¿Cómo lidian las empresas y los empleados con los viajes al trabajo anormalmente largos debido al tráfico? [cerrado]

Estoy considerando mudarme al norte de Virginia porque mi novia vive allí. Cuando salgo de su casa para ir al trabajo, a 50 millas de distancia, me toma dos horas si salgo antes de las 6 a. m., pero 3 horas si salgo más tarde. Me hace preguntarme cómo los empleados aquí se las arreglan para llegar al trabajo a tiempo cuando pasan dos o tres horas en el tráfico todos los días.

¿Las empresas en tales áreas toman en cuenta la congestión y permiten que los trabajadores lleguen más tarde de lo habitual?

La respuesta de Hilmar cubre la mayor parte, por lo que no publicaré una nueva respuesta, pero como alguien que vive en el área de DC, la mayoría de los trabajos de oficina que conozco ofrecen horarios flexibles debido al viaje. En mi oficina hay algunas personas que eligen llegar a las 6 am y otras que no llegan hasta las 10 u 11 am. Tendría que trabajar con su empleador para averiguar qué es posible para usted. También puede considerar el uso compartido de vehículos para aprovechar los carriles HOV. Dicho esto, cuando me mudé a la ciudad me cansé muy rápido del largo viaje en auto y opté por encontrar un trabajo con un mejor viaje diario.
Gracias por las excelentes respuestas. Estoy de acuerdo en que es responsabilidad de los empleados y no de los empleadores, pero tenía curiosidad sobre la sostenibilidad de tal rutina. En algún momento, pasar hasta 6 horas de mi día en el tráfico me desgastaría. Conozco personalmente a algunas personas que se han mudado o han encontrado otro trabajo, pero la mayoría de la zona parece lidiar con esto y lo han estado haciendo durante mucho tiempo, así que quería saber cómo se las arreglan y qué tipo de apoyo brindan los empleadores en la zona. están dispuestos a ofrecerles.
@EmmanuelColeman, El tipo de trabajo que está solicitando también tendrá en cuenta el tipo de flexibilidad y apoyo que su empleador está dispuesto a brindarle. Por ejemplo, si eres un desarrollador de software, no es raro que se te permita trabajar un día a la semana de forma remota desde tu casa. O si trabaja para el gobierno, es probable que le den un horario muy flexible suponiendo que su trabajo no implique tratar con el público. Y si está solicitando empleo, debe leer sus sitios web para ver qué beneficios ofrecen a sus posibles empleados en términos de viaje o horas de trabajo.
@EmmanuelColeman, tiene razón al concluir que la sostenibilidad es un problema. Una vez viajé de Baltimore a Rockville. Estaba muy claro que un viaje de 2 horas no era factible a largo plazo. Drena tanto tiempo valioso que solo valió la pena como un trampolín para llegar a un lugar mejor en cuanto a la carrera. Dicho esto, los viajes diarios son comunes a lo largo del corredor este, los empleadores simplemente lo aceptan para el personal profesional asalariado de permanente que tiene horarios flexibles.

Respuestas (3)

En principio, es problema del empleado, no de la empresa.

En pocas palabras, a su empleador no le importa cómo llega a tiempo al trabajo, siempre y cuando lo haga . Que un empleado necesite 3 horas para llegar al trabajo cuando un compañero de trabajo puede necesitar solo 3 minutos no es relevante para la empresa: esperan que llegues a tiempo al lugar designado. Esa es su responsabilidad como empleado, que aceptó cuando firmó su contrato.

Esto significa que si se muda por cualquier motivo que su empleador no le impuso, no debe esperar que reaccione ante eso de ninguna manera.

Ahora, si lo contrataron para trabajar específicamente en la ubicación X y su empleador decide que necesita trabajar en la ubicación Y, lo que hace que tenga un viaje mucho más largo, solo entonces puede comenzar a hablar con el empleador sobre algún tipo de compensación. En este caso es culpa del empleador que el tiempo de viaje aumentó. Sin embargo, tenga en cuenta que es posible que su contrato ya incluya una disposición que establezca que se le puede pedir que trabaje en una ubicación diferente a la ubicación X, en cuyo caso no tiene una base real para solicitar una compensación.

Independientemente del motivo , si su viaje al trabajo se vuelve demasiado largo para su comodidad, lo único que puede hacer es tomar medidas para acortarlo. Esto probablemente signifique mudarse de casa para vivir más cerca del trabajo o cambiar de trabajo para trabajar más cerca de casa.

Otra cosa a tener en cuenta es que incluso si recibe alguna compensación, eso no cambia la duración de su viaje. Lo que constituye un viaje demasiado largo es muy personal. Algunas personas pasarán felizmente 3 horas yendo al trabajo y otras 3 horas volviendo a casa. Otras personas se cansarán tan pronto como necesiten pasar más de 20 minutos para llegar al trabajo. Nadie puede decidir por usted con qué viaje se siente cómodo, pero es importante tenerlo en cuenta cuando tome su decisión.

Desafortunadamente, eso es muy común. Las opciones posibles son

  1. Solo vive con eso
  2. Organice horarios flexibles con su empleador: turnos de trabajo, días de trabajo desde casa, alternar días largos/cortos, quedarse en la ciudad por una noche, etc.
  3. Use el tiempo del automóvil de manera productiva para llamadas telefónicas (si eso se puede hacer de manera segura), escuchando audiolibros para entretenimiento o educación
  4. Métodos de viaje alternativos: tren, coche compartido, transporte de empresa
  5. Acérquese al trabajo
  6. Encuentra un nuevo trabajo

He visto todo esto sucediendo. Viajar al trabajo es un gran problema (vea, por ejemplo , este estudio que compara un mayor viaje al trabajo con un recorte salarial ) y necesita encontrar algo que sea sostenible a largo plazo. De lo contrario, el trabajo no funcionará, independientemente de lo bueno que sea.

Dependiendo de lo que hagas, hay un poco más de flexibilidad en estos días. Por ejemplo, la semana pasada me quedé en la ciudad dos noches en un AirBnB barato y trabajé tres días muy largos en la oficina, pero el resto de la semana lo hice desde casa.

Muchos empleadores simplemente no lo contratarán si su viaje es más largo que "X" con "X" definido por esa compañía.

Otros permiten el teletrabajo si su viaje es más largo o más lejos que "X"

En cuanto a los empleados, algunos alquilan habitaciones más cercanas al trabajo o tienen amigos con los que pueden quedarse en momentos de emergencia, como las inclemencias del tiempo. En su defecto, a veces se puede organizar el teletrabajo, al menos a tiempo parcial en algunas circunstancias.

Nunca he oído hablar de una empresa que pregunte acerca de su posible viaje al trabajo antes de extender una oferta. Mientras llegues a tiempo, ¿por qué les importaría?
@NuclearWang es MUY común en el área de Nueva York, Nueva Jersey. De hecho, antes de la finalización de una carretera en esta área, TODOS los empleadores en una determinada ciudad preguntarían explícitamente sobre su viaje diario. Listo, ahora que has oído hablar de ello.
@NuclearWang, en realidad tiene un gran punto. En mi estado, es ilegal hacer esa pregunta, la legalidad en realidad depende de cómo formule la pregunta, pero esta información generalmente se puede inferir de la dirección postal en su currículum o el código de área de su número de teléfono. Y así va el razonamiento, este tipo puede estar lo suficientemente desesperado como para aceptar el trabajo que le ofrecemos, pero con un tiempo de viaje de 3 horas, está obligado a dejarnos en dos o tres meses (una vez que haya encontrado otro trabajo con un mejor tiempo de viaje). ). Y así, el currículum se elimina antes de que tengas la oportunidad de una entrevista.
@StephanBranczyk en el corredor de la ciudad de Nueva York/Nueva Jersey/Filadelfia, los viajes diarios al trabajo son una consideración, debido al tráfico, los enredos del transporte público, etc. Como usted indicó, una preocupación para los negocios es "¿cuánto aguantará este tipo con un viaje de tres horas?". Como indicó, hay MUCHAS formas de eludir las leyes que restringen las consultas.
Además, hay una razón más para no contratar a alguien con un viaje largo, si trabaja en tecnología, algunos empleadores esperan que sus empleados exentos hagan muchas horas extra no pagadas y no tengan vida. Y con un viaje de 2 a 3 horas en un sentido, eso significa un viaje de 4 a 6 horas en total en ambos sentidos, es mucho menos probable que hagas horas extra si viajas tanto, y también es más probable que estés cansado , y no ser tan productivo para el empleador si no puede dormir lo suficiente cada noche.
@StephanBranczyk ah, te refieres a empleados asalariados sin horas fijas de trabajo. No hago tiempo extra no remunerado.
@Neuromancer, en mi área, a los empleados exentos se les pueden asignar 40 horas de trabajo, pero terminan haciendo 60 horas - 70 horas a la semana. Eso es lo que quise decir al decir horas extras no pagadas. Bien por ti que no tienes que hacer eso.
@StephanBranczyk Esa es una de las cosas más importantes que define un trabajo asalariado profesional, es decir, sin horas fijas de trabajo: si trabaja 60 horas una semana, tiene la intención de tomarse un tiempo libre para compensar más adelante
¿Cómo lidian las empresas y los empleados con los viajes al trabajo anormalmente largos debido al tráfico? [cerrado]
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