He pasado por una situación en la que los reclutadores se ponen en contacto conmigo en Linkedin para decirme que visitaron mi perfil y descubrieron que soy la pareja perfecta para una vacante en su empresa.
Trato de preguntar más sobre el trabajo, cualquier descripción del trabajo, ubicación de la empresa, pila de tecnología, etc., por lo general, la mayoría de los reclutadores no tienen mucha información sobre la pila de tecnología o la lista de tareas específicas que le espera al candidato elegido. quiero me está presionando para que envíe mi currículum y luego todo se aclarará una vez que esté en la sala de entrevistas con el gerente de TI.
Entonces, mi pregunta es: ¿Debería insistir en saber más sobre las tareas y la pila de tecnología?
¡Gracias!
Amir Iskander
¿Debo insistir en saber más sobre las tareas y la pila de tecnología?
Sí, absolutamente debe conocer la pila de tecnología antes de configurar cualquier entrevista. También debe verificar que el rango de salario de la posición funcione para usted. No tiene sentido perder el tiempo teniendo una entrevista técnica que ahora coincidirá con su conjunto de habilidades. Lo mismo con el rango de salario.
LinkedIn ha sido bastante bueno para mí en general desde la perspectiva del reclutador. Por supuesto , hay que tener cuidado al dar detalles .
Entonces, mi pregunta es: ¿Debería insistir en saber más sobre las tareas y la pila de tecnología?
Definitivamente deberías preguntarles. No (necesariamente) porque sea muy importante saberlo, sino por esto:
diciendo que visitaron mi perfil y descubrieron que soy la pareja perfecta para una vacante en su empresa.
Si no pueden decirte exactamente cuál es la pila de tecnología y por qué es ideal para ti, simplemente te están sacando humo. En cuyo caso, debe tomar su opinión sobre qué tan bien encaja usted con una cucharada de sal y simplemente preguntarles por la vacante para que pueda juzgar por sí mismo antes de perder el tiempo organizando entrevistas.
Hay muchos reclutadores que tendrán "el trabajo perfecto" para ti cada semana porque no saben de lo que hablan y esperan enganchar a la gente con halagos. También hay algunos reclutadores que realmente saben de lo que están hablando y pueden decirle exactamente por qué ese trabajo es perfecto para usted.
Hasta que descubras con cuál de los dos tipos de reclutadores estás hablando, "este trabajo es perfecto para ti" es solo ruido. Preguntando "¿por qué?" te mostrará bastante rápido, por lo que definitivamente es un primer paso.
Si deberías. Este es el trabajo del reclutador: presentarle los detalles de un puesto, interesarse, etc. No solo reenvíes tu CV. De lo contrario, podría aplicar directamente.
¿Debo insistir en saber más sobre las tareas y la pila de tecnología?
Puede decidir si debe hacerlo o no, según la importancia de los detalles para usted.
Si son importantes, primero solicite una entrevista telefónica y pregunte sobre tareas y tecnologías tanto como desee.
No espere que los propios contactos de LinkedIn sepan mucho.
Tenga cuidado con los reclutadores de LinkedIn. Es posible que solo estén suplantando su información personal. Algunos son legítimos. Conozco a muchos amigos que encontraron trabajo de esta manera.
Para mí, como desarrollador de software, hay algunas cosas que quiero saber antes de considerar trabajar allí. ¿Qué software utilizan? ¿Que idiomas? ¿Hay alguna metodología que se siga? ¿Qué control de versiones utilizan? En este momento estoy lidiando con mi empresa que no es compatible con Windows 10 y es realmente frustrante.
Deberías insistir en saber más. Pero debe insistir en saber más de la persona que conoce la información que desea. Obtener información técnica filtrada a través de un reclutador es casi inútil. Si estás interesado en el trabajo, aplica. ¿Qué te detiene? Siempre puedes decir que no después de terminar la entrevista.
Neo
Jonathan Cowley-Thom