¿Tratado como un niño en el trabajo a través de elogios excesivos?

Recientemente me mudé a un nuevo equipo en el trabajo (aproximadamente 2 meses) y recientemente noté que siento que me tratan como si fuera un niño pequeño. Esto viene principalmente en forma de elogios excesivos (y, francamente, condescendientes) cada vez que completo tareas muy simples.

Como ejemplo, hoy otro equipo tuvo un problema con nuestra aplicación y los ayudé a resolverlo. Mientras me alejaba, su gerente literalmente comenzó una ronda de aplausos que se extendió por toda el área de trabajo, con todos en el piso aplaudiéndome ruidosamente.

Más tarde en el día ayudé a otra persona con un problema y cuando volvía a mi escritorio, un líder de equipo se me acercó y me dijo "¡vaya, hiciste un gran trabajo hoy!" en el tipo de tono condescendiente que una maestra de escuela primaria le diría a uno de sus alumnos.

Esto es solo de hoy: anteriormente ha habido situaciones similares, en las que ayudo a alguien con un pequeño problema o escribo un código muy simple, y me dicen "qué gran trabajo estoy haciendo, ¡guau!" o si descubro el error en algún código y lo señalo, es "¡Guau, eres tan inteligente!"

Es extraordinariamente vergonzoso y hace cosas horribles a mi autoestima. Siento que no tengo respeto en el equipo, porque está claro que no me ven como un igual. Pero no estoy seguro de qué hacer al respecto, claramente esto no va a parar. Y realmente no sé cómo plantearle esto a nadie para pedirle que se detenga, o incluso si eso es lo correcto porque probablemente empeorará las cosas.

¿Hay algo inusual en ti? ¿Etnicidad, problemas físicos, etc.?
No creo que tengan la intención de ser condescendientes, es solo que su opinión interna y su visión de mí los hace actuar de esa manera sin querer, por lo que no creo que haya nada que pueda hacer al respecto. Realmente no he notado que le haya pasado a nadie más, parece que solo yo soy el que recibe elogios cuando solo estoy haciendo mi trabajo. Es posible que simplemente no estén acostumbrados a alguien que sea realmente útil... un pensamiento interesante.
Killsi - No lo diría, soy un hombre blanco con sobrepeso, aunque personalmente creo que me veo extremadamente joven solo por mi estructura facial. Si tuviera que afeitarme la barba, mi cara se vería como un bebé recién nacido (otras personas han dicho que este no es el caso, pero creo que sí). Lo cual es realmente frustrante y probablemente sea parte de la causa de este comportamiento.
@AlexA tal vez un niño de un año, después de haber tenido 4 hijos, un recién nacido se parece más a un mono arrugado que a cualquier otra cosa. :-)
Comienza a actuar un poco arrogante, diciendo cosas divertidas como "Lo sé, ¿verdad? Soy bastante increíble" o "gracias, cuéntaselo a tus amigos" o "buen trabajo que puedo dejar por hoy". o "quizás algún día llegue a tu nivel". Haz que sea un poco contraproducente para el cumplidor de una manera no conflictiva. Razonamiento: si es una provocación, no les gustará que lo aceptes o le des la vuelta. Si están tratando de "apoyarte", verán que no lo necesitas. Si son verdaderos idiotas, probablemente no importará lo que hagas de todos modos... Solo riesgo: genuinamente demasiado agradable; seguirán hablando de lo divertido e inteligente que eres, DOH!
Las pistolas de dos dedos y un guiño hacen maravillas.
their manager literally started a round-of-applause that spread to the entire work areaHubiera hecho una pequeña reverencia y me hubiera ido con un "Gracias, gracias", mientras me reía de eso, por supuesto.
Una vez obtuve un pequeño "reconocimiento rápido" en efectivo por hacer una búsqueda =v para alguien. De hecho, quedaron impresionados y estaban legítimamente agradecidos. No asuma que lo están tratando con condescendencia... es posible que simplemente sean incompetentes.
¿Cómo se comporta el equipo con el resto de sus miembros?
Recuerde que, cuando trabaja con personas de diferentes orígenes, lo que para usted es "un simple guión de diez líneas" es un lío ininteligible para ellos. @acpilot Tal vez sean competentes para otras cosas. No todo es este mundo son computadoras

Respuestas (5)

Pero, no estoy seguro de qué hacer al respecto.

Podría asumir una intención positiva de su parte y simplemente alentarlos a que se detengan.

La próxima vez que suceda, algo como esto podría ayudar: "Gracias chicos, lo aprecio. Pero, por favor, no más, solo estoy haciendo mi trabajo".

Pruébelo y un poco de tiempo y vea si las cosas se calman.

Sí, no hay razón para suponer nada negativo.
Si una "confrontación" pública es un poco desalentadora, siempre puede preguntarle a su gerente en un chat privado.
Veo que esto se percibe fácilmente como simple modestia, y no como una solicitud sincera de detenerse.

A menos que haya una razón obvia para ello, simplemente pensaría que quieren que te sientas bienvenido y valorado. Se desvanecerá a medida que dejes de ser una novedad.

Estoy basando mi respuesta en tu comentario de que pareces joven. Te describe como si tuvieras una cara con forma de bebé. Asumo que nunca hablaste con tu jefe/gerente acerca de sentirte inadecuado o poco utilizado; especialmente considerando que dijiste que te mudaste a un nuevo equipo y puedes sentir que no eres lo suficientemente bueno para el último equipo o que te obligaron a ir a un equipo menor.

Dicho esto, es posible que lo vean como un millennial y parte de la llamada "Generación Yo" que ingresa a la fuerza laboral. Es posible que lo vean como alguien con derecho o que al menos requiere elogios cuidadosos o puede sentirse excluido. Es posible que quieran que se sienta bienvenido y valorado en el equipo y que sus contribuciones sean importantes para todos.

Mi consejo es no hacer nada en absoluto. Eventualmente se desgastará y morirá.

Aunque creo que es poco probable que estén haciendo esto para ser condescendientes o (quizás) para antagonizarte, ¿has considerado preguntarle al nuevo gerente por qué están haciendo esto?

Si realmente te sientes incómodo con la forma en que están respondiendo a tu trabajo, probablemente no haya nada malo en que preguntes por los motivos de los elogios excesivos. A veces un simple "¿por qué estás haciendo esto?" es suficiente para frustrar el mal comportamiento. Si no, como han dicho otros, es probable que desaparezca con el tiempo a medida que establezca mejor su rol dentro del equipo.

Responda con las siguientes respuestas.

"Gracias, ¡espero que pronto estés a mi nivel!"

"No hay problema, puedo ver por qué su equipo necesita mi ayuda ahora"

"Soy inteligente, ¿no?"

Parece que estás siendo atacado por ser un hombre blanco.

¿Puedes ampliar esta respuesta con la razón por la que crees que esto va a resolver el problema?
¿Cuándo terminará la persecución de los hombres blancos, ya es suficiente!
Nada en la pregunta de los OP indicaba mucho su raza o género ni indicaba que estaban siendo atacados por su raza o género. ¿Qué te hace pensar tanto?
Pasos para conseguir el odio de todos en el trabajo, Parte 1. you're being targeted for being a white maleSí, claro...
@LeeAbraham Su comentario en la primera respuesta, y mira la respuesta sarcástica de Dave Battersby. Por lo general, es el tipo de persona que intimida a las personas por ser hombres blancos.
Los chistes sarcásticos que necesitan detalles culturales para "captarlo" no son el movimiento más inteligente en una sesión de preguntas y respuestas públicas en todo el mundo.
¿Tratado como un niño en el trabajo a través de elogios excesivos?
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