te da una bonificación de 15.000 créditos como agradecimiento por el trabajo realizado en el pasado, ¿todavía negarías la bonificación?

Trabajaría un par de meses más si mi empleador me da una bonificación como cortesía y luego pasaría a mejores oportunidades.

¿Pueden los votantes negativos proporcionar un comentario?
+1: he visto muchas respuestas altamente calificadas a otras preguntas similares que recomiendan asegurarse de que se reciba la bonificación antes de avisar con dos semanas de anticipación.

Aparte de la cuestión de si es ético aceptar un regalo de tu jefe sabiendo que vas a renunciar, también estás planeando cometer un fraude.

Estás presentando el papeleo bancario que alega certeza de empleo (con tu empleador actual) sabiendo muy bien que en unas pocas semanas harás la transición a un nuevo empleador que básicamente podría despedirte sin razón durante un período de seis meses, que supongo que sería la mayor parte del plazo del préstamo.

No le mientas a tu banco. Vea si puede arreglárselas sin un automóvil, o tal vez conseguir que un amigo sea su garante, o tal vez quedarse con su empleador actual. Sé que tienes tus razones, y el césped se ve muy verde al otro lado de la cerca, pero si estás dispuesto a cometer fraude para ir allí, entonces hay otras formas de ganar dinero ilegalmente.

La documentación alega que el empleador no tiene la intención de despedir al empleado, no que el empleado no renunciará a su trabajo o hará algo que provoque su despido. -1.
Parece que el papeleo tiene que ver con los planes actuales de los empleadores, no con los planes de los empleados, por lo que no hay indicios de fraude. También cambian los planes, en ambos lados.
Incluso si la documentación presentada al jefe no está mintiendo directamente, el OP claramente está tratando de tergiversar sus ingresos futuros al banco. Eso puede o no ser un fraude legal, pero definitivamente es un fraude moral, y los bancos tienden a estar realmente al tanto de notar, detallar y prohibir lagunas como esa.
@Brondahl No está tergiversando sus ingresos futuros, excepto posiblemente subrepresentarlos . El nuevo trabajo paga casi el doble de la cantidad.
@iheanyi De su propia información en la pregunta, OP sabe que el banco quiere este formulario como una indicación de que su futuro laboral es estable, y sabe que no obtendría el préstamo si solo tuviera un período de prueba de 6 meses, sin embargo, él está trayendo una forma que él sabe tergiversa su empleo
@cdkMoose Si el banco quisiera garantizar que el prestamista no cambiará de empleador, podría haberlo especificado claramente en el contrato de préstamo. Sin embargo, tal contrato probablemente sería ilegal y nulo en la mayoría de los países de la UE.
@DmitryGrigoryev, el banco no está necesariamente preocupado por cambiar de empleador, pero busca la confirmación de la estabilidad laboral. Si OP está cambiando a una oportunidad laboral riesgosa (desde la perspectiva del banco), quieren saber. OP es específicamente consciente de esto "porque no creo que pueda obtener uno con un contrato de 6 meses" y está eligiendo usar su empleador actual (que tiene la intención de dejar) para ocultar ese hecho. No estoy familiarizado con los detalles de la legislación de la UE, pero esto me parece engañoso.
@cdkMoose 'quieren saber' Fuente necesaria. Dado que el banco ha hecho todo lo posible para verificar con el empleador que el trabajo es estable, seguramente debemos asumir que podrían hacer lo mismo por el empleado.
@pipe Si no está tratando de engañar al banco, les habría dicho exactamente lo que está sucediendo y la situación nunca habría existido. No me importa si es ilegal o contractualmente válido, ES un engaño. Se nota, por la forma en que no quiere que el banco sepa ciertas cosas.
@ NPSF3000 fuente es OP: "porque no creo que pueda obtener uno en un contrato de 6 meses"
@ NPSF3000, no sé exactamente qué le dijo el banco a OP. Desde mi propia experiencia, todos los préstamos que no son para estudiantes que he solicitado pedían papeleo como parte de la verificación de ingresos. Dado que no soy el único comentarista que plantea este problema, creo que no estoy solo en esto. El banco verificó con este empleador, porque OP retuvo la información de que tiene la intención de dejar este empleador.
@Brondahl Lo más probable es que la situación nunca hubiera existido. Yo estaba exactamente en esta situación y le dije al banco sobre mi plan de cambiar de trabajo en un futuro próximo. Conseguí el préstamo de todos modos. Supongo que es porque las personas que son despedidas son prestatarios riesgosos, no personas que cambian de trabajo .
@cdkMoose si lo que realmente le preocupa al banco es que su empleo sea estable, deberían hacer que complete dicho formulario. A menos que la esclavitud sea legal en Croacia, no veo cómo el banco puede asumir que la intención de un empleador de continuar empleando a alguien es suficiente para garantizar que un empleado no cambie de trabajo a algo que no le gustaría al banco. Su temor de que la libertad condicional de 6 meses pueda descalificarlo es irrelevante, él no es el banco y claramente no conoce su proceso de calificación. Lo estás acusando de un crimen mental con lo que sabemos.
@iheanyi, no estoy acusando a OP de nada. La publicación indica claramente el conocimiento de que el trabajo de prueba de 6 meses podría bloquear la capacidad de obtener el préstamo y OP está eligiendo usar un empleador que tiene la intención de dejar en lugar del trabajo que espera tener. OP conoce la expectativa y elige eludir de todos modos.
@cdkMoose pero eso es lo que se le pide. El banco no está preguntando (hasta donde sabemos) si tendrá o no un empleo estable durante la duración del préstamo, sino si tiene o no un empleo estable ahora . Estás infiriendo un argumento que no está siendo presentado por el banco. Recientemente obtuve un préstamo para un automóvil, no preguntaba cuál sería mi trabajo mañana , sino cuál sería hoy .
@cdkMoose la publicación no indica tal conocimiento. Dice because I don't think I can get one on a 6 month contract.que es una declaración de opinión, no un hecho. Además, incluso si fuera un hecho, todavía no está a la altura de lo que afirmas, que hay algo ilegal en ajustar el momento de las acciones de uno para obtener la mejor ventaja. ¿Sería ilegal esperar unos meses por un ascenso y un nuevo salario anual antes de comprar un auto también? Tu línea de razonamiento no tiene sentido.