¿Cómo manejar el recibir nuevas tareas durante mi período de preaviso y aún no haber recibido una carta de liberación (India)?

La única situación en la que un gerente puede "crear problemas" al agregar algunas tareas nuevas es cuando ya tenía una lista y fechas proyectadas de cuándo podrá completar las tareas disponibles, el día que envió su carta de renuncia.

Si este es el caso, debe asegurarse de administrar las expectativas de manera adecuada y mantener un registro electrónico de todas sus interacciones con su gerente. La mayoría de las veces es el departamento de recursos humanos el que emite la carta de alivio, por lo que en su caso, puede enviar un correo electrónico al departamento de recursos humanos con los detalles (el seguimiento por correo electrónico con su gerente) de lo que se acordó.

Obviamente, tendrá que hacer lo que se le pida hasta que sea un empleado. Creo que un par de días antes de su último día laboral podría enviar un correo electrónico al gerente y al departamento de recursos humanos preguntando si necesitan algo de usted. Esto también actuará como un recordatorio.

Hasta que deje su trabajo actual, seguirá trabajando en ese trabajo. Esto se aplica ya sea que esté en un período de aviso de "me voy" o no. Esto significa que usted y su empleador están obligados por cualquier acuerdo que pueda existir. Usted puede tener un contrato, o su sindicato puede tener un contrato, que determina lo que se permite que ocurra durante un período de aviso. Si es parte de un sindicato, pídale a su representante sindical que lo ayude a resolverlo. Si tiene un contrato, revíselo, con la ayuda de un abogado si es necesario.

En la región con la que estoy familiarizado, si no tiene un acuerdo especial con su empleador, entonces hace lo que su jefe le pide (aunque no es una mala idea sugerir crear un plan de transición de salida y ejecutar ese plan, para hacer seguro que las cosas van bien).

EDITAR

En el lenguaje original de la pregunta, la pregunta parecía significar algo diferente de lo que significa ahora, después de las ediciones. Si la conjetura sobre la India es correcta, entonces mi experiencia puede no ser relevante.

Dicho esto, puede intentar ponerse en contacto con su departamento de recursos humanos. O puede preguntarle a su gerente cuándo debe esperar su carta. Si está buscando asesoramiento legal, puede intentar acudir a un abogado.

Su gerente puede continuar dándole trabajo y usted puede continuar trabajando en él. Esto puede incluir cosas que lo sacarán de su rol actual, como documentar procesos o qué tan lejos llegó en un proyecto en particular. Puede incluir nuevas tareas, como resolver una nueva consulta de un cliente.

Si no sabe qué actividad se espera que priorice, debe preguntarle a su gerente qué quiere que se haga. Después de todo, queda un tiempo limitado y usted (puede) querer asegurarse de que sea lo más útil posible para la empresa y el resto del equipo.