TLDR: Ascendido de pasante a tipo de puesto de líder/gerencia junior. La oferta de la empresa no se corresponde con el salario promedio del mercado, ¿cómo puedo negociar mi posición?
Llevo trabajando 1 año y 6 meses en total, y 10 meses en la misma start-up. Me uní como pasante de desarrollador junior full stack y realicé varios tipos de tareas que no estaban dentro de mis responsabilidades oficiales, por ejemplo:
También he trabajado horas extras, pero no horas pagadas. Me sentía sobrecargado de trabajo, pero vi esto como una oportunidad para desarrollar mis habilidades blandas y duras, y compensar mi falta de experiencia en el mundo laboral. Imaginé que la empresa conocería el valor de mi trabajo y me ofrecería un buen puesto después de mi pasantía. Durante todo el año, no recibí ningún tipo de revisión de desempeño, hasta hace unos días... Me ofrecieron un puesto de "desarrollador líder junior", donde mis responsabilidades oficiales serán:
El puesto es bueno y me gusta, pero el salario ofrecido es de solo +600 € sobre mi salario neto mensual. Durante la entrevista recibí muchos comentarios positivos y me alegré, pero la empresa dijo que el salario promedio para alguien como yo en el mercado (ciudad europea) es el que se ofrece.
Después de hacer mi propia investigación, el salario promedio de ese puesto en esta ciudad es mucho más que el que ofrece la empresa. Usé sitios populares como Glassdoor y los basé en mi experiencia.
Todavía no recibí la oferta/contrato oficial, así que quiero negociarlo. ¿Cómo puedo abordar la gestión en este caso de situación y qué curso de acción debo evitar?
EDITAR : De hecho, quiero señalar que me ofrecieron un papel de "desarrollador principal junior". Este rol no existe en el mercado, y lo he pensado como una forma en que tienen que decirme "eres bueno para ser líder pero no lo suficientemente bueno, así que vas a ser un desarrollador líder junior". .
Después de solo 1 1/2 años, es muy inusual ser un "desarrollador líder". Tal vez solo tengan un equipo muy pequeño o sin experiencia. Dado eso, esperar obtener el salario promedio de un desarrollador líder en su área puede ser una ilusión. Te estás comparando con personas que pueden tener 10 o más años de experiencia.
"Cómo negocio un salario"
"Gracias por la oferta. Estaba buscando un salario de €abc,000 para ese papel. ¿Qué te parece?"
Sea extremadamente breve. De hecho, copie y pegue lo anterior, traduzca si es necesario
Indique la cifra exacta y específica que desea, al céntimo. NO mencione de ninguna manera, en absoluto, bandas, rangos, estadios, líneas, objetivos. Indique el importe exacto en euros por escrito.
Nunca, nunca, nunca dé una "razón" por la que quiere el salario que declara. (No tiene ningún sentido. Pueden demoler instantáneamente cualquier razón que les des en dos palabras).
Si regresan con "argumentos", o de hecho responden de cualquier otra manera que no sea darle el salario que indicó, simplemente responda
"Hmm. Estaba buscando un salario de €abc,000 para ese papel".
Para repetir, es completamente inútil entrar en un "argumento"; pueden demoler instantáneamente cualquier razón que les des en dos palabras.
Si no consigues exactamente lo que quieres, aléjate y consigue otro trabajo.
Kilisi