¿Cómo lidiar con la solicitud del gerente de "quedarse más tiempo" para el registro de horas de trabajo?

Mi gerente quería que me quedara más tiempo en el cargo porque la alta gerencia no estaba satisfecha con mis horas de trabajo. Él y otros gerentes dijeron que yo era productivo como ingeniero de software, pero no logró convencer a la alta gerencia de que no se debería enfatizar tanto la hora de trabajo.

Mi empresa realiza un seguimiento de las horas de trabajo de todos los empleados no directivos mediante relojes registradores. Requieren 44 horas a la semana, y mi registro suele ser de alrededor de 40 ~ 42. Pero la alta dirección no quiere que los empleados tengan solo 44 horas, por lo general consideran que los empleados con 48 ~ 50 horas a la semana trabajan duro y ejercerán presión. a los que son sólo 44.0x horas.

Mi contrato requiere 44 horas, de lo contrario el salario se detectará proporcionalmente. Por cierto, mi anterior gerente dijo que no violé la política de la empresa al trabajar menos y aceptar menos paga. Estoy en Hong Kong, y actualmente no existe una legislación sobre las horas de trabajo máximas y normales.

Creo que otros compañeros de trabajo estuvieron de acuerdo en que el objetivo de horas de trabajo establecido en mi gestión es demasiado largo, por lo que a menudo encontré muchos compañeros de trabajo haciendo cosas que no estaban totalmente relacionadas con el trabajo para "cumplir" el objetivo.

Mi gerente dijo que no le importaba lo que hiciera en el horario de oficina, que hará la vista gorda ante eso. Sólo quería que me quedara el tiempo suficiente. Pero no quiero quedarme tanto tiempo, ¿cómo lidiar con esta situación?

Parece tener un gerente que lo respeta y está contento con su trabajo, pero no puede cambiar las ideas de la alta gerencia sobre el tiempo de trabajo. También está perdiendo el salario que podría decirse que merece al no cumplir con las horas que requiere su contrato. Rechazar este requisito, por ridículo que sea, parece un movimiento que limita la carrera. ¿Estás seguro de que quieres seguir con eso?
@Lilienthal Anteriormente, aumenté mis horas de trabajo para cumplir con el requisito de meses para obtener un ascenso. Sólo quiero ver si hay otra forma de hacerlo.
Para ser claros: ¿quieres seguir trabajando menos de las horas requeridas por contrato o estás de acuerdo con pasar a hacer "solo" esas 44 horas y luego presionar a la alta dirección si te siguen pidiendo que trabajes más horas? En la mayoría de los países, es una distinción importante, ya que podrías ser despedido por no cumplir con tus horas, aunque no conozco las leyes laborales de Hong Kong al respecto.
Supuse (equivocadamente) que estamos en la misma ciudad, hacemos un buen trabajo en 42 horas, perdemos el 4,76 % de su escaso salario porque regresamos a casa 2 horas antes, molesté a la gerencia debido a las expectativas de 50 horas. Al menos tienes un buen y cuerdo gerente. La alta gerencia no se relaciona con la gerencia media, ellos no te escucharán a ti. Use esas 2 horas para aprender de los sitios SE y contribuir a la comunidad ;v)
@Lilienthal Actualmente no veo ningún riesgo de ser despedido por trabajar menos. No he recibido ninguna advertencia o aviso sobre trabajar menos es una violación. No se infringe ninguna ley laboral según tengo entendido.
Si su contrato dice 44 horas y sus superiores insisten en eso, me temo que eso es todo. Sin embargo, resistiría la presión de hacer más que eso. Si está completando todo su trabajo en 40 horas a la semana y siente que esas 4 horas adicionales serán improductivas, utilícelas para aprender nuevas habilidades o algo así. Nunca he visto un contrato de trabajo de desarrollador de software que no incluyera algo como "mantener sus conocimientos técnicos actualizados". Aprender nuevas habilidades ES su trabajo.

Respuestas (3)

Es bastante obvio que la alta gerencia solo está realmente preocupada por el tiempo de asiento (el tiempo que está en su oficina, en su computadora).

Realmente solo hay dos opciones aquí.

1) Encuentre otro trabajo que requiera menos horas de trabajo por semana (y probablemente pague menos por eso)
2) Únase a sus compañeros de trabajo y trabaje más horas

Podría ser una idea hacer otras cosas en el trabajo, al igual que sus colegas: está un poco atrapado en la cultura de trabajar más horas que parece ser la norma en Hong Kong.

Parece que habitualmente tiene un bajo rendimiento en términos de sus horas reservadas (está trabajando regularmente menos de las horas contratadas). Si decide seguir adelante, piense en cómo se reflejará esta falta de trabajo en las referencias enviadas por esta empresa.

Como se ha descrito, existe la alternativa de comprar un periódico y leerlo en la oficina durante unas horas. Lo que solo confirma la estupidez de su alta dirección.
Sí, tratar de ver si tienes algún pasatiempo que puedas hacer en la oficina podría ser una buena alternativa.
O, si no puede decidirse a simplemente holgazanear durante el tiempo extra, encuentre algo que hacer que esté relacionado con el trabajo que usted u otros han estado postergando. Organice su correo electrónico, saque la basura, limpie las mesas en las salas de conferencias, riegue las plantas, verifique que las mesas no necesiten ser lustradas nuevamente, verifique que los extintores estén completamente cargados, revise el Empleado Manual para errores gramaticales, etc.
@RobertColumbia Es bastante normal que un desarrollador de software tenga "mantener sus conocimientos técnicos actualizados" como una de sus responsabilidades en su contrato. Parece que eso es lo que debería estar haciendo el OP con las 4 horas adicionales a la semana; aprendiendo nuevas habilidades.

Pero no quiero quedarme tanto tiempo, ¿cómo lidiar con esta situación?

  • La alta gerencia quiere que todos trabajen más de 44 horas por semana.
  • Su contrato requiere 44 horas.
  • Normalmente trabajas 40-42 horas
  • No quieres quedarte más tiempo

Claramente, esto es un desajuste entre lo que usted quiere en su situación laboral y lo que exige la alta dirección.

Por lo tanto, debe encontrar un nuevo trabajo con horas que satisfagan sus necesidades, obtener y aceptar una oferta, entregar su aviso, calcular su período de aviso y dejar este trabajo en su pasado.

Si desea hacer hincapié en educar a la alta gerencia, cualquiera de los enfoques es arriesgado, ya que probablemente crean en lo que enseñan y oponerse a ello, a sus ojos, significa dañar deliberadamente la productividad de la empresa. Aún así, si quieres hacer algo, asegúrate de tener el respaldo de tantos colegas como sea posible. Luego hagan algo juntos, por ejemplo, escriban una carta abierta que todos firmen. Forme un sindicato o cualquier estructura representativa que exista en su país e impulse un cambio de política. O comience a hacer clases de yoga/siesta justo en frente de las oficinas de la gerencia superior, durante las horas de trabajo, por supuesto;)

También pareces tener la alternativa de seguir haciendo lo que estás haciendo. Dependiendo de sus planes futuros, esta puede ser, por ahora, la forma más beneficiosa. Su contrato contempla la posibilidad de trabajar menos, por lo que debería poder desviar todos los comentarios sobre sus horas de trabajo hacia esa regulación. No necesita que la gerencia esté totalmente feliz de seguir trabajando donde está, sin embargo, puede afectar su futura carrera en esta empresa con respecto a los aumentos de pago y las promociones en algún momento. También podrían tratar de cambiar las reglas o mirar más de cerca su desempeño que el de los demás en algún momento.

¿Cómo lidiar con la solicitud del gerente de "quedarse más tiempo" para el registro de horas de trabajo?
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