He estado trabajando durante los últimos 2,8 años en una empresa corporativa india por un salario bajo. Ahora me llegó una muy buena oferta de otra empresa que también me apoya con buena tecnología. Así que hablé con mi gerente y le envié un correo electrónico de renuncia y él lo aceptó. Mi período de notificación real es de 90 días. Como necesito unirme antes, les pedí que me relevaran antes y haré la compra.
Estuvieron de acuerdo y me pidieron que cumpliera un plazo mínimo de preaviso de 45 días. El gerente incluso me envió un correo electrónico con respecto a la fecha de alivio, que es el 20 de marzo. Ahora, un jefe de negocios con mala mentalidad entra en la historia y habla con el gerente y no sé nada al respecto. Solo sé que está involucrado.
Ahora mi gerente dice que el correo que envió antes es solo una referencia y que no es una fecha de alivio correcta. RRHH dice lo mismo.
¿Cómo puedo hablar con mi gerente para que me releve antes?
Tengo una prueba de correo que indica claramente mi fecha de alivio. Pero la gerencia ahora está tratando de encubrirlo. He cumplido 43 días hasta el momento y si extienden mi aviso perderé esa otra oferta.
Dígale a su posible nuevo empleador lo que sucedió. Muéstrales tu prueba. Pregúnteles qué debe hacer.
Si están dispuestos a respaldarlo frente a su empleador actual, no debería tener ningún problema.
Si su carta de nombramiento dice que puede salir de la empresa pagando el pago del aviso de no entrega o la diferencia del pago del aviso de no entrega, debería estar legalmente bien para salir de la empresa y la empresa no puede dejar de dar toda la autorización requerida como bajo la ley si todo es según los términos y condiciones acordados.
Entregar toda la propiedad de la empresa, pagar por diferentes períodos de notificación, tener todo documentado... solicitar formalmente todas las autorizaciones...
Si no cumple, puede acercarse al comisionado de trabajo correspondiente.
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