Hace 22 días anuncié mi renuncia por correo, y personalmente entregué una copia impresa con una firma. Mi período de aviso es de 2,5 meses, y quiero asegurarme de que los 2,5 meses comiencen desde que di el aviso inicialmente (en lugar de cuando la empresa reconozca y acepte oficialmente mi renuncia).
Después de entregar el aviso, mi Gerente Senior de Proyectos me dijo que "discutiremos" la renuncia, pero reconoció verbalmente que había recibido el aviso. Me gustaría recibir un acuse de recibo por escrito aceptando mi renuncia para que se fije la fecha de renuncia.
¿Cómo debo abordar esto? Según mi experiencia, la empresa debería poder proporcionar una carta oficial reconociendo mi renuncia dentro de los 10 días, pero aún no ha llegado. ¿Cómo puedo asegurarme de que mi período de preaviso no se extenderá?
¿Cómo puedo escribir un correo electrónico para la aceptación de la renuncia?
Este problema se evita fácilmente definiendo una fecha de renuncia absoluta en lugar de una duración de tiempo para la renuncia.
Si tengo la intención de renunciar después de 2,5 meses, entonces averiguo cuál es esa fecha a partir del día en que tengo la intención de entregar mi carta y me atengo a eso. Dependiendo de la ley laboral, las normas culturales y la buena etiqueta, siempre doy un poco más de aviso de lo que normalmente se requiere para tener en cuenta el hecho de que los gerentes pueden ser difíciles de encontrar o contactar cuando solo busca entregarles una carta de renuncia. De esta manera, si su gerente no está en este día, todavía está de acuerdo con la fecha que eligió.
Lo importante aquí es que les estás haciendo saber cuándo será tu último día, independientemente de cuándo decidan reconocerlo o aceptarlo.
Esto, como mínimo, funciona en la mayoría de las culturas occidentales, donde los empleados tienen incluso una modesta cantidad de derechos humanos. Sin embargo, muchos países tienen leyes que hacen que la renuncia sea extremadamente difícil o intentan quitarles los derechos y el poder a los empleados en esta situación.
Sin embargo, antes de tomar cualquier consejo en Internet, debe verificar que cualquier consejo que lea sea un buen consejo basado en las leyes laborales de su país.
Tuve un problema similar una vez. Quería un documento importante de mi gerente. Lo planeé con anticipación, lo necesitaba después de dos meses, pero dentro de un mes no tuve respuesta.
Así que amistosamente pregunté por el estado del asunto por correo. Resultó que algo. se mezcló, se disculpó cortésmente y después de algunos días obtuve mis documentos.
Deberías intentar lo mismo. Seguro que funcionará. Siempre que la demora no sea intencionada por su gerente, si lo es, lo notará en la forma en que responde. Tal vez debería poner a una segunda persona en CC para tener algún tipo de prueba de que el correo no se 'perdió'.
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