Estoy trabajando como desarrollador para una empresa durante casi 2 años. He sido pasante durante 1 año completo y luego recibí una oferta oficial de ellos. Era una oferta de desarrollo a tiempo completo pero con responsabilidades de liderazgo, para liderar un equipo pequeño y el producto principal de la empresa.
Cometí el error de aceptar la oferta enseguida sin negociar, y ya llevo 3 meses en este puesto. Me he dado cuenta de que el trabajo que estoy haciendo vale mucho más que lo que me pagan, por lo que me siento muy mal en mi puesto actual. Básicamente siento que me pagan mal y mis compañeros de trabajo tienen la impresión de que me pagan mucho más debido a la cantidad de trabajo que hago.
Quiero que me paguen más, pero no puedo bajar mi nivel actual y mi carga de trabajo porque eso sería poco profesional. Me gusta mi posición actual, pero si sigo así, no seré feliz por más tiempo y mi motivación disminuirá. También podría buscar un trabajo diferente, pero creo que este puesto es una buena oportunidad ya que tengo libertad y un equipo con el que me puedo llevar bien. Le mencioné a mi jefe acerca de tener una revisión de desempeño, pero la fecha no se ha decidido hasta ahora y siento que debo impulsarla. Por contexto, es una startup en crecimiento en una gran ciudad de Europa.
Teniendo en cuenta lo anterior, ¿ cómo puedo renegociar mi contrato actual a una mejor remuneración acorde a mi cargo? ¿Es demasiado tarde para mí en este momento para considerar esta opción?
¿Es una buena opción ser honesto en una reunión con mi jefe y simplemente decir "me siento mal pagado"?
¿Es una buena opción ser honesto en una reunión con mi jefe y simplemente decir "me siento mal pagado"?
No, no digas eso. Tienes que ser más estratégico al respecto.
Edite su currículum y comience a poner algunos sensores por ahí. Ese es el primer paso. No importa si no quieres seguir adelante. Hacer este tipo de investigación informará su posición de negociación.
No estoy sugiriendo que le digas que estás haciendo esto. Sólo estoy sugiriendo que lo hagas. Es extremadamente importante que hagas esto, incluso si no tienes intención de irte.
¿Es demasiado tarde para mí en este momento para considerar esta opción?
¡Nunca es demasiado tarde! Simplemente puede decir que cometió un error al aceptar una oferta tan baja. Dicho esto, solo puedes controlar lo que dices, no cómo responden.
Entonces, si está buscando garantías de un resultado seguro, no podemos darle nada de eso. Si hay algo que podemos decirte con seguridad es que intentarán escabullirse de darte un aumento y que probablemente usarán todos los trucos disponibles para hacerlo.
Pero eso no significa que no debas preguntar. Tampoco significa que no debas poner algunos sensores por ahí. Cuantos más empleadores estén interesados en contratarlo, más confianza tendrá para negociar una mejor situación para usted.
Desde mi punto de vista, es muy probable que te rebajen.
Esto se debe principalmente a que su gerente tiene que justificar el aumento con la gerencia. Lo que lo mantendrá en una posición incómoda. Así que lo más probable es que lo evite.
La mejor manera es mostrar su trabajo con alta calidad y luego discutir con su gerente como: "Por cierto, veo que me pagan mal. ¿Podemos normalizar la compensación según los estándares de la industria?"
Una vez que haya firmado la documentación para la nueva tasa de pago / salario, entonces es demasiado tarde para renegociar. Antes de eso, incluso después de aceptar una oferta verbalmente, podría volver con una contraoferta que diga "Cambié de opinión, estaba investigando posiciones similares en el mercado y parece que la tasa de mercado es x. Estaría dispuesto para trabajar para ti ya que soy nuevo en el rol..." o algo así. Eso no quiere decir que cederán después de que se haya aceptado la oferta verbal, pero hay una posibilidad.
En este punto, tres meses después, está pidiendo un aumento, no una renegociación. 6-12 meses es típico para obtener un aumento, probablemente 12.
Menciona 'contrato actual', si de hecho es un contrato, debe haber una cláusula sobre el cronograma / duración del contrato. Una vez que termine, sería posible negociar el próximo término del contrato, si corresponde. De lo contrario, debe haber un manual del empleado o documentos de políticas que describan los plazos para las revisiones/aumentos de desempeño.
Suena como un trabajo interesante en una pequeña startup donde tienes autonomía. He estado en esta situación. Podrías explicar que disfrutas el trabajo y que te gustaría crecer con la empresa, pero te estás perdiendo oportunidades que pagan mucho más. Podría decirles que dentro de dos meses le gustaría duplicar su salario/tarifa por hora, o reducir a la mitad sus horas, para poder trabajar a tiempo parcial en una oportunidad mejor pagada.
Se supone que eres un buen desarrollador, no un buen negociador. Aproveche al máximo este hecho. Vaya a su gerente. Dígale de inmediato que fue terriblemente malo negociando un salario, que no está recibiendo un salario justo y que no ve ninguna razón para quedarse cuando está absolutamente mal pagado. Y que si quiere que te quedes, esperas una oferta distinta, justa.
Al mismo tiempo, pasa todo el tiempo que puede buscando otro trabajo. Si eso reduce su rendimiento laboral, siempre y cuando trabaje de acuerdo con su salario, está bien.
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Estuardo F.