He trabajado durante los últimos 10 años en una organización muy grande como desarrollador de software. Trabajo en una solución de pago completa a medida que procesa alrededor de 1 millón de dólares en nuevos pagos cada día. Soy el único desarrollador que conoce el interior de la aplicación y el único desarrollador que realiza cambios en el código. Estoy involucrado en todas las tareas dentro de esta aplicación, desde escribir procesos almacenados, cualquier codificación en C #, diseñar e implementar API, análisis comercial con el equipo que usa la aplicación, pruebas unitarias, diseño de base de datos, hasta organizar y realizar la implementación. Es una posición bastante estresante porque si esta aplicación fallara, me temo que saldría en las noticias, debido a los grandes pagos que realiza el sistema.
Mi último ascenso fue hace más de 7 años. Cada 6 meses tenemos revisiones de desempeño obligatorias, y en cada revisión de desempeño, digo que no he recibido una promoción y quiero una promoción. Mi gerente en ese momento dice algo similar a "¡sí, te valoramos en nuestro equipo! Tenemos un lugar para una promoción en el futuro para ti". Sin embargo, el problema es que mi jefe luego renuncia y tengo un nuevo jefe.
He tenido alrededor de 7 jefes diferentes que me dicen algo similar a "sí, hay un ascenso en el horizonte", para que mi jefe luego renuncie y desaparezca. Siento que estoy atrapado en una película porque aunque es un jefe diferente, casi repiten el patrón exacto.
A fines del año pasado, finalmente se anunció un nuevo puesto dentro de la organización en Seek.com.au para un puesto de arquitecto de base de datos que actualmente se anuncia pagando más del doble de mi salario, solicité el puesto pensando que encajaría bien, ya que hago muchas cosas. de diseño de base de datos para el área comercial en la que estoy, y tengo experiencia en el complicado cálculo de subsidios y reglas de pago, etc., y sería perfecto para el puesto. Pasé alrededor de 4 horas después del trabajo todas las noches y la mayor parte del fin de semana estudiando para la entrevista, repasando el conocimiento del arquitecto de base de datos. Había 5 personas en el panel de entrevistas. Dos meses más tarde recibí una reunión con una de las personas en el panel de entrevistas, y mencionó que no conseguí el trabajo y dijo que ningún candidato que presentó la solicitud obtuvo el trabajo.
Un mes después, se anunció un nuevo puesto dentro de la organización en Seek.com.au para un puesto de líder técnico. Siempre he sido el líder tecnológico esencialmente para este software crítico a medida de finanzas, y también estoy feliz de aprender liderazgo, especialmente para una posición de líder tecnológico. Así que solicito, un mes después recibo un correo electrónico "esta vacante ya no existe y, por lo tanto, ha sido retirada". Hice un seguimiento y, una vez más, nadie obtuvo el puesto de líder técnico. No se reclutó a nadie.
Hace dos meses, se anunció un nuevo puesto dentro de la organización en Seek.com.au para un puesto de ingeniero de DevOps. Uso Azure DevOps, sé cómo construir canalizaciones, crear documentación y pruebas automatizadas, etc., así que solicité el puesto pensando que tal vez al menos pueda obtener este puesto. Paso alrededor de 30 horas los fines de semana leyendo libros y videos de DevOps y preparándome para la entrevista. Tengo una entrevista, en el panel está mi gerente de línea actual, el jefe de mi gerente de línea actual y alguien del negocio; nadie en el panel puede escribir ningún código y el rol es para un puesto de ingeniero de DevOps. De todos modos, pasa un mes y me entero, no conseguí el trabajo, sorprendido, pregunté ¿cómo es que? Y el jefe de mi gerente de línea en Teams dice "no pudimos encontrar a nadie que encajara bien". Nadie consiguió el trabajo.
Así que el mes pasado, se anunció un nuevo puesto dentro de la organización en Seek.com.au para un "Oficial de Soluciones Digitales", que en mi entendimiento del puesto (porque conocía a la persona que se fue) básicamente estaba haciendo aplicaciones web HTML basadas en en las necesidades de los diferentes equipos dentro de la organización, básicamente como el conjunto de habilidades BA + Dev, que puede crear pequeñas aplicaciones CRUD. Así que postulo porque definitivamente puedo codificar y definitivamente puedo hacer BA, y el puesto se anuncia por mucho más que mi salario actual, estoy emocionado y tengo la entrevista, pensé que salió bien. Hoy recibí una llamada que decía: "Desafortunadamente, no obtuviste el puesto y nadie obtuvo el puesto porque no teníamos candidatos preferidos para el puesto".
Cada vez que solicité estos puestos, me emocioné y mis esperanzas de finalmente tener la oportunidad de un ascenso, pasé horas elaborando una carta de presentación personalizada, y estudiando para la entrevista, y vistiéndome, limpiando mi traje, cortándome el pelo. Solo para que me digan, que no solo no gané el puesto sino que nadie ganó el puesto; me ha hecho sentir como una mierda, inútil y triste. Me siento tan desanimada e incluso humillada.
Mi empleador anuncia puestos de trabajo, crea entrevistas y luego rechaza a todos los candidatos.
¿Qué debo hacer? ¿A donde voy desde aqui?
Esto es lo que está pasando.
En primer lugar, usted es fundamental para la empresa. Ellos tienen que saber eso. Si te pierden, salen en las noticias de mala manera. No pueden darse el lujo de contratarlo en ningún otro puesto porque no pueden permitirse que deje el puesto en el que se encuentra. Al mismo tiempo, no quieren molestarlo haciéndole competir por un puesto y luego contratar a alguien más que está claramente menos calificado, lo que significa que cuando solicita un puesto interno, el movimiento seguro de su parte es cerrar el asunto y no darle a nadie el espacio.
En segundo lugar, a estas alturas está bastante mal pagado y ha mostrado su disposición a aceptarlo con una queja mínima. Van a tratar de mantener eso durante todo el tiempo que puedan. Quieren que estés donde estás, haciendo lo que estás haciendo, por exactamente el mismo salario, para siempre, y harán los ajustes necesarios para mantenerte allí... como prometer que no, en realidad, un ascenso es solo a la vuelta de la esquina... aunque nunca, jamás, te promocionarían (porque la promoción significaría que no tenían a nadie para mantener lo crítico).
Su empresa actual nunca le permitirá salir voluntariamente del puesto que ocupa actualmente. Se han acorralado en un rincón en el que tenerte justo donde estás es ideal, y no tienen forma de compensarte si te vas, por lo que nunca te permitirán irte voluntariamente. Si quieres hacer algo más, tendrás que hacerlo en otra empresa. Tienes que empezar a solicitar puestos de trabajo en otras empresas.
Por cierto, usted está en una posición excelente para un juego de poder en su empresa actual, si lo desea, porque lo necesitan (y lo saben, aunque no lo admiten), y usted no los necesita. Si estaría contento con "mi trabajo actual, pero con más dinero" y está dispuesto a atravesar un poco de abuso emocional para que eso suceda, puede jugar duro, y es casi seguro que se retirará. Sin embargo, no sugeriría eso. Los tipos de liderazgo son muy buenos en el tipo de combate emocional que provoca ese tipo de cosas, y se vuelve realmente muy desagradable.
¿Qué debo hacer? ¿A donde voy desde aqui?
Es hora de dejar esta empresa.
Ha estado en esto durante 7 años, eso es mucho tiempo y la empresa ha tenido amplia oportunidad de demostrar que valora a sus empleados. Claramente no lo hacen, y sus 7 gerentes anteriores probablemente también puedan dar fe de esto.
Trabaja en tu currículum y comienza a aplicar a nuevas empresas. No se asuste de que este es el único trabajo de tiempo completo que ha tenido. Ha estado en la empresa durante 10 años y debería haber acumulado una gran cantidad de experiencia para brindar a otros posibles empleadores. Pasa de esta empresa, no hay indicios de que las cosas vayan a mejorar.
7 años, guau
Saludo tu devoción
No estoy seguro de su ubicación, deduzco Australia del nombre del sitio web del trabajo.
Como especialistas en TI / Desarrollo, hablamos con fluidez, y el dicho es: "el mejor aumento que obtienes al cambiar de trabajo" :)
Dependiendo de su educación formal y sus credenciales, además de la vasta experiencia que haya acumulado, creo que su conjunto de habilidades se puede apreciar más en las diferentes empresas.
doliprano
ConfundidoEnMiTrabajo
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Mookuh
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Trabajo_septiembre_2020
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