Cómo lidiar con los olores desagradables de los alimentos

Varios compañeros de trabajo y yo compartimos un área de trabajo bastante pequeña (no absurdamente pequeña, pero lo suficientemente pequeña como para causar este problema). La mayoría de nosotros solemos almorzar en el área de la cafetería y, a veces, en nuestros escritorios. Sin embargo, una compañera de trabajo siempre almuerza en su escritorio. No estoy seguro de qué es exactamente lo que está comiendo, pero tiene un olor bastante fuerte (y desagradable), que a algunos de nosotros nos parece nauseabundo/que nos distrae. A menudo permanece en nuestro espacio de trabajo hasta media tarde.

¿Qué podemos hacer al respecto? Nuestra compañera de trabajo obviamente tiene derecho a comer lo que elija para su almuerzo, pero está causando un ambiente de trabajo desagradable para el resto de nosotros. Deberíamos sentirnos cómodos en nuestro propio entorno para poder hacer nuestro trabajo, pero realmente no podemos obligarla a cambiar su almuerzo diario para adaptarse a eso, ¿o sí?

¿Tiene ella un gerente?
Sí, comparte el mismo administrador que algunas de las otras personas con las que compartimos este espacio.
¿Ya has intentado hablar con ella sobre esto? No acudiría a un gerente hasta que trates de hablar con ella primero.

Respuestas (4)

¿Has probado a hablar con tu compañero de trabajo?

Creo que deberías llevar a tu compañera de trabajo a un lado y preguntarle si le importaría comer en otra área. Dejaría de lado la parte nauseabunda e iría con algo parecido a que distrae ya que el olor es muy fuerte.

Ir a la gerencia sería su próximo paso, pero si lo hace primero, la hará sentir que no es parte del grupo o que no es destacada. Creo que es mejor darles a todos el beneficio de la duda y tratarlos como adultos hasta que me den una razón para pensar lo contrario. A veces esto resulta contraproducente, pero me ayuda a dormir mejor por la noche.

@FrustratedWithFormsDesigner Gracias, me doy cuenta de que puede ser una situación incómoda, pero a lo largo de mi carrera descubrí que tratar de manejar cosas como esta sin la administración, si es posible, fomenta un mejor ambiente de trabajo a largo plazo.

¿Ha intentado llevar el problema con el gerente?

Si esto es algo disruptivo (y su descripción del problema ciertamente se aplica), entonces, como gerente, es su responsabilidad eliminar las interrupciones.

Si algunos de los que sufren hablan en voz baja con el gerente (no lo haga en grupo, ya que esto puede convertirse en algo menos que cortés), el gerente sabrá que el problema es real y no algo que solo una persona está percibiendo. En este punto, le corresponderá a su gerente discutirlo con la parte infractora.

Esta debería ser tu primera vía.

Sugeriría lo siguiente.

  1. Cambia tus propios hábitos : tú y todos tus amigos siempre deben almorzar en la cafetería. No puedes pedirle a otra persona que cambie cuando tú mismo sigues lo mismo.
  2. Pídele que se cambie : Después de aproximadamente 2 semanas de aplicar el paso 1, pídele que almuerce en la cafetería. Cuando demuestre que todos en la oficina, excepto ella, almuerzan en la cafetería, es posible que se sienta culpable y mejore.
  3. Hable con el gerente/RRHH : cuando el paso 2 falla, hable con su gerente o RRHH. Digamos que este empleado no está siguiendo la regla de la hora del almuerzo.
  4. Ambientador : puede omitir el paso 3 y utilizar este. Su compañero de trabajo se sentirá humillado por el acto y puede cambiarse a sí mismo.

Los pasos 1 y 2 tomarán al menos 3 semanas y estoy seguro de que su compañero de trabajo cambiará. Esta será una forma saludable de lidiar con la situación. Incluya el paso 3 cuando sea absolutamente necesario. No recomiendo la confrontación entre compañeros de trabajo en el lugar de trabajo.

¿Qué regla rompió ella? ¿Y preferirías humillarla antes que tener una posible confrontación? No veo cómo eso construye una relación profesional en el lugar de trabajo.
Rechazado por usar la palabra "humillado" en el paso 4. Necesitamos ser constructivos, no destructivos. Humillar es sinónimo de intimidación. A pesar de la buena razón, no puedes intimidar a nadie. Puede solicitar al gerente/hora una queja formal al empleado

sus opciones de respuesta van desde pasivo-agresivo hasta reservado.

Puede hablar con este compañero de trabajo directamente y pedirle que intente tomar algunas medidas para reducir el olor. Esta es la mejor solución.

Puede hablar con su jefe y solicitar que el jefe hable en su nombre. Esto es menos óptimo, ya que es muy impersonal y es muy probable que siembre discordia y disidencia.

Puede organizar un grupo de sus compañeros de oficina y preguntar en grupo. Nuevamente, esto genera disidencia, principalmente debido a la apariencia de 'agruparse'.

Si está interesado en el pasivo agresivo, mantenga una lata de lysol o febreeze en su escritorio y rocíe detrás de la persona cada vez que pase con su almuerzo. Febreeze a menudo y duro. Si el compañero de trabajo pregunta por qué lo hace, dígale que algo siempre huele mal a la hora del almuerzo, luego mire pensativo y mencione la epifanía repentina que parece notar cada vez que pasa. diga 'huh, lo que sea' y regrese a su trabajo.

Lo siento, no creo que pasar por agresivo y tratar de ser lindo teniendo una epifanía sea muy profesional. La gente se da cuenta de la agresividad pasiva con bastante facilidad. Simplemente los hará sentir cohibidos en el trabajo, lo que los hará menos productivos e infelices. Los buenos ambientes de trabajo no los hacen solo las empresas, sino los empleados que también tratan de fomentar ese ambiente.
por eso era una de varias opciones. Todo depende del individuo.
Supongo que mi punto era dejar en claro las posibles consecuencias de elegir dicha opción.
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