¿Puedo recibir una carta de relevo 2,5 años después de dejar mi puesto?

Dejé una empresa de TI conocida después de aproximadamente 8 meses de servicio para continuar con la educación superior (agosto de 2011). En ese momento, yo estaba en una fianza, por lo que cumplir el período de preaviso no tenía mucho sentido. Sin embargo, traté de arreglar todo con el departamento de recursos humanos. Pero, no pude hacerlo. Informé a mi gerente con un correo electrónico sobre mi renuncia y él la reconoció debidamente.

Ahora, después de mi PGDM durante 2 años (no basado en mi experiencia), fui seleccionado en un banco indio. Ellos (una agencia de verificación de terceros contratada por el banco) me están pidiendo que envíe mi carta de liberación, pero les dije que no podía cumplir con mi período de notificación, por lo que no la tengo. Además, he proporcionado mi correo de aceptación de renuncia y el número del gerente para verificar las cosas.

Todavía tienen algunos formularios que requieren una copia de la carta de alivio. No entiendo que debo hacer ahora?

¿Es posible obtener una carta de alivio ahora después de 2,5 años?

O debería explicarle todo al departamento de recursos humanos de mi banco. O tal vez intente resolver las cosas solo con la agencia de terceros.

Solicita la carta. Si le dicen que no se puede proporcionar, proporcione eso, si eso no se puede aceptar, solicite una solución al banco.
Un usuario de la India afirmó que puede ir a un tribunal laboral si una empresa se niega a proporcionarle una carta . Espero que alguien tenga algunas buenas referencias para respaldar esto y pueda convertirlo en una respuesta.
Esta tontería de la carta de alivio simplemente me sorprende viniendo del mercado laboral de los Estados Unidos. Me siento mal por las personas en la India que tienen que lidiar con eso cada vez que cambian de trabajo, buena Tamanna.
@AndrewBartel Espere hasta que este sitio se convierta en un éxito en Australia. ¡Este es un lugar donde simplemente no puedes conseguir un trabajo (Cualquier trabajo, en mi experiencia) sin una referencia! Entonces, si tiene problemas con su empleador actual, buena suerte para encontrar su próximo trabajo.
>O tal vez trate de resolver las cosas solo con la agencia de terceros. ¿Quién es el tercero aquí?
@happybuddha: El tercero aquí es la agencia contratada por el banco de reclutamiento para realizar verificaciones de antecedentes para el nuevo empleado. Tal vez ella pueda resolver las cosas con el tercero explicándoles el escenario completo. Como los reclutadores ya saben sobre su renuncia y la ausencia de una carta de alivio y aún aceptan la solicitud de trabajo del OP, ahora solo depende de la agencia.
@AndrewBartel - A mí también me pasó. Pero tuve una larga discusión con uno de nuestros usuarios hace aproximadamente un año. En India también es ilegal tener 2 trabajos... Pasé la mayor parte de mis 20 años con al menos 2 trabajos, a veces 3 o 4.
@happybuddha: ¿Qué quiere decir con "arruinarlo con su empleador actual? ¿Funciona al revés? Es decir, si el empleador lo arruina, ¿tendrá dificultades para encontrar gente?
@shahkalpesh La oferta de profesionales con talento es tan alta que la gente se ofrece a trabajar por salarios inferiores a los anunciados. No creo que en el futuro previsible vaya a ser al revés.
La forma en que se llevan a cabo los negocios en algunos lugares es escalofriante
Nunca recibí una carta de alivio ni estuve en un vínculo después de 2 maestrías. Lo que es peor es que nunca antes había escuchado 'carta de alivio' o 'en un vínculo' y ahora siento que este era exactamente el tema de conversación en esos momentos en que me encontraba con personas que inmediatamente dejaban de hablar.
Lo siento, ¿qué significa "Estaba bajo fianza, por lo que cumplir el período de notificación no tenía mucho sentido"?

Respuestas (1)

Sin embargo, traté de arreglar todo con el departamento de recursos humanos. Pero, no pude hacerlo.

Es difícil responder a esta pregunta sin saber cuáles son los cabos sueltos y por qué no pudiste resolverlo todo. Como estaba cumpliendo una fianza, ¿le debía dinero a la compañía antes de renunciar?

De todos modos, si yo fuera usted, me pondría en contacto con el antiguo empleador y le pediría una carta de alivio. De hecho, es posible obtener una carta de alivio después de 2,5 años. Algunos amigos de la India hicieron lo mismo (sin aliviar la carta sino algo similar) como parte de su proceso de tarjeta verde (EE. UU. - PR). Y me dijeron que la mayoría de las empresas cooperan para lo mismo.

Si no hay respuesta o la empresa se niega a proporcionar la carta, puede llevar un registro de los intercambios de correo y enviarlos al departamento de recursos humanos del banco explicando la situación. Es posible que pueda proporcionar recibos de sueldo/estados de cuenta bancarios/declaraciones de impuestos que demuestren su empleo en la organización en cuestión.

Tal como lo describes, todo es posible. Solo es cuestión de hacerlo. Es probable que la empresa se niegue a proporcionar la carta. Si ese es el caso, no se puede hacer mucho.
@Ramhound: en realidad, según tengo entendido, hay una junta laboral a la que puede llevar el caso. Eso es literalmente todo lo que sé, por lo que realmente no vale la pena decir una respuesta como tal. Sin embargo, esperaría que alguien que entienda los procesos laborales indios pueda dar una gran respuesta a esta pregunta.
@Chad La respuesta y los mensajes en la pregunta que hizo sobre las cartas de alivio de la India dicen que una empresa puede ser demandada por no emitir una carta de alivio. No hay una etiqueta legal para esta pregunta y tampoco pide alternativas legales. La pregunta, sin embargo, es "¿Es posible obtener una carta de alivio ahora después de 2,5 años?" Que mi respuesta, responde más o menos sucintamente. Por lo tanto, ayudaría a comprender el contexto antes de votar negativamente.
¿Puedo recibir una carta de relevo 2,5 años después de dejar mi puesto?
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