Vivo en los Países Bajos y recientemente dejé mi último trabajo debido a un ambiente de trabajo estresante. Sin embargo, justo antes de irme me puse muy enferma y he estado enferma desde entonces. He visto a varios médicos y todos me han dicho que es una condición relacionada con el estrés causada por el exceso de trabajo. Para aclarar, he estado enfermo por poco más de tres semanas.
Debo comenzar mi nuevo trabajo el 1 de diciembre (poco más de tres semanas a partir de ahora), sin embargo, mi médico me ha dicho que es posible que no esté mejor para entonces y que solo pueda volver a trabajar en enero.
No es seguro que no pueda volver a trabajar antes del 1 de diciembre, sin embargo, es una posibilidad. ¿Cómo debo manejar informar a mi nuevo empleador sobre esto y qué tipo de reacción podría esperar?
Mi nuevo empleador también está muy ansioso por que yo comience a trabajar con ellos. El plan original era que iba a empezar a trabajar para ellos ya, pero el 1 de diciembre a más tardar.
¿Cómo debo manejar informar a mi nuevo empleador sobre esto y qué tipo de reacción puedo esperar?
Ningún trabajo es tan bueno como para ser más valioso que su salud personal y su cordura mental.
Dicho esto, definitivamente debe informar a su nuevo empleador sobre esta situación. Primero intentaría hablar con su médico para que pueda darle una fecha más precisa. Si parece que tendrá que comenzar después de la fecha especificada (1 de diciembre), entonces proceda a informar a su empleador.
Si lo hace, asegúrese de explicarle su situación de salud y cuál considera el médico que es el mejor momento para que usted comience. Su empleador puede tomarlo bien o mal, pero no hay nada que pueda hacer para cambiar la forma en que tomará esta noticia.
También te aconsejo que tengas cuidado aquí. No querrás que esta situación de estrés se repita en este nuevo trabajo, de lo contrario seguramente seguirás teniendo problemas de salud así hasta que lo resuelvas desde su origen (que parece ser un exceso de trabajo, como sugeriste). Esto es algo que debes meditar por ti mismo, para que no te afecte en tus futuros trabajos.
He tenido colegas en los Países Bajos que cambiaron de trabajo mientras estaban en terapia por agotamiento u otras afecciones de salud graves. Hasta donde yo sé, no es algo que le impida conseguir un trabajo, siempre y cuando sea abierto al respecto con su empleador.
Puede pedirle consejos a su médico sobre cómo manejarlo con su empleador (él / ella seguramente tendrá otros pacientes en la misma condición). Tal vez pueda conformarse con comenzar a trabajar a tiempo parcial (0.6 o 0.8 FTE) y luego aumentar gradualmente su carga de trabajo a medida que mejore su situación de salud.
Tu salud es lo más importante con diferencia. El estrés puede provocar problemas de salud permanentes si no se trata, así que no intente seguir adelante si su médico le aconseja que no lo haga. Tengo una discapacidad permanente e incurable causada por el estrés, así que aprende de mi error.
Desde el punto de vista laboral, los problemas de salud mental no son diferentes a los físicos, por ejemplo, si se rompió una pierna o tuvo gripe. Tiene una fecha en la que espera recuperarse que puede darle a su nuevo empleador.
En cierto modo, en realidad es una buena prueba para el nuevo empleador, para ver cómo maneja este problema. Si lo manejan mal, quizás no sea el mejor lugar para ti. Espero que sean comprensivos, creo que Holanda es un lugar bastante progresista cuando se trata de problemas de salud mental.
Sin retroceso
Moisés
simbaque
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