Cómo lidiar con un reclutador persistente que todavía me contacta después de rechazar la oferta

Si no quemar puentes con este contacto es realmente importante para ti, entonces acéptalo. No durará para siempre.

Dígale al reclutador por última vez, con mucha firmeza pero con calma: "Agradezco su ayuda, pero me he decidido y no tomaré este trabajo". No vuelvas a repetir tus razones, ya que esto abre una vía para el debate.

Luego simplemente ignore cualquier otro correo electrónico y llamada sobre el asunto. Son molestos, pero esta posición no estará sobre la mesa por mucho tiempo, por lo que es algo temporal.

Si esto realmente llega al punto de acoso, donde te contactan muchas veces al día o te hacen amenazas, entonces reconsideraría mis preocupaciones sobre la quema de puentes. Pero simplemente contactarte varias veces y ser un poco insistente no llega a ese nivel en mi opinión.

Tenga en cuenta que están perdiendo una gran suma de dinero si usted no acepta el trabajo. Esto no justifica que sean poco profesionales o molestos. Tampoco significa que debas sentirte culpable por decidir no tomarlo. Esa es tu decisión. Pero es comprensible que quieran asegurarse de que usted esté realmente seguro de esto.

Comuniqué mis razones para rechazar la oferta al reclutador varias veces ahora.

Bueno, ahí está tu error. Mencionar por qué decides no seguir adelante con algo casi siempre provoca que personas poco razonables comiencen a discutir contigo. Si menciona el salario, es posible que quieran informarle sobre sus beneficios o sistema de bonificación. Si menciona el tema del viaje, le explicarán los beneficios del transporte público o la posibilidad de trabajar desde casa.

El problema que enfrenta aquí es que realmente está tratando con un reclutador irrazonable. Rechazar una oferta no es algo que la gente suele hacer a la ligera y, a menos que el candidato esté dando señales contradictorias o mencione algo como "Aceptaría si pudieras hacer [X]", cualquier reclutador normal respetará el rechazo. Ahora bien, podría ser que enviaste señales contradictorias y no fuiste tan claro, directo o definitivo en tu rechazo de la oferta como deberías haber sido, pero eso en última instancia no cambia la situación a la que te enfrentas ahora.

Lo que realmente sucede aquí es que usted y el reclutador no están en la misma página. Él todavía está en modo de negociación mientras que tú no. Dado que mencionas varias veces que explicaste tus razones, es probable que todavía le pareciera "No puedo aceptar esta oferta, pero es posible que puedas persuadirme". La próxima vez que lo llame o se comunique con usted, debe declarar con firmeza y claridad que no aceptará su oferta y que retirará su candidatura para el puesto. No dé ninguna razón y no comience a discutir o debatir los méritos del trabajo. Simplemente agradézcales por su tiempo y pídales que respeten su decisión.

Ese debería ser el final. Si persisten en contactarlo, puede ignorarlos por completo o responder con un simple " Le dije que ya no soy un candidato para [puesto]. Deje de comunicarse conmigo ya que mi decisión es definitiva ". y luego colgar.

Ha llegado a un punto en el que empieza a sentirse como un acoso y no estoy seguro de lo que debo hacer.

¿Cómo puedo hacer que deje de intentar convencerme?

¿Le preocupa quemar puentes con un reclutador que lo está acosando?

No te preocupes. Simplemente deja de contestar sus llamadas y correos electrónicos. Eventualmente entenderá el punto.

Cuando considero trabajar con un reclutador, me detengo tan pronto como concluyo que ya no es lo mejor para mí. Escucharme y entender lo que quiero (o no molestarme en tratar de entender) son factores importantes en mi decisión.

Incluso fue tan lejos como para que su superior se comunique conmigo para ver si pueden hacerme cambiar de opinión.

¿Todavía tienes los datos de contacto de su superior? Si es así, podría discutirlo con ellos e insinuarles que si no pueden lograr que su subalterno deje de molestarlo, usted pasará al siguiente nivel y le pedirá al departamento de recursos humanos de su cliente que le pida que deje de molestarlo. Los candidatos que dan comentarios negativos sobre el reclutador a la empresa contratante es algo que deben evitar en gran medida.

¿Por qué no bloqueas sus llamadas y correos electrónicos? Tampoco hay ningún requisito de que aceptes. Este enfoque no requiere ninguna confrontación o agravación continua. En algún momento, él captará el mensaje, pero hazlo fácil para ti.

Si te contacta a través de un teléfono celular, hay muchas aplicaciones gratuitas para bloquear llamadas y mensajes de texto.

Concedido que no soy el reclutador, pero:

No estoy seguro de entender por qué rechazaste la oferta.

Y:

Si yo fuera el reclutador y no entendiera esto, te seguiría llamando.

¿Estás seguro de haber dejado claras tus razones? ¿Estás seguro de que son claros para el reclutador?

De acuerdo, probablemente le escribiste/le dijiste más al reclutador que en tu publicación aquí, más texto no siempre aclara las cosas.

La empresa era grande, el salario era fantástico, pero no quería trabajar con la tecnología que usaban porque era muy específica.

¿Significa esto preocupación por futuras posibilidades de carrera? ¿Es esta la única razón por la que se negó?

¿El reclutador respondió a esto en absoluto? ¿Reconoció? ¿Intentó defender la tecnología que están usando y negar tu opinión?

¿O entendió lo que dijo y aclaró que en realidad hay otras tecnologías menos "nicho" con las que trabajará ?

Comuniqué mis razones para rechazar la oferta al reclutador varias veces ahora.

¿Razones, plural? Solo mencionas uno en tu post...

Desde el punto de vista de persuadir o "vender" a alguien, cuando escucho que hay "muchas razones diferentes", a menudo es una señal de alguien que realmente no se ha decidido.

Si yo fuera el reclutador o el gerente de contratación, esta publicación me convencería de que todavía necesito tener una buena conversación con usted.

Para quitarte de encima al reclutador, explica tus razones. Si realmente son razones verdaderamente válidas para declinar, no desaparecerán solo porque hablas de ellas. No deje un misterio: "¿Por qué este tipo se negó? ¡Desconcertante!" Vea si puede hacer que el razonamiento tenga sentido para el reclutador.

Me pregunto si esto es un malentendido de "nos pondremos en contacto contigo". A veces, las personas son reacias a decir "no" directamente y usan un circunloquio cortés que hace que parezca que la puerta se está dejando abierta. Es posible que deba ser más directo.

Su única necesidad en este punto es cerrar la conversación de manera cortés/positiva sin quemar puentes potenciales.

Declarar que está feliz de considerarlos en el futuro debería ser efectivo para cerrar la conversación por ahora y dejarlos en una nota positiva.

Ejemplo para cerrar una discusión desde una situación no presionada:

"Gracias por aclarar el [rol]. Tengo buenas [razones para quedarme] en mi rol actual y planeo quedarme un tiempo. Feliz de considerar [su compañía] en el futuro y gracias por contactarme. Saludos cordiales [tu nombre] ."

Si ya lo han estado molestando, haga la respuesta más corta y más decisiva sin explicación.

Posible plantilla:

"Gracias. He decidido quedarme en mi puesto actual por ahora. Feliz de considerar [su compañía] en el futuro. Saludos cordiales [tu nombre]".

Después de eso, ignore cualquier otra comunicación y no responda. Ya habría llevado la conversación a un punto final que ellos reconocen y aceptan, por lo que es poco probable que haya alguno.

Habiendo estado en un puesto similar, la única solución fue un contundente "No me interesa" respaldado con decirles (sinceramente) que había aceptado un trabajo en otro sector, y terminar con un "Gracias, pero no fue así". no funciona".

En este caso, la combinación de habilidades fue buena, pero en la entrevista se reveló que el rol no encajaba con mi plan de carrera bastante vago.

Bueno, para ser justos, deberías haber comprobado lo que hace la empresa antes de ir a las entrevistas para ahorrar tiempo a todos. :)

Aparte de eso: los reclutadores son agresivos porque eso generalmente funciona, pero también necesitan economizar su tiempo, así que simplemente los ignoraría por un tiempo, ya que cuando ve que las posibilidades de que cambies de opinión son muy pequeñas, encontrará un mejor uso para su tiempo.

Además, si conoce su número de teléfono y no deja de llamarlo, los teléfonos inteligentes pueden bloquear a ciertas personas que llaman. :)

Diría que si vives en un área con muchos trabajos tecnológicos y muchos reclutadores, simplemente deja de contestar tu teléfono cuando llama este tipo. Lo más probable es que cuando necesite un trabajo nuevamente, él todavía estará muy contento de hablar con usted. O ya no hará esto. Pero de cualquier manera, a menos que sea el único reclutador en el área, no te preocupes por quemar puentes. En mi experiencia, lo único que enfadaría lo suficiente a un reclutador como para no trabajar contigo es si te colocan en un puesto y nunca te presentas, por lo que nunca reciben su comisión (pensando aquí en los reclutadores basados ​​​​en comisiones, no en los de tarifa plana). unos).