¿Cómo puedo solicitar al empleador que libere los documentos necesarios el último día hábil?

Renuncié a mi empresa actual el mes pasado. Ayer hablé con mi departamento de recursos humanos y le pregunté: "¿Qué documentos obtendría el último día hábil?" Dijo que le enviaremos un correo de salida que tiene todos los detalles, como su fecha de ingreso a la última fecha de trabajo. Después de 15 días, realizaremos la liquidación completa y final, emitiremos la carta de alivio.

Aquí tengo un problema, mi nuevo empleador me pidió que llevara los siguientes documentos en la fecha de incorporación.

  1. Certificado de servicio. OBLIGATORIO
  2. Carta de alivio. OBLIGATORIO

Pero mi departamento de recursos humanos dice que solo enviaremos un correo electrónico de salida, nada más que eso. A los 15 días emitiremos carta de amparo.

Estoy preocupado con este problema, no puedo entender cómo lidiar con la situación. ¿Debo enviar un correo electrónico a las siguientes personas?

PARA: RH, ADMINISTRADORES DE RH
CC: Mi Director, CTO
Asunto: Solicitud de documentos de salida y carta de experiencia el último día hábil.

Lamento las siguientes preguntas negativas que mi mente está pensando infinitamente y me está cuestionando, no permitiéndome al menos dormir. Acepto críticas por mis preguntas negativas.

  • ¿Qué pasa si no me da mis documentos después de 15 días? ¿Hay alguna prueba (confirmación por escrito) que daría en 15 días? Si es así, puedo mostrar la prueba al nuevo empleador. De lo contrario ¿Qué? Pedirle pruebas es etico no se ve barato SRK?
  • ¿El objetivo de mi empleador actual es dejarme desempleado y perder esto y aquello?
  • Una vez después de su último día de trabajo, está fuera. ¿Qué pasa si hay una situación como "Si los llama para pedir documentos y rechazan su llamada y no le permiten entrar a la oficina? ¿Entonces qué?
  • Si nada funcionó, entonces estarás en el camino, con una brecha de 3 años en tu carrera. Obtendría algunos trabajos irrelevantes (NO de cuello blanco), su educación a lo largo de los años se habrá ido en vano y es trivial.

De hecho, no tengo experiencia en entender los procesos de salida, ya que esta es mi primera empresa en mi carrera. Estoy buscando orientación.

¿Cómo puedo pedirle a mi empleador actual de manera cortés y diplomática que me entregue mis documentos de manera segura el último día hábil? ¿Qué debo hacer para estar legalmente blindado para obtener los documentos al menos después de 15 días?

How can I ask...?- ¿Por qué no solo preguntar? // How can I [force]...?- Eso está fuera de tema o está basado en opiniones.
@JimG. Les he pedido en persona, han mencionado que envíen solo 1 correo de salida.

Respuestas (1)

Divulgación completa: no vivo donde usted vive, y nunca he oído hablar de ninguno de los documentos a los que hace referencia. Las cosas en los Estados Unidos son un poco más flexibles.

Hable con el departamento de recursos humanos de su posible nuevo empleador. Dígales que desea comenzar el nuevo trabajo lo antes posible, explíqueles la política de su empleador actual y pregúnteles si aceptarán una copia del correo electrónico de salida y permítales obtener copias de los documentos tan pronto como llegue. a ellos.

En el peor de los casos, se tomará dos semanas de vacaciones no pagadas, entre su último día en su empleador actual y su fecha de inicio en el nuevo. Si su situación financiera es tan grave que no puede perder ni un cheque de pago, tiene problemas mucho más grandes que solo un problema de programación de papeleo.

Es mucho más probable que su nuevo empleador esté dispuesto a aceptar una copia impresa del correo electrónico de salida y le permita darle copias de las cartas cuando las reciba.

AHORA, dependiendo de dónde viva, puede haber problemas legales que impidan que su nuevo empleador realice las adaptaciones anteriores. Si ese es el caso, vea el párrafo anterior sobre "dos semanas de vacaciones". Y considere emigrar a algún lugar que valore a los trabajadores y les permita trabajar libremente.

El OP es de India (ha etiquetado India). Esta es una situación común en la escena de TI de la India. Supongo que su consejo "Y considere emigrar a algún lugar que valore a los trabajadores y les permita trabajar libremente". no funcionará
@atur, con todo respeto, con la cantidad de ingenieros indios que veo en empresas estadounidenses, la emigración sí es una posibilidad. Si no quiere venir a los EE. UU. (y, en este momento, no lo culparía), hay demanda de personas competentes en TI, literalmente, en todas partes del planeta.
Comente basándome en la experiencia de OP y en la premisa de que no es tan fácil emigrar. Aunque acepto que, de hecho, es una opción para personas de TI competentes.
Tu comentario sobre emigrar es completamente innecesario. No puede sacar conclusiones sobre todo un país basándose en un incidente que informó un empleado de una empresa. La gran mayoría de las empresas indias con las que he trabajado (o que conozco a través de contactos) no hacen que el empleado que se va salte a través del aro al salir. He conocido a personas que le solicitaron a su empleador anterior documentos faltantes varios meses después de irse y los obtuvieron de inmediato.
@MaskedMan según este sitio en sí, India tiene grandes problemas con esta "carta de alivio" sin sentido. Pero... cada país tiene sus propios problemas enormes aquí o allá, por lo que cambiar de país simplemente significa cambiar los problemas habituales por problemas nuevos a los que no estás acostumbrado. Su experiencia puede ser diferente. Los objetos en el espejo están más cerca de lo que parece.
Pregunta relevante sobre la naturaleza de las cartas de liberación: ¿ Qué es una carta de alivio? ¿Cuáles son las consecuencias de no tener uno? . Parece que, de hecho, se preguntan comúnmente en el contexto indio, en algunos lugares más que en otros. Algunos usuarios parecen sugerir que cuando no pueden proporcionar dicha carta, dar el contacto de un compañero de trabajo/gerente anterior podría ser una alternativa para intentarlo.
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