No hay incremento de salario, así que quiero relevar dentro de un mes [cerrado]

Estoy trabajando como ingeniero de software con un contrato de 2 años. HR dijo que obtendría un incremento salarial después de 1 año de la fecha de incorporación, pero no obtuve ningún incremento salarial. HR dijo que después del período financiero solo comenzaremos el proceso de incremento.

Así que esperé otros 3 meses. Cuando llegó el ejercicio económico, la empresa aún no entregaba el incremento. Nuevamente le pregunté a Recursos Humanos. Dijeron que la empresa está en pérdidas, por lo que la empresa no está lista para dar incrementos a nadie.

Así que todavía tengo el mismo salario y todavía me quedan 8 meses en el contrato.

Quiero relevarme de la empresa (renunciar), pero la gerencia dijo que todavía está en un acuerdo, por lo que no me relevarán ni me darán incremento.

Mi familia necesita dinero.

¿Qué debo hacer a continuación? ¿Alguien puede darme algunas sugerencias?

Hola @Swamynadhan, bienvenido a The Workplace. Hay una gran diferencia entre RR.HH. dicho y RR.HH. acordado por escrito . SI no tienes el paquete salarial descrito en el convenio, no puedes probar nada. Muchas políticas de incremento dependen únicamente de las ganancias de la empresa y, a veces , de su rendimiento. Entonces, no creo que Recursos Humanos asegure un incremento en la escritura.
que significa revivir Renuncia y consigue un trabajo diferente.
Amigo, no hay ninguna marca negra en mí. Si tienen alguna marca negra entonces ellos mismos reviven..... Y de acuerdo mencionaron en base al desempeño proporcionaremos el incremento eso es todo... Quiero salir de la empresa..
@NimChimpsky: supongo que el OP está en India y, por lo que he visto aquí en The Workplace, "simplemente renunciar" no es tan simple allí.
@NimChimpsky, la carta de alivio es como una carta de experiencia + NOC cuando renuncias a una empresa. Y si tienes un contrato de servicios, y decides renunciar dentro de este plazo. hay que pagar el sueldo de ese periodo a la empresa.
@ShaunakD WTF! eso es una locura Tornillo que.
@ShaunakD... Y me quejo de las prácticas y políticas poco éticas aquí en los EE. UU.... Esa política podría arrastrar a un suela desafortunado a un trabajo imposiblemente horrible y efectivamente tienen que pagarle para que se le permita irse... (Yo Estoy seguro de que es más complicado que eso, pero al pie de la letra, cualquier empresa que esperara que yo firmara un contrato a término podría joderse a sí misma)
Estoy seguro de que es más complicado que eso , realmente lo es. Es difícil explicar todas las condiciones en el cuadro de comentarios. Lo peor es que la gente acepta esos trabajos y deambulan como meros títeres durante años.
(Veo que acaba de actualizar su pregunta; dejaré este comentario aquí por ahora de todos modos). Creo que quiere decir "aliviar" en lugar de "revivir". "Revivir" significaría volver a vivir, lo cual no tiene mucho sentido. El término "alivio" no tiene mucho más sentido para las personas fuera de la India, pero vea esta pregunta . (El concepto de una "carta de alivio" no parece existir fuera de la India). Quizás "renunciar" o "salir" sería más claro.

Respuestas (5)

¡Qué debo hacer ahora! ¿Alguien me puede dar alguna sugerencia?

Parece que tu contrato requiere que te quedes otros 8 meses. A menos que haya algo escrito en su contrato que le garantice un aumento, no queda nada por hacer.

Haz lo mejor que puedas hasta entonces. Sea el mejor empleado que pueda ser.

Al final de los 8 meses, discuta su deseo de un aumento y prepárese para irse en ese momento si es necesario.

En este punto, esta es una pregunta completamente legal que no debe responderse aquí. Necesitará la ayuda de un abogado. Sin embargo, dado que muchos abogados están más interesados ​​en sus honorarios que en su bienestar, probablemente sea una buena idea investigar un poco antes de contratar a uno.

  1. Lea su contrato con mucho cuidado. Toma notas mientras lo lees. ¿Qué dice exactamente sobre la duración de su empleo? ¿Qué dice sobre su pago? ¿Qué dice acerca de su aumento? ¿Explica exactamente el momento y la cantidad del aumento? ¿Hay alguna cláusula que impacte el otro párrafo? ¿Existen escapatorias fáciles para la empresa, etc.?
  2. Red localmente (internet, amigos, colegas, organizaciones profesionales, sindicatos, etc.) y trate de encontrar personas que hayan tenido problemas similares. ¿Contrataron a un abogado? ¿Ayudó? ¿Cuánto costó? ¿Me pueden recomendar un abogado?
  3. Calcule exactamente lo que quiere, con lo que está dispuesto a conformarse y cuánto dinero está dispuesto a gastar en ello. ¿Está bien que gaste $ 1000 para obtener la carta de alivio o sería mejor simplemente aguantar?
  4. Si todavía cree que un abogado es una buena idea, vaya y hable con uno. Asegúrese de tener una lista escrita de preguntas: ¿Cómo se le paga al abogado? ¿Cuánto espera que cueste todo el asunto? ¿Qué sucede si el costo se dispara demasiado? ¿Cuál es la probabilidad de éxito? ¿Ha hecho casos similares? ¿Qué pasó en esos casos?
  5. Si la primera consulta es gratuita, hable con 2 o 3 abogados diferentes y verifique si las respuestas a sus preguntas coinciden o son muy diferentes. Elige el que te haga sentir más cómodo.
El #5 es posiblemente el mejor consejo cuando se trata de abogados que ofrecen consultas gratuitas. Hay buenos abogados por ahí que le dirán exactamente qué esperar y si vale la pena su tiempo y cabrones totales listos para desangrarlo por un caso perdido. Obtener una segunda y tercera opinión es una excelente manera de evitar que lo lleven a un viaje MUY costoso.

Hay un acuerdo por tus 2 años de trabajo, así que no puedes romperlo.

Sin embargo, si también se establece en el acuerdo que debería haberle dado un aumento de sueldo/salario después de su primer año, deberían haberlo dado.

Si lo desea, puede solicitar asesoramiento legal allí, aunque podría ser contraproducente ya que también gastaría dinero allí.

Pero si su supuesta subida fue solo por decirlo, eso es bastante difícil de usar como argumento.

Gracias por tu respuesta, amigo, déjame verificar el acuerdo una vez más sobre si el incremento se menciona en el acuerdo correctamente o no.

Parece que has estado cumpliendo con tus obligaciones hasta este punto (trabajar) pero ellos no han estado cumpliendo con sus obligaciones (pagarte y darte tu incremento salarial en intervalos establecidos). Este aumento incremental fue algo escrito, no solo algo dicho verbalmente, ¿correcto?

Si eso es correcto, le recomiendo encarecidamente que hable con su junta laboral local o con un abogado, alguien o algún grupo que pueda aconsejarle cuáles son sus opciones y cómo obtener el dinero que se le debe Y/O evitar una marca negra en su historial de empleo rompiendo su contrato antes de tiempo.

Si ha firmado un contrato que le permite a la empresa no otorgar aumentos incrementales si están perdiendo dinero ese trimestre/año, entonces es posible que tengan que proporcionar alguna información para demostrar que están perdiendo dinero. No conozco todos los detalles, pero un abogado lo sabrá. (Es posible que desee asegurarse de llevar cualquier contrato de trabajo con usted, para que tengan una referencia).

Si voy así, entonces mi carrera tendrá algún problema? ¿Afectará la ubicación de mi función? porque tienen mis hojas de calificaciones originales con ellos para los 2 años de fianza
¿Tendrá problemas en su carrera si se enfrenta a un empleador que incumple un contrato escrito que firmó? Posiblemente, posiblemente no. Puede hacerlo si vive en una ciudad diminuta donde no hay otros empleadores más que esta empresa y no puede irse a vivir a ningún otro lugar con otros empleadores. La pregunta entonces es: ¿qué vale más para usted, aguantar los 8 meses restantes de este contrato y ser mucho más cuidadoso la próxima vez que firme un contrato de trabajo; o consultar con un abogado y, si tiene motivos legales para hacerlo, romper este contrato?
Gracias por su sugerencia, finalmente planeo quedarme en la misma empresa hasta el contrato. La próxima vez tendré mucho cuidado. Nuevamente gracias por tu tiempo y tu amigo.

¿La empresa está perdiendo dinero, dices? ¿No le están dando aumentos de sueldo a nadie? Esa es una realidad de los negocios a veces. No hay garantías.

Le sugiero que permanezca en la empresa (si puede permitírselo). Le sugiero que le pregunte a su supervisor lo siguiente: "Ya estoy renunciando a mi incremento salarial para ayudar a que la empresa vuelva a tener una operación rentable. ¿Cree que hay alguna forma en que pueda hacer mejor mi trabajo para ayudar a la empresa a ganar dinero? ¿Hay algo que nuestro puede hacer el departamento para ayudar a la empresa a ganar dinero?"

Su supervisor probablemente dirá, "necesitamos seguir haciendo nuestro trabajo con excelencia". El objetivo de esta pregunta no es hacer las cosas de manera diferente, sino expresar formalmente su preocupación por el bienestar de la empresa y ofrecer su ayuda.

Estar en una empresa cuando tiene dificultades comerciales y ser parte de la solución de esas dificultades suele considerarse una excelente experiencia y una señal de lealtad.

No es divertido, pero si puedes sobrevivir, aprenderás mucho y te ganarás el respeto.

No hay incremento de salario, así que quiero relevar dentro de un mes [cerrado]
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v