Estoy siendo contratado como pasante para una empresa, y el estacionamiento costará $ 177 / mes. Dicen que me reembolsarán $90. Pero casi voy a tener una maestría, así que siento que tal vez pueda obtener más. Pero, ¿cómo pido educadamente más?
Si la asignación estándar para empleados es de $ 90, por ejemplo, esa es la asignación otorgada a todos en la empresa, es poco probable que tenga éxito, aunque pedir el doble de la asignación porque ya está ganando considerablemente menos como pasante (si eso es cierto), podría ser algo que la empresa haría. En ese caso, simplemente diría "gracias por extender el subsidio de empleado a los pasantes también, pero ¿hay alguna forma de obtener más ya que mi salario es menor que el de un empleado regular?"
Sin embargo, si ese es el subsidio otorgado solo a los pasantes , o si no está recibiendo un salario considerablemente más bajo que un empleado de nivel de entrada, o si está recibiendo otros beneficios como empleado que normalmente no se dan a los pasantes, entonces probablemente lo haría. No tientes tu suerte. Hay una línea muy fina entre parecer demasiado exigente y necesitado y ser realmente necesitado.
Si no puede llegar al trabajo de otra manera que no sea conducir y estacionar, y no puede permitirse el lujo de compensar la diferencia por su cuenta, entonces es posible que desee considerar un análisis de costo-beneficio de tomar ese puesto en primer lugar.
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